公司簡章-wenkub
2024-10-03 19 本頁面
【正文】 涂沫顏色濃重夸張的甲油。腰帶: 腰帶的顏色最好與皮鞋的顏色相配。顏色：西裝宜深藍色、深灰色襯衣宜：淺藍色、淺灰色、白色 鞋、襪：黑色、深藍色皮包、皮帶、皮鞋：深色配套，亞洲人膚色偏黃，不宜穿咖啡色、橄欖綠（鴨綠色）西裝；尺寸：襯衫：、： 胸圍：以能穿一件單衣和薄羊毛衫還稍寬為準。女裝圖例：莊重大方型襯衫與套裝搭配成熟含蓄型西服西褲、連衣裙簡約休閑型：清純秀麗型二、男性員工著裝要求：職業(yè)裝的首選：男士穿西裝 一定要穿筆挺的西裝，沒有皺褶，西裝的干凈整潔度非常重要。質地：服飾應講求質量，服裝的面料力求高檔，剪裁、做工精細，在風格和比例上力求使整套服裝和諧，體現出穿著者的品位。春季可用較深的中性色，夏季可用較淺的中性色。第十六條 本規(guī)范自公布之日起生效。五、適度參與公共活動，遠離違法及不良行為，不得利用職務上的便利謀取或輸送非法利益。履行社會責任。第十一條 本公司職員應自覺抵制內幕交易，不得利用內幕信息牟取個人利益，不得將內幕信息以明示或暗示的形式告知他人。第九條 本公司職員投資股票應遵守有關法律法規(guī)和本機構有關規(guī)定。尊重隱私，不因客戶性別、膚色、民族、身份等差異而優(yōu)待或歧視。第五條 本公司職員應遵循公平競爭，格守“客戶自愿”原則。實事求是，客觀、真實反映工作活動的一切信息，拒絕作假。第二條 本規(guī)范所稱本公司職員是指按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，與本公司簽訂勞動合同的在崗人員。第三條 本公司職員應知法守法，維護本公司利益，維護國家利益和金融安全。第四條 本公司職員應規(guī)范操作，認真執(zhí)行上級指令。自覺抵制貶低同業(yè)、虛假宣傳等不正當競爭手段。第七條 本公司職員應熱心公益，奉獻愛心，公私分明，勤儉節(jié)約。本公司職員不得利用內幕信息買賣有相關關系的上市公司股票；不得挪用公款和客戶資金買賣股票；不得用個人消費貸款（如住房、汽車貸款）買賣股票。第十二條 本公司高級管理人員除了遵守上訴條款所列內容外，還應遵守以下職業(yè)操守。二、忠實履行受托人責任和經營管理職責，組織制定科學發(fā)展戰(zhàn)略，科學決策，謹慎用權，防范風險，遠離職務犯罪。六、細化管理，重點監(jiān)控，明確本機構關鍵崗位特殊職業(yè)操守并組織關鍵崗位從業(yè)人員遵守。第二章 辦公室著裝規(guī)范為規(guī)范全體員工的辦公著裝，儀容儀表，樹立公司良好的禮儀形象，展現公司精神風貌，特修訂此規(guī)定。夏季套裙以深色保守式樣為好。襯衫的套裝：理想的領口是男式襯衫領，一顆鈕扣可松開。服裝的款式顯出了工作一絲不茍的態(tài)度，特別忌諱的是肩膀上有頭皮屑，同時領子也一定要干凈。衣長：能蓋住4/5的臀部 褲長：能蓋住2/3的鞋面。黑色和咖啡色的腰帶應各備上一根，衣著的換穿搭配自然更方便。以上著裝及儀表規(guī)定作為員工績效考核的一項內容，全體員工應自覺遵守。愛護公司財物，若有損壞，照價賠償。周六、周日為正常工休時間。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。（4）休假種類和假期待遇1）病事假： 員工因病請假，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明，一月五天以內，扣發(fā)假日工資的50%，超過五日者，按病假時間，工資全額扣發(fā)。3）年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內，可以享受七天有薪（標準工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費公司按職級支付相應比率。主持人應引導會議作出結論。（4）遵守會議紀律，與會期間應將手機調到振動原則上不允許接聽電話，如須接聽，請離開會場。與會人員在會議規(guī)定召開時間后5分鐘未到及結束前5分鐘提前離開的，計為遲到、早退，每次罰款10元。（3）關于定票費的規(guī)定：定票費金額在車票金額的20%以內時，實報實銷，超過20%的，由部門經理簽字后方可報銷。（2）出差補助標準不分地區(qū)、不分級別，每天100元（包括市內公共交通）（3）出差24小時以內，8小時以上算一天，出差不到8小時算半天。第四章 聘用規(guī)定（1）公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；（2）職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；（3）工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。（1）新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核。1）試用期結束以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前一個月（至少22個工作日）提交書面通知。（2）員工離職應按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產，經核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。實行年終考核和年中考核。第三條 薪資包括基準內薪資及基準外薪資兩大部份。第六條 薪資的給付型態(tài)為月薪制。（三）但薪資所得稅及勞保費用，則直接從薪資中扣除。第十一條 無工作經驗者的起薪支付方法無工作經驗之員工薪資,除參考基準內薪資之計算外,并與同業(yè)間之薪資比較后決定。第十四條 基本薪資基本薪資是由年齡薪資、年資薪資及職能薪資所構成，其標準如下：注： 年資薪資參考表未出臺第十五條 年齡薪資每月以給付基準薪資,每增加一歲則按下列標準給付。（四）職能資格等級需經由人事科評定后，依評定之標準劃分員工最低等級、級職薪資及升等，其評定標準如下：第十七條 附加薪資(略)還未出臺第十八條 職務津貼各級主管之職位別,得依下列規(guī)定給付津貼。但扶養(yǎng)人最多不得超過５人。第二十五
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