【文章內(nèi)容簡介】 轉(zhuǎn)讓權(quán)當(dāng)事人在合同中沒有約定的，當(dāng)事人均有使用和轉(zhuǎn)讓的權(quán)利。這樣，本案第四被告就可以自行使用或者讓他人使用該工藝技術(shù)。其次，無線電廠在內(nèi)部沒有采取適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽胧?。根?jù)《國家工商行政管理局關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第二條、國家科學(xué)委員會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》第五條之規(guī)定，保密措施包括訂立保密協(xié)議、建立保密制度、采用保密技術(shù)、采用適當(dāng)?shù)谋Ｃ茉O(shè)施和裝置以及采取其他合理的保密方法。有關(guān)保密措施應(yīng)當(dāng)明確、明示的。單位未采用適當(dāng)措施，有關(guān)人員可以自行使用?！　o線電廠關(guān)于技術(shù)檔案管理的規(guī)章，僅以技術(shù)資料的歸檔和查閱制度為內(nèi)容，沒有明顯的保密規(guī)定，顯然不具備法定的關(guān)于采取保密措施的要求。由于上述原因，原告所稱的商業(yè)秘密就不具備商業(yè)秘密的構(gòu)成要件，也就談不上什么人侵犯其商業(yè)秘密了?！　⊥ㄟ^這個(gè)案例，要提醒用人單位，為了更有效地保護(hù)自己的商業(yè)秘密，一定要對有關(guān)技術(shù)、信息等涉及切身利益的商業(yè)秘密進(jìn)行“加密”處理案例五：跳槽帶走什么樣的商業(yè)信息不違法？【案例】：從事飲用水生產(chǎn)的S公司狀告其競爭對手W飲料有限公司， 稱S公司原職工蔣小姐跳槽至W公司時(shí)，將客戶名單帶到了W公司，然后與這些客戶聯(lián)系，壓低報(bào)價(jià)，將原來企業(yè)客戶紛紛“挖過來”，給S公司造成了不小的經(jīng)濟(jì)損失?！　^(qū)法院認(rèn)定，蔣小姐的行為違反了其與原告S公司有關(guān)保守商業(yè)秘密的約定，構(gòu)成了披露、允許他人使用她所掌握的商業(yè)秘密的行為；W公司明知蔣小姐行為違法，以不正當(dāng)手段取得并使用S公司的商業(yè)秘密，蔣小姐和W公司的行為均屬不正當(dāng)競爭，應(yīng)當(dāng)停止侵害、賠償損失、賠禮道歉。雖然一審法院將賠償金額由S公司請求的100余萬元降到了4萬元，但此判決仍使W公司處于相當(dāng)不利的位置。正當(dāng)S公司以為勝局已定之時(shí)，W公司進(jìn)行了反訴并經(jīng)法院判決，最終獲勝【評析】：一般商業(yè)信息不是商業(yè)秘密?！　》缮纤^的商業(yè)秘密是指不為公眾所知、能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括設(shè)計(jì)程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等信息?！　〉谝?，S公司的客戶名單并不具有新穎性。該客戶名單的制作思路和方式極為簡單，W公司的推銷員每天都在外面發(fā)展客戶，所掌握的客戶名單與S公司的客戶有大量重疊是完全正常的?！　∑浯?，S公司的客戶名單不具有價(jià)值性和實(shí)用性。知道哪些公司是S公司的客戶對W公司沒有任何意義，因?yàn)榇l(fā)展的客戶不管它現(xiàn)在是哪個(gè)公司的客戶對W公司來說都是一樣的，并不存在S公司的客戶更好發(fā)展的問題?！　〉谌?，S公司的客戶名單不具有秘密性。作為商業(yè)秘密，其前提必須是不為公眾所知。就本案來講，任何飲用水公司都可以上門征求客戶的意見，哪怕他們已經(jīng)是其他品牌飲用水的用戶。也就是說，S公司的客戶名單在客觀上根本無法保密，W公司對此類信息的獲取完全是通過公開、正常的渠道取得。而S公司也從未對客戶名單(名稱及價(jià)格)采取過任何保密措施?！　【C上所述，二審法院認(rèn)為S公司的客戶名單(名稱及價(jià)格)事實(shí)上只是一般的商業(yè)信息，不應(yīng)被認(rèn)定為商業(yè)秘密而加以法律保護(hù)?！　√嵝眩杭用艿目蛻裘麊尾荒軒ё?。隨著職場競爭的加劇，員工利用在原單位所積累的關(guān)系和經(jīng)驗(yàn)，跳槽后挖原單位的“墻腳”顯得越來越普遍。一般說來，這僅僅是個(gè)人道德和商業(yè)道德問題，并沒有觸犯法律。但是，如果《保密協(xié)議》中已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密，作為員工也有義務(wù)不予泄漏。案例六：這份保密費(fèi)該不該支出？【案例】：王先生作為科技人員,參與了公司某品牌保健飲料的研制。為維護(hù)公司利益,公司與王先生等參與研制的人員在簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上,又分別簽訂了作為勞動(dòng)合同補(bǔ)充的《商業(yè)秘密保密協(xié)議》。