【文章內(nèi)容簡介】 況的檢查活動。目前為止，全縣各基層工會辦理法人資格共計505個，覆蓋法人單位592家，辦理率達(dá)100％。三、提供法律援助，維護(hù)社會穩(wěn)定我會法律援助中心除配備專職人員1人，常年聘請兼職律師2人每周1和周5到縣工會法律援助工作站坐班，免費為職工（農(nóng)民工）提供法律咨詢、代寫法律文書、參與協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟代理及其他法律援助形式的服務(wù)。自法律援助工會工作站建立以來，縣法律援助中心工會工作站積極參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、緩解社會矛盾、維護(hù)被侵權(quán)職工、農(nóng)民工的合法權(quán)益。工作站建立至今，為職工、農(nóng)民工提供法律援助案件26起，為職工、農(nóng)民工追討工資、爭取因工傷亡賠償金、繳納社保金和醫(yī)療保險等47萬余元。2007年10月，法律援助中心工會工作站為楊啟祥等17位農(nóng)民工追討工資9萬多元； 2008年6月，安順市西秀區(qū)農(nóng)民工蔣成元在平壩水泥廠作業(yè)時從辦公樓二樓摔掉至一樓地面，造成九級傷殘，法律援助工會工作站確定為援助案件后經(jīng)出面進(jìn)行勞動仲裁庭外調(diào)解，達(dá)成了除已支付的16600元外，再支付給蔣成元5萬元賠償協(xié)議； 2009年4月30日，湖北省農(nóng)民工熊范宜在我縣下院煤礦井下作業(yè)時被荒塊砸傷后造成九級傷殘，廠方利用不當(dāng)手段脅迫熊范宜與其簽訂了顯失公平的賠償協(xié)議書，賠償金額僅為2000元，法律援助工會工作站明確了由陶文俊律師給予法律援助，通過申請勞動爭議仲裁后獲得工傷賠償42334元；2010年3月，農(nóng)民工蔣國美在打工中不慎從二樓跌落，經(jīng)鑒定，造成工傷七級傷殘，用工方付了4000元后就沒再過問，蔣國美多次與用工方協(xié)商未果，最終通過工會法律援助，蔣國美獲得賠償34742元。2011年，女職工龍華英在工作中被機械截斷了食指，工會法律援助律師為其代寫了勞動仲裁申請書，并到勞動部門為其申請勞動仲裁。2012年5月，為王洪江和鄧德高2名農(nóng)民工提供法律援助，成功解決了企業(yè)為他們在上班期間應(yīng)繳納的社保金及醫(yī)療保險，有效的維護(hù)了職工的合法權(quán)益。在今年5月份，我縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)困難職工幫扶工作站已建立，完成了市總下達(dá)任務(wù)。2010年以來，幫扶中心把握“兩個普遍”工作的契機，特別是今年為做好工資集體協(xié)商臺賬實名制管理工作，平壩縣總工會成立了由縣總工會領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成的臺賬工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并迅速召開全體干部職工會，在會上明確了組織和法保專人負(fù)責(zé)各塊臺賬信息收集、錄入工作，并安排制定臺帳錄入計劃，明確目標(biāo)任務(wù)和具體措施。今年4月份通過召開新一輪工會干部動員大會，以會代訓(xùn)，對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、系統(tǒng)（行業(yè)）工資集體協(xié)商臺賬收集人員進(jìn)行培訓(xùn)，以此來統(tǒng)一臺帳填寫信息的標(biāo)準(zhǔn)，避免因填寫信息不全面，不符合規(guī)范，造成返工，增加工作量，增大工作難度。按照重點，分類指導(dǎo)，分布推進(jìn)的原則，按照“三步走”的步驟推進(jìn)。第一步由縣總工會制定統(tǒng)一的四證模式；第二部由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、系統(tǒng)（行業(yè)）分別針對這四證模式對所屬企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計收集并上報縣總工會；第三步由縣總工會按照凱里市的模式進(jìn)行實名信息錄入。將收集四證工作與年終目標(biāo)考核掛鉤。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、系統(tǒng)（行業(yè)）定期向“兩個普遍”臺帳工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報工作進(jìn)度，存在的問題及解決。對不能按時完成進(jìn)度的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)將進(jìn)行通報批評和在年終考核中扣分。截止2012年7月23日，經(jīng)摸排核實平壩縣總工會已建會企業(yè)是260家，已簽訂集體合同的企業(yè)有217家，覆蓋職工8010人，其中，簽訂沙石行業(yè)四個專項集體合同1份，覆蓋企業(yè)69個，覆蓋職工641人，工資集體協(xié)商合同217家，%，距市總下達(dá)的任務(wù)數(shù)（95%）%，%，已超出市總下達(dá)的2012年任務(wù)數(shù)（75%）%，但還有43家企業(yè)未簽訂合同，其中有幾點原因：一是有的企業(yè)還在建廠房；二是有的企業(yè)還未正式投產(chǎn)；三是有的企業(yè)生產(chǎn)不正常；全國總工會書記處書記、組織部部長李世明2010年10月份在我縣檢查工作時給予了高度評價。