公司簡章(編輯修改稿)
2024-10-03 19:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 標準不分地區(qū)、不分級別，每天100元（包括市內(nèi)公共交通）（3）出差24小時以內(nèi)，8小時以上算一天，出差不到8小時算半天。（4）參加會議，對方安排食宿或交納會務(wù)費的，按補助標準的50%補助。（5）市內(nèi)交通原則上不搭出租小車，有特殊情況者，由部門經(jīng)理審批報銷數(shù)額。（6）隨總經(jīng)理一同出差的職員，按總經(jīng)理標準報銷。第四章 聘用規(guī)定（1）公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；（2）職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；（3）工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。（1）應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式員工。（2）新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準備彩色一寸照片4張；（3）非重慶戶籍人員，入司七日內(nèi)必須提供重慶戶籍人員擔保書；（4）入司之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；（5）部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《工作說明書》與新員工面談。（6）公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解。（1）新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進行考核。；（2）試用期薪資執(zhí)行公司制度標準；（3）試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。在公司工作三個月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會保險。1）試用期結(jié)束以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月（至少22個工作日）提交書面通知。2）若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。 新員工在入司一個星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書。（1）凡離職者，必須先填寫離職申請書。（2）員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。（3）未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任。員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核。考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。第一條 目的第五章 薪資制度本規(guī)則乃依據(jù)員工之薪資結(jié)構(gòu)與給付原則,并將升遷、獎懲等辦法共同訂定之。第二條 薪資決定的原則員工薪資比例,應(yīng)考慮社會的薪資水準、公司的支付能力、本人的工作能力、年齡、盡責態(tài)度、年資及物價指數(shù)變化等原則下，而訂定之。第三條 薪資包括基準內(nèi)薪資及基準外薪資兩大部份。第四條 支付期限薪資之計算期間，乃自上個月31日開始至該月1日為止之薪資，并于每月30日給付薪資。第五條 薪資之非常給付員工結(jié)婚、生子、死亡或疾病、受意外災(zāi)害時，可不依前條之規(guī)定，由員工提出書面申請，提前支付薪資。但薪資給付以已執(zhí)勤之薪資為基準。第六條 薪資的給付型態(tài)為月薪制。員工申請年度有薪休假及特別休假時，公司得依規(guī)定給付相等之薪資。第七條 中途進入、退出公司的薪資計算薪資計算期間進入公司服務(wù)或離開公司時，得依下列方式計算之：（基準內(nèi)薪資＋基準外薪資的交通津貼）′上班日數(shù) / 每個月規(guī)定平均勤務(wù)時間 第八條 薪資的支付方法及扣除（一）薪資之支付，通常將薪資直接匯入員工之銀行帳戶內(nèi)。（二）經(jīng)由員工提出書面申請后，亦可用現(xiàn)金直接發(fā)放給員工本人。（三）但薪資所得稅及勞保費用，則直接從薪資中扣除。第九條平均薪資（一）依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定，平均薪資之計算方法如下:平均薪資＝前三個月內(nèi)平均薪資總額(基準內(nèi)薪資＋基準外薪資)/前三個月內(nèi)之平均勤務(wù)日數(shù)(二)平均薪資之計算,不含臨時性的薪資及獎金。第十條 休業(yè)津貼（一）公司因經(jīng)營不善或受社會經(jīng)濟變化之影響，不得不暫時休業(yè)時，得于休業(yè)期間給付員工之休業(yè)津貼。（二）休業(yè)津貼則依平均薪資的百分之六十支付給員工。第十一條 無工作經(jīng)驗者的起薪支付方法無工作經(jīng)驗之員工薪資,除參考基準內(nèi)薪資之計算外,并與同業(yè)間之薪資比較后決定。第十二條 中途采用者的起薪（一）中途任用之員工，其薪資計算除依第１１條規(guī)定外，對于員工任職前之經(jīng)歷及年齡，則依職能資格等級來區(qū)分。（二）若為單純的勞務(wù)之勤務(wù)時，不論其學歷及經(jīng)歷，而給予其職能等級第１等之職務(wù)。第十三條 未經(jīng)公司同意就職者，不給付薪資。第十四條 基本薪資基本薪資是由年齡薪資、年資薪資及職能薪資所構(gòu)成，其標準如下：注： 年資薪資參考表未出臺第十五條 年齡薪資每月以給付基準薪資,每增加一歲則按下列標準給付。工作年限4年以內(nèi) 壹佰貳拾元 工作年限410年 壹佰伍拾元 工作年限1018年 壹佰元 工作年限1825年 陸拾元 第十六條 職能薪資（一）職位包括總合職及定型職兩種。（二）“總合職”的職能分類分成下列８種等級，并依據(jù)職能等級分類給付薪資。（三）“定型職”的職能分類分成下列四種等級，并依據(jù)等級分類給付薪資。（四）職能資格等級需經(jīng)由人事科評定后，依評定之標準劃分員工最低等級、級職薪資及升等，其評定標準如下：第十七條 附加薪資(略)還未出臺第十八條 職務(wù)津
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