但協(xié)議書只是公司單方面要求員工方保守公司商業(yè)秘密,因員工方原因勞動(dòng)合同中止或勞動(dòng)合同終止不續(xù)訂的,兩年內(nèi)不得到與本公司有商業(yè)競爭關(guān)系的單位就職,也不得自辦與本公司有競爭關(guān)系的企業(yè),或者從事與本公司商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。如員工方違約,按照公司已支付給員工方工資總額15%的標(biāo)準(zhǔn),付給公司賠償金。如因員工方泄露商業(yè)秘密給公司方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,公司方通過法律途徑追究員工方賠償責(zé)任。這一協(xié)議單方面看起來似乎天經(jīng)地義,實(shí)際上卻是一種不平等條約,只是公司方要求員工履行保守商業(yè)秘密的義務(wù),而沒有給予員工相應(yīng)的權(quán)利?！驹u析】：以上這一事例所反映出的問題,是帶有普遍性的?，F(xiàn)時(shí)不少企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充保密條款或補(bǔ)充協(xié)議時(shí),單方面要求員工必須認(rèn)真履行保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)和職責(zé),卻沒有考慮到員工如離開本企業(yè),為保守原企業(yè)商業(yè)秘密應(yīng)付出多大代價(jià),承擔(dān)多少經(jīng)濟(jì)損失,因而忽略了員工應(yīng)享有的與保守商業(yè)秘密義務(wù)相對等的權(quán)利。　　按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),約定用人單位商業(yè)秘密保密事項(xiàng)是無可厚非的。問題是用人單位與勞動(dòng)者約定保密事項(xiàng)時(shí)勞動(dòng)者的義務(wù)與權(quán)利是否對等。筆者在實(shí)際工作中,看到了蘇州工業(yè)園區(qū)一家外資企業(yè)與員工簽訂的《商業(yè)秘密保密協(xié)議》。這份協(xié)議,可以說是企業(yè)與員工雙方權(quán)利與義務(wù)都對等的合法、公正、規(guī)范的協(xié)議。這份保密協(xié)議明確了保密的內(nèi)容和范圍,企業(yè)與員工雙方的權(quán)利與義務(wù),協(xié)議雙方應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任,協(xié)議權(quán)利和義務(wù)的終止條件,以及執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭議的解決辦法等。特別值得指出的是,協(xié)議雙方確定了員工承諾履行的6項(xiàng)義務(wù)的同時(shí),企業(yè)方承諾每月支付員工方薪資額的10%作為保密費(fèi)用。員工方離職時(shí),企業(yè)方按照兩年的競業(yè)限制期限,向員工方支付按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。這樣,假如員工離職后兩年內(nèi)不從事任何職業(yè),也能足以維持基本生活。這樣的保密協(xié)議,可以說較充分考慮了員工的權(quán)益,員工的義務(wù)與權(quán)利已基本對等。正因?yàn)槿绱?員工才樂意簽訂保密協(xié)議,并認(rèn)真履行保密協(xié)議,從而使企業(yè)的利益能得到有效維護(hù)?！　∑髽I(yè)與員工簽訂保密協(xié)議,支付員工保密費(fèi),還要承諾支付員工競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi),從表面看,是增加了人工成本支出,但實(shí)際上企業(yè)這兩筆保密費(fèi)支出,能起到較好地保守本企業(yè)商業(yè)秘密,防止因商業(yè)秘密泄露而加劇同業(yè)競爭,維護(hù)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益的重要作用。這樣算帳,保密費(fèi)支出應(yīng)該說是值得的案例七：制訂了保密合同，官司緣何贏不了？【案例】：職工張某、李某、石某分別于2001年6月、9月和2002年3月與A公司簽訂了勞動(dòng)合同,約定工作崗位均為商務(wù)中心貿(mào)易專員,主要負(fù)責(zé)對俄羅斯的貿(mào)易往來。同日,張某、李某又與A公司簽訂了保密合同。其中第八條約定“乙方無論以何種原因終止與甲方的勞動(dòng)合同關(guān)系,自離職之日起半年內(nèi)均不得到其他與甲方有競爭性的單位工作或?yàn)槠渌c甲方有競爭性公司提供與職業(yè)有關(guān)的咨詢性、服務(wù)性服務(wù),并須在離職之日起半年內(nèi)承擔(dān)本合同規(guī)定的義務(wù)及承諾?！?002年8月31日和9月27日,這3名職工分別提出了辭職申請,經(jīng)A公司批準(zhǔn),雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系。