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正文內(nèi)容

困難職工幫扶中心建立健全各種管理制度(編輯修改稿)

2024-10-03 22:46 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 職工填寫困難幫扶申請(qǐng)表,載明困難原因、困難狀況、家庭人口,轉(zhuǎn)送有關(guān)職能部門,由職能部門提請(qǐng)困難幫扶領(lǐng)導(dǎo)組研究確定;(二)困難職工幫扶中心辦公室建立貧特困職工檔案,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理;(三)公司特困職工由公司領(lǐng)導(dǎo)和其結(jié)對(duì)子進(jìn)行幫扶;貧困職工由所在單位中級(jí)經(jīng)營管理者結(jié)對(duì)子幫扶;(四)定期對(duì)貧特困職工幫扶情況進(jìn)行公示,接受職工群眾的監(jiān)督。第十四條困難職工可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況申請(qǐng)幫扶資金。第十五條對(duì)符合“低?!睏l件而未保者,積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門為其辦理“低?!笔掷m(xù)。第五章法律援助第十六條公司成立法律援助領(lǐng)導(dǎo)組,負(fù)責(zé)對(duì)困難職工提供法律援助。組長:黨委副書記 副組長:總會(huì)計(jì)師、工會(huì)主席成員:發(fā)展計(jì)劃部部長、人資部部長、總經(jīng)辦主任、工會(huì)副主席第十七條法律援助領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé)(一)接受職工的法律咨詢,宣傳涉及職工切身利益的法規(guī)政策;(二)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議條例》化解職工矛盾;(三)參與對(duì)困難職工合法權(quán)益受到侵害情況的調(diào)查和處理,并為其提供相關(guān)的法律服務(wù);(四)監(jiān)督涉及職工切身利益的相關(guān)法律、法規(guī)、政策的執(zhí)行和落實(shí)情況,組織相關(guān)人員進(jìn)行不定期檢查。第十八條援助程序(一)本人提出法律援助的申請(qǐng)和理由;(二)十五日內(nèi)法律援助領(lǐng)導(dǎo)組討論,提出是否給予法律援助的意見;(三)困難職工幫扶中心辦公室根據(jù)受援助人員具體情況,由辦公室指定相關(guān)部門負(fù)責(zé)落實(shí)。第六章信訪接待第十九條公司成立信訪接待領(lǐng)導(dǎo)組,負(fù)責(zé)接待困難職工的來信來訪組長:黨委書記 副組長:總會(huì)計(jì)師、工會(huì)主席成員:組織部部長、人資部部長、紀(jì)監(jiān)處處長、工會(huì)副主席、離退處處長第二十條信訪程序根據(jù)公司信訪工作條例規(guī)定辦理。第二十一條信訪接待工作要把熱情服務(wù)與堅(jiān)持原則相結(jié)合,把傾聽意見要求與宣傳政策法規(guī)相結(jié)合,把解決實(shí)際問題與做好思想疏導(dǎo)相結(jié)合。第二十二條與相關(guān)部門和單位建立信訪聯(lián)系、通報(bào)、督辦制度,對(duì)報(bào)送、轉(zhuǎn)辦的信訪事項(xiàng)要協(xié)調(diào)督促、跟蹤辦理,做到件件有答復(fù),事事有回音。第二十三條對(duì)信訪辦理情況進(jìn)行登記、歸檔管理,對(duì)職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行定期綜合分析,上報(bào)黨委。第二十四條嚴(yán)格執(zhí)行信訪條例有關(guān)規(guī)定,對(duì)職工的檢舉、控告保守秘密。第七章幫扶資金的籌集和管理第二十五條幫扶資金的籌集(一)困難職工救濟(jì)的行政專項(xiàng)撥款;(二)工會(huì)經(jīng)費(fèi)中的部分資金;(三)職工的各種捐助資金。第二十六條幫扶資金的管理(一)幫扶資金為專款專用,任何組織和個(gè)人不得外借、轉(zhuǎn)貸和挪作它用;(二)幫扶資金由工會(huì)財(cái)務(wù)代管,要建立專項(xiàng)賬目,專人負(fù)責(zé),對(duì)不符合財(cái)務(wù)手續(xù)的支出,財(cái)務(wù)人員有權(quán)拒絕支付;(三)費(fèi)用支出的審批500元以下由相關(guān)組長簽字;500元以上1000元以下由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組集體研究,組長簽字;1000元以上由幫扶中心領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)研究,組長簽字。