公司簡章-文庫吧
2025-09-19 19:51 本頁面
【正文】 備上一根，衣著的換穿搭配自然更方便。腰帶扣則盡可能與手表顏色一致，金色的手表配金色的腰帶扣，銀色的手表配銀色的腰帶扣，以體現(xiàn)協(xié)調(diào)。著裝禁忌：不可上穿西裝，下穿旅游鞋或白襪子，襪筒不要太短 ； 不得穿T恤衫、牛仔服、運動服或者其他休閑服裝； 不得穿皮鞋以外的其他鞋類（如：涼皮鞋，布鞋、旅游鞋、運動鞋、拖鞋等）。男裝圖例：員工儀表要求：員工上班期間頭發(fā)應(yīng)梳理整齊，男性員工不留長發(fā)、不剃光頭、不留胡須；女性員工不梳異型發(fā)式、不化濃妝，金銀珠寶首飾佩帶應(yīng)得體；應(yīng)注意手指甲縫清潔，女性不得涂沫顏色濃重夸張的甲油。以上著裝及儀表規(guī)定作為員工績效考核的一項內(nèi)容，全體員工應(yīng)自覺遵守。此前所訂制度與此不符者，以本規(guī)定為準(zhǔn)。本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。第三章 規(guī)章制度（l）按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退；（2）服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行；（3）上班時間須佩戴工牌，著裝整潔，大方、得體，（4）辦公期間，不得在辦公司內(nèi)大聲喧嘩、打鬧、吃東西。愛護公司財物，若有損壞，照價賠償。（5）工作期間，公司電腦不可以做與工作無關(guān)的用途，例如玩游戲，聽音樂等。違規(guī)者，發(fā)現(xiàn)一次扣50元，屢教不改者，扣除當(dāng)月工資。（1）員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；（2）對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓；（3）待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作 （1）盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；(2)愛護公司財物，不浪費，不化公為私；(3)遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；(4)保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為； （1）工作時間1）公司員工實行每周五日四十小時工作制。周六、周日為正常工休時間。公司作息時間為：上午 9:00—12:00 下午 1:00—5:30（2）考勤辦法l）公司員工一律實行早晨上班簽到制。簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時間未簽到者，視為遲到；超過31分鐘，視 為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。員工在試用期期間，出勤不足20天當(dāng)月工資減半，出勤不足 15 天者當(dāng)月無工資。（3）請假程序和辦法1）員工請假，需填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。（4）休假種類和假期待遇1）病事假： 員工因病請假，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi)，扣發(fā)假日工資的50%，超過五日者，按病假時間，工資全額扣發(fā)。員工因事請假，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理。2）喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。3）年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受七天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費公司按職級支付相應(yīng)比率。4）婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。（1）主持人應(yīng)不遲于會前5分鐘到達會場，檢查會務(wù)落實情況，做好會前準(zhǔn)備。（2）主持人在會議開始后，將會議的議題、議程、須解決問題及達成目標(biāo)、議程推進中應(yīng)注意的問題等，進行必要的說明，并根據(jù)會議中的具體情況，對議程進行適時、必要的控制，并有權(quán)限定發(fā)言時間和中止與議題無關(guān)的發(fā)言，以確保議程順利推進及會議效率。主持人應(yīng)引導(dǎo)會議作出結(jié)論。對須集體議決的事項應(yīng)加以歸納和復(fù)述，適時提交與會人表明意見；對未議決事項亦應(yīng)加以歸納并引導(dǎo)會議就其后續(xù)安排統(tǒng)一意見；并將會議決議事項付諸實施的程序、實施人（部門）、達成標(biāo)準(zhǔn)和時間等會后跟進安排向與會人明確。（3）與會人員要準(zhǔn)時并在《會議簽到表》簽到。發(fā)言應(yīng)言簡意賅，緊扣議題，不在會上進行討論性發(fā)言。（4）遵守會議紀(jì)律，與會期間應(yīng)將手機調(diào)到振動原則上不允許接聽電話，如須接聽，請離開會場。（5）做好本人的會議紀(jì)錄。（6）例會或部門會議1小時以內(nèi)，屬討論、根據(jù)會議進行情況確需延時的，主持人須征得與會人員同意。(7）遲到、早退、缺席。與會人員在會議規(guī)定召開時間后5分鐘未到及結(jié)束前5分鐘提前離開的，計為遲到、早退，每次罰款10元。未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而不參加會議的，計為缺席，每次罰款20元。6． 乘坐交通工具的規(guī)定：部門主管以上 飛機 硬臥或軟臥 二等艙 其他職員 須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn) 硬臥 三等艙（1）乘坐火車須8小時以上，方可購臥鋪票；報銷時按票價的20%給予路途補貼。（2）乘坐硬坐在8小時以上，未補購臥鋪票的，報銷金額按臥鋪票價報銷。（3）關(guān)于定票費的規(guī)定：定票費金額在車票金額的20%以內(nèi)時，實報實銷，超過20%的，由部門經(jīng)理簽字后方可報銷。、市內(nèi)交通費及出差補助費標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定（1）住宿費標(biāo)準(zhǔn)：地區(qū) 總經(jīng)理級 部門主管級 其他職員經(jīng)濟特區(qū)150元、直轄市120元、省府所在地100 元 上述城市以外的其他地區(qū) 100、80、70 說明：1）在出差地公司已安排住宿的不予報銷住宿費。2）因特殊情況超出住宿費標(biāo)準(zhǔn)的，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)才能報銷。3）出差期間，公司未安排住宿同時又沒有住宿發(fā)票的（住在朋友或親友家）總經(jīng)理及部門經(jīng)理應(yīng)按每日100元補助，其他職員按每日50元補助。（2）出差補助
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