【文章內容簡介】 注重人文關懷和心理疏導。充分發(fā)揮網(wǎng)絡平臺作用。網(wǎng)絡具有高效、便捷、傳播快速、跨越時空等優(yōu)點，是目前信息傳播最重要的工具,充分利用信息網(wǎng)絡會對思想政治工作和企業(yè)文化建設展帶來很多便利。二、企業(yè)精神是企業(yè)文化建設和思想政治工作的核心企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神。企業(yè)精神又是企業(yè)思想政治工作的靈魂。成功的企業(yè)精神或口號，應該使員工產生積極的、具體的聯(lián)想，正是這種聯(lián)想，具有強大的激勵作用。以勞務中心為例，說到“四心”，勞務中心所有管理人員和組長就知道即“熱心、誠心、耐心、細心、”，說到“兩服務”，就知道“為居家職工服務，為企業(yè)改革服務”去年立新廠人事制度改革，將近300人進入勞務中心，他們大多數(shù)人則有太多的抱怨和委屈，我們給他們講清知道，同時還充分維護職工權益，在談話中提醒職工，本人與單位和部門是否有歷史遺留問題（包括加班工資、調休、年休假、工傷之類等問題），有14名職工在過去工作中出過工傷，經(jīng)我們提醒他們與企業(yè)和部門協(xié)商解決，并得到了補償，開開心心進入勞務中心，我們還對某些職工進入勞務中心前還進行家訪，與家屬交流溝通把政治思想工作做到了家，使家屬和職工非常感動，為立新廠人事制度改革作出了貢獻。前年我們勞務中心有名待崗職工患絕癥，組長第一時間趕到醫(yī)院看望，保障部同志募捐錢，保障部部長放棄休息日，在家燒好黑魚湯送到病床上，使這位職工感動地流下了眼淚，并感動地說你們比我們的親人還親。不管是職工生病還是搬家、職工的保安制服等，只要職工有什么事情，保障部全體同志都能第一時間趕到，上門家訪、上醫(yī)院探望，了解情況及時作出處理。還有職工有思想情緒組長都能做到“四心”即熱心、耐心、細心、誠心，以自己的真心來感動職工。這些感動的故事。正是這些感人的事件和具體的形象，使勞務中心的文化理念沒有停留在墻上、紙上，而是進駐到每一位勞務中心人員的心里。這是勞務中心文化管理成功的核心。三、把企業(yè)文化建設和思想政治工作融為一體企業(yè)文化首先要從歷史中提煉。在企業(yè)的發(fā)展中，一定會沉淀一些支撐員工思想的理念和精神。把隱藏在這些關鍵事件中的精神和理念提煉出來，并進行加工整理，形成企業(yè)的精神和理念。這種精神和理念不是空穴來風，而是在我們長期思想政治工作中形成的。企業(yè)文化建設還要從未來出發(fā)進行設計。對行業(yè)進行分析，對競爭對手進行分析，對自己的發(fā)展目標進行定位，找到現(xiàn)狀與目標的差距。進一步回答：要想縮短差距，實現(xiàn)目標，企業(yè)必須具備什么精神，應該用什么理念指導自己？按照這種要求，設計出面向未來的文化理念。把從歷史中提煉和面向未來文化理念有機的結合，就形成企業(yè)的核心理念。四、加強思想政治工作，促進企業(yè)文化建設對全體員工進行企業(yè)文化培訓。由企業(yè)領導或專家，講授企業(yè)文化理念及相關的典型故事，使每一個員工，都記住、理解。這樣，故事流傳起來了，企業(yè)文化、理念、精神就活了。企業(yè)文化建設和思想政治工作在方法上是完全相通的，在內容上總體也是重合的。通過“企業(yè)文化自我診斷、文化理念的提升和文化的強化培訓”，企業(yè)就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結合”的管理環(huán)境，形成了企業(yè)文化建設和思想政治工作相輔相成的工作機制。這對個人價值觀與企業(yè)價值觀相同的員工，有激勵作用；對個人價值觀與企業(yè)價值觀不相同的員工，有同化作用。企業(yè)文化是企業(yè)在長期的經(jīng)營活動中所形成的價值觀念、經(jīng)營準則、團隊意識、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標等的總和，這與企業(yè)思想政治工作的目標是一致的。企業(yè)文化建設和思想政治工作，不論在方法上，還是在內容上都是完全相通的，將傳統(tǒng)的思想政治工作與新穎的企業(yè)文化有機結合可以達到事半功倍的效果。第三篇：搞好企業(yè)文化建設創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作搞好企業(yè)文化建設創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作企業(yè)思想政治工作歷來被稱為企業(yè)各項工作的生命線，對保證黨的路線、方針、政策在企業(yè)的貫徹落實，對保證企業(yè)的經(jīng)營方向，調動職工的積極性，發(fā)揮著重要作用，但是在市場經(jīng)濟的新形勢下，企業(yè)思想政治工作必須改革、創(chuàng)新、發(fā)展，才能更好地為企業(yè)發(fā)展服務。企業(yè)文化作為一種新的管理理論，強調企業(yè)管理要以人為本，主張用企業(yè)精神去教育人、激勵人，這與企業(yè)思想政治工作異曲同工，存在相同之處。搞好企業(yè)文化建設，促進與企業(yè)思想政治工作的有機結合，使之成為社會主義企業(yè)的精神動力，有著十分重要的現(xiàn)實意義。企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作是兩個不同的概念，二者既有密切聯(lián)系，又有明顯的差別。但它們都是推動企業(yè)發(fā)展不可缺少的精神動力因素。第一，二者的對象相同，都是企業(yè)的員工，思想政治工作強調人的社會價值，把尊重人、理解人、關心人作為根本指導思想。而這也正是企業(yè)文化的一個根本原則。第二，二者的內容多有交合之處。如培養(yǎng)企業(yè)精神、職工道德教育、企業(yè)員工素質的提高等，既是企業(yè)思想政治工作的根本任務，也是企業(yè)文化建設的重要內容。第三，二者有著相同的目的性。無論是思想政治工作，還是企業(yè)文化建設，其目的都是引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，都是為了最大限度地調動和挖掘員工的積極性、創(chuàng)造性和主動性，發(fā)揮其對員工的凝聚、激勵、約束和導向作用，提高勞動生產率，促進企業(yè)發(fā)展。所以，發(fā)展企業(yè)文化能促進企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新。一是企業(yè)文化納入了有利于企業(yè)發(fā)展、提高職工素質的各種精神文化因素，企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作相結合，擴大了思想政治工作的視野，豐富了思想政治工作的文化內涵。二是企業(yè)文化在于它的各項內容都能把思想教育滲透到生產經(jīng)營管理的過程中，用文化手段、文化功能和文化力量去促進企業(yè)管理水平、整體素質和經(jīng)濟效益的提高。三是企業(yè)文化是以全面提高職工素質為核心，能滿足職工對于提高政治理論、思想道德、科技水平和參與文體活動的多方面需要。企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作相結合，大大充實了思想政治工作的內容，使企業(yè)思想政治工作的根本目標任務更具體化、更富有成效。這對于擴大思想政治工作的覆蓋面、塑造良好的企業(yè)形象、提高企業(yè)知名度、增強企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下的競爭能力大有益處。大力發(fā)展企業(yè)文化，為企業(yè)思想政治工作注入活力，就是要繼