第八章資金的使用范圍和審批程序第二十七條資金的使用范圍(一)用于聯(lián)系外出勞務(wù)輸出、代寫訴狀、代理勞動(dòng)爭(zhēng)議、印制法律法規(guī)宣傳材料、購置相關(guān)法律法規(guī)書籍、職工救濟(jì)和其它必要的支出;(二)用于印制財(cái)務(wù)報(bào)表、各種申請(qǐng)書、代理業(yè)務(wù)或其它有報(bào)銷憑證,可按規(guī)定額度由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)銷的費(fèi)用支出。第二十八條困難職工幫扶資金審批程序:(一)由困難職工填寫困難幫扶申請(qǐng)表,由單位審核后報(bào)幫扶中心辦公室;(二)經(jīng)幫扶中心辦公室審查、匯總,報(bào)困難幫扶領(lǐng)導(dǎo)組研究;(三)根據(jù)困難狀況確定困難幫扶額度。第二十九條遭受天災(zāi)人禍職工幫扶資金審批程序:(一)由受災(zāi)人填寫困難幫扶申請(qǐng)表,由單位審核后報(bào)幫扶中心辦公室;(二)家庭損失在萬元以下的,最高幫扶不得超過1000元;家庭損失在萬元以上的,最高幫扶不得超過3000元;(三)經(jīng)困難幫扶領(lǐng)導(dǎo)組研究,報(bào)幫扶中心委員會(huì)審查批準(zhǔn)。第三十條 因患大病職工幫扶資金審批程序:(一)由本人提出困難申請(qǐng)并填寫困難救濟(jì)申請(qǐng)表;(二)個(gè)人支付除醫(yī)保報(bào)銷外低于5000元,不給予困難幫扶;個(gè)人支付除醫(yī)保報(bào)銷外在5000元以上幫扶10%,但最高幫扶不超過3000元;(三)由困難幫扶領(lǐng)導(dǎo)組研究,報(bào)幫扶中心委員會(huì)審批后生效。第九章附則第三十一條本辦法由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第三十二條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。第四篇:困難職工幫扶中心工作總結(jié)20**年,按照**總工會(huì)的要求,為進(jìn)一步深化“工友手拉手、促進(jìn)再在就業(yè)”工程,切實(shí)發(fā)揮好工會(huì)的“維護(hù)”職能,履行好幫扶中心“面向職工、及時(shí)幫助、快捷準(zhǔn)確、釋疑解惑、因地制宜、長期堅(jiān)持”的工作方針,因地制宜,建立和完善了困難職工幫扶的長效機(jī)制,扎實(shí)推進(jìn)幫扶工作順利開展。(一)務(wù)實(shí)高效,面對(duì)職工,認(rèn)真扎實(shí)開展扶貧幫困工作。進(jìn)一步深化“工友手拉手、促進(jìn)再在就業(yè)”工程,切實(shí)履行好幫扶中心“面向職工、及時(shí)幫助、快捷準(zhǔn)確、釋疑解惑、因地制宜、長期堅(jiān)持”的工作方針,認(rèn)真開展幫扶工作。一是摸底調(diào)查、分類建檔,掌握底數(shù),確保幫扶工作有的放矢。今年4月中旬利用10天左右時(shí)間,全體干部職工分成三個(gè)組,各由一名領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì),對(duì)縣城范圍內(nèi)三百多戶職工家庭生產(chǎn)生活情況進(jìn)行入戶走訪調(diào)查,詳細(xì)登記,按照困難職工幫扶中心的職責(zé)要求,對(duì)摸底情況進(jìn)行了認(rèn)真審核,并通過有線電視公示,對(duì)納入幫扶中心的困難職工進(jìn)行了三天的公示,廣泛接受群眾監(jiān)督。最后將166戶困難職工和部分農(nóng)民工納入了幫扶中心,統(tǒng)一管理。在管理上,嚴(yán)格按照全總下發(fā)的檔案管理辦法,進(jìn)行了分類建檔,按照音序排列編號(hào),一人一檔,采取滾動(dòng)式管理,便于隨時(shí)了解掌握幫扶情況。11月份,對(duì)申請(qǐng)進(jìn)入幫扶中心的100多戶下崗職工進(jìn)行了入戶核實(shí),吸納80戶進(jìn)入了幫扶中心。二是完善信訪接待工作,及時(shí)提供幫扶信息。信訪接待實(shí)行首問責(zé)任制、來訪登記制和領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。通過信訪接待,掌握一部分信息,對(duì)部分特別困難的職工,除采取必要的幫扶措施外,及時(shí)向城鄉(xiāng)解困辦推薦,協(xié)調(diào)解決困難。截至目前,先后對(duì)84人進(jìn)行了生活大病救助。其中,大病救助5人。三是積極探索扶貧幫困的新路子,拓展幫扶的內(nèi)涵。積極開展了“金秋助學(xué)”活動(dòng)。幫扶工作從源頭著手,全力實(shí)施“金秋助學(xué)”工程,制定了金秋助學(xué)資助辦法。在每年春秋季開學(xué)之際,通過前期的調(diào)查摸底審核公示等程序,籌資資金開展“金秋助學(xué)資助活動(dòng)”。今年。在社會(huì)上引起了較大反響,得到了社會(huì)各界的一致好評(píng)。四是積極開展扶持下崗自主創(chuàng)業(yè)示范戶活動(dòng)。