四、加強宣傳，不斷增強職工、農(nóng)民工維權(quán)意識幫扶中心把開展工作貫穿到職工、農(nóng)民工合法權(quán)益法律宣傳咨詢活動中去，我們將《工會法》、《勞動法》、《農(nóng)民工外出務(wù)工明白卡》等相關(guān)法律法規(guī)及各級有關(guān)重要文件匯編成“維權(quán)指南”，利用到企業(yè)調(diào)研、趕集的時間發(fā)到職工、農(nóng)民工手中，為職工、農(nóng)民工學(xué)習(xí)法律知識提供資料。2009年深入基層工會進(jìn)行法律宣傳10余次，免費發(fā)放相關(guān)維權(quán)指南資料5370份。2010年春節(jié)期間，通過在車站附近設(shè)臵返鄉(xiāng)農(nóng)民工服務(wù)點，發(fā)放維權(quán)宣傳資料2200份。7月律師對獲得法律援助的農(nóng)民工進(jìn)行回訪，進(jìn)一步強化了宣傳力度。2011年，開展法制宣傳活動及在招聘會上發(fā)放維權(quán)宣傳資料3600余份。2012年上半年，利用周末時間，在十鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)放維權(quán)資料2000余份。通過宣傳，引導(dǎo)農(nóng)民工增強法律意識，學(xué)會用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，達(dá)到了普及法律知識的目的，在農(nóng)民工中基本形成“學(xué)法、懂法、用法”的良好習(xí)慣。五、建立健全勞動爭議調(diào)解機制，使矛盾化解在基層解決在萌芽狀態(tài)建立健全縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、企業(yè)工會勞動爭議調(diào)解組織。在4月份聯(lián)合人勞局下發(fā)了《平工通(2012)12號關(guān)于進(jìn)一步建立健全勞動爭議調(diào)解組織的通知》，現(xiàn)已收到77家鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、系統(tǒng)（行業(yè)）成立勞動爭議調(diào)解小組文件，關(guān)于勞動保護(hù)監(jiān)督委員會的文件準(zhǔn)備在7月底下發(fā)，在2012年10月10日以前完成上報情況。通過建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)商機制、平等協(xié)商集體合同工作機制，引導(dǎo)企業(yè)建立良好的勞資關(guān)系，同時在勞動爭議發(fā)生后及時通過勞動爭議委員會進(jìn)行調(diào)解，暢通了職工（農(nóng)民工）的訴求渠道，成功化解了多起因工資、醫(yī)療、工傷、保險等引發(fā)的糾紛，從而有效地將勞動爭議化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。通過縣總工會困難職工幫扶中心積極協(xié)調(diào)，均未發(fā)生重復(fù)上訪事件?？傊?，我縣困難職工幫扶中心在以后的工作中，將積極學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗，進(jìn)一步健全完善工會幫扶救助體系，著力解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，為維護(hù)職工（農(nóng)民工）的合法權(quán)益做出新的貢獻(xiàn)。第四篇：總工會幫扶中心調(diào)研報告杭錦后旗總工會一直以來都高度重視和關(guān)心我旗困難職工的生產(chǎn)生活，一直努力探索建立工會長效幫扶特困職工的新路子、新方式，為困難職工解決生活中遇到的實際困難。目前導(dǎo)致我旗低收入階層以及困難職工群體出現(xiàn)的原因是復(fù)雜的，如果僅就工會幫扶工作，使幫扶工作停留于“節(jié)日慰問型”階段，不僅難以治本，也使幫扶工作失去應(yīng)有的意義，所以，旗總工會在近年來的幫扶工作上主動融入了創(chuàng)新力和上著力。當(dāng)前旗總工會開展幫扶工作的重點是由節(jié)日活動型轉(zhuǎn)向長效機制型，由抓典型轉(zhuǎn)向全域覆蓋的結(jié)構(gòu)型，由單純辦實事向幫監(jiān)促全方位保障進(jìn)行轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)工會幫扶工作常態(tài)化、社會化、制度化，在思路、載體、方法上等進(jìn)行不懈地探索。旗總工會按照旗委、旗政府領(lǐng)導(dǎo)要求，采取深入基層、走訪職工、抽樣訪談，召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，圍繞我旗特困職工、困難職工生產(chǎn)和生活上存在的問題及工會組織應(yīng)采取的幫扶對策、建立完善幫扶體系等方面情況進(jìn)行調(diào)研。一、我旗困難職工基本情況當(dāng)前，我旗在在檔困難職工（全國級、自治區(qū)級）共20人，解困脫困的困難職工共3618人。通過入戶走訪調(diào)研現(xiàn)今在檔困難職工形成困難的主要原因有以下幾種：（一）因企業(yè)停產(chǎn)半停產(chǎn)所致。今年受新型冠狀病毒疫情影響，我旗困難職工所屬企業(yè)絕大部分是停產(chǎn)或半停產(chǎn)企業(yè)，由于收入和企業(yè)效益的原因，職工無奈同企業(yè)解除了勞動關(guān)系。在這些困難職工中，相當(dāng)一部分困難職工的就業(yè)還沒有著落點，只有少數(shù)職工解除勞動關(guān)系后