遵循“想困難職工之所想,急困難職工之所急”的原則,在堅(jiān)持做好“救急救窮”“輸血型”幫扶工作的同時(shí),積極尋找 “造血型”幫扶的有效途徑,把幫扶的重點(diǎn)轉(zhuǎn)向扶持有創(chuàng)業(yè)能力、致富思路清晰、對(duì)自謀發(fā)展有信心的下崗失業(yè)職工和困難勞模,通過扶持他們,帶動(dòng)一批有能力的困難下崗失業(yè)職工克服“等、靠、要”的思想,自主創(chuàng)業(yè),脫貧致富。2008年,縣總工會(huì)通過多次的實(shí)地走訪,與創(chuàng)業(yè)者交流,從一批自主創(chuàng)業(yè)的困難職工中確定11戶作為自主創(chuàng)業(yè)示范戶,主要從事養(yǎng)殖、蔬菜大棚種植和民族刺繡等,為他們分別救助5000元扶持資金,雪中送炭,增強(qiáng)他們創(chuàng)業(yè)的信心,使他們清醒的看到在創(chuàng)業(yè)的旅途上還有黨和政府關(guān)心著他們。同時(shí),引導(dǎo)有發(fā)展?jié)摿Φ姆龀质痉稇?,逐步形成?guī)模,然后再吸收一部分下崗失業(yè)人員、困難勞?;蚱渥优蜆I(yè),緩解就業(yè)壓力,實(shí)現(xiàn)共贏的目標(biāo),達(dá)到幫扶的目的。五是積極建立各類基地,拓寬就業(yè)渠道。通過各類技能培訓(xùn),幫扶下崗失業(yè)人員或其子女,掌握一門技術(shù),增強(qiáng)就業(yè)能力、拓寬就業(yè)渠道。先后依托有培訓(xùn)資質(zhì)的縣勞動(dòng)就業(yè)局,建成工會(huì)再就業(yè)培訓(xùn)基地??h總工會(huì)與縣就業(yè)局簽訂培訓(xùn)協(xié)議,縣總工會(huì)困難職工幫扶中心每年向培訓(xùn)基地提供1萬元培訓(xùn)費(fèi),由就業(yè)局完成培訓(xùn)和職業(yè)介紹,為更多的下崗失業(yè)困難職工提供就業(yè)機(jī)會(huì)。依托木壘鎮(zhèn)工會(huì),建成養(yǎng)殖區(qū)再就業(yè)基地。由縣政府無償劃撥土地,提供小額貸款幫扶發(fā)展。目前,全縣已吸納320戶困難職工進(jìn)入再就業(yè)養(yǎng)殖小區(qū),從事牛羊育肥,發(fā)家致富。今年,縣總工會(huì)困難職工幫扶中心出資,委托縣職教中心為困難職工免費(fèi)舉辦了一期困難職工微機(jī)上崗培訓(xùn)班和一期養(yǎng)殖種植技能培訓(xùn)班,培訓(xùn)對(duì)象主要是幫扶中心50歲以下的困難職工、零就業(yè)家庭的子女,共計(jì)80人。旨在使困難職工扎扎實(shí)實(shí)掌握一門技術(shù),多一條就業(yè)再就業(yè)的渠道,真正成為有益于家庭、有益于社會(huì)的人。(二)宣傳發(fā)動(dòng),典型引路,有效促進(jìn)《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》簽訂工作正常開展縣總工會(huì)始終堅(jiān)持把簽訂《女職工權(quán)益維護(hù)專項(xiàng)集體合同》作為貫徹實(shí)施《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)的一項(xiàng)重要舉措,作為實(shí)現(xiàn)好、保護(hù)好女職工合法權(quán)益的一項(xiàng)重要責(zé)任。在推行女職工專項(xiàng)集體合同之初,一些領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)干部,特別是非公企業(yè)老板認(rèn)識(shí)不到位:認(rèn)為原簽訂的集體合同中已包含了女職工權(quán)益保護(hù)的內(nèi)容,簽訂專項(xiàng)集體合同是多此一舉;有的認(rèn)為簽訂女職工集體合同,只會(huì)給企業(yè)帶來更多的麻煩;簽訂女職工集體合同,會(huì)給企業(yè)加重不必要的負(fù)擔(dān)。為了消除上述思想認(rèn)識(shí)問題,縣總工會(huì)xx縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)對(duì)企事業(yè)單位貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》等進(jìn)行了專項(xiàng)督促檢查,特別將女職工的權(quán)益保護(hù)作為重要內(nèi)容之一。由企業(yè)法人和單位行政一把手匯報(bào),對(duì)上述法律法規(guī)執(zhí)行不到位的,縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)下發(fā)了限期整改通知書,提出書面限期改正的決定,促使企業(yè)老板嚴(yán)格依法辦事。為了全面推行這項(xiàng)工作的開展,我們采取了典型引路的做法,首先在三家煤礦進(jìn)行試點(diǎn)。煤礦均是非公企業(yè),
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