此后,A公司在一家網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)北京某經(jīng)貿(mào)發(fā)展有限公司出現(xiàn)了與本公司相同的照片及圖片,其商業(yè)模式、商業(yè)計(jì)劃也與本公司相同,而這些屬于本公司的商業(yè)秘密,A公司認(rèn)定是這3名職工所為,遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。A公司稱,這3名職工所到的北京某經(jīng)貿(mào)發(fā)展有限公司與A公司的業(yè)務(wù)相似,給A公司造成了一定的損失。張某、李某違反雙方簽訂的保密合同,泄露本公司的商業(yè)秘密,對所造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。石某雖未與公司簽訂保密合同,但公司曾通過網(wǎng)絡(luò)向其公布了本公司的保密制度,其中規(guī)定了員工有保守公司秘密的義務(wù),石某違反了,同樣應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　≈俨民g回了A公司的申訴請求?！驹u析】：這是一起因競業(yè)禁止所產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議案,對于競業(yè)禁止或限制,《反不正當(dāng)競爭法》、《勞動(dòng)法》以及勞動(dòng)部的行政規(guī)章、部分地方法規(guī)均對此作了明確的規(guī)定,法律支持正當(dāng)?shù)母偁幮袨槎拗苹蚪狗钦?dāng)?shù)母偁幮袨?法律賦予了用人單位保護(hù)自身合法權(quán)益免受侵害的權(quán)利。既然如此,A公司在認(rèn)為自己的商業(yè)秘密被泄露,提出申訴后,為何沒有得到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的支持呢?因?yàn)槲覈墒且詸?quán)利義務(wù)對等為原則的,A公司在維護(hù)自己權(quán)益的同時(shí),忽略了應(yīng)盡的義務(wù)。依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》第二條的規(guī)定“用人單位可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！鄙鲜鲆?guī)定明確了用人單位與勞動(dòng)者對競業(yè)禁止作出約定后,用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以體現(xiàn)公平。本案例中,勞動(dòng)爭議仲裁正是依據(jù)上述規(guī)定和原則認(rèn)定:張某、李某在與A公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),雖已簽訂了保密合同,并約定他們自離職之日起半年內(nèi)均不得到其他與A公司有競爭性的單位工作或?yàn)槠渌cA公司有競爭性的公司提供與職業(yè)有關(guān)的咨詢性、服務(wù)性的工作,但A公司未依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定給予被訴人一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用,該競業(yè)禁止性條款因違反國家的法律、法規(guī),違反權(quán)利義務(wù)對等的原則,顯失公平,應(yīng)為無效,對當(dāng)事人不具有約束力,因此A公司依保密合同的條款要求張某、李某支付經(jīng)濟(jì)賠償金的理由不能成立,對其請求不予支持。而對于石某,A公司未與其簽訂過保密合同,所制訂的保密制度,其范圍僅僅是對公司的員工,在石某與A公司解除勞動(dòng)關(guān)系后,該制度對石某已不再具有約束力,A公司依此制度要求石某支付經(jīng)濟(jì)賠償金的理由同樣不能得到支持案例八：amp。tquo。跳槽amp。tquo。引爆商業(yè)秘密侵權(quán)【案例】：王某于1994年6月至1998年9月在上海某制版有限公司工作。1999年２月，該公司與王某簽訂了保密合同，約定王某不得將該公司的商業(yè)秘密泄露給他人。1998年3月始，某公司成立了工藝組，對制版工藝包括電分、電雕、打樣等過程進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)，王某是工藝組成員之一，但只負(fù)責(zé)電分工藝部分，電雕及凹樣技術(shù)工藝由他人負(fù)責(zé)。1998年5月，王某擔(dān)任ＭＡＣ（平版）車間副主任，負(fù)責(zé)該車間的生產(chǎn)工作?！　?999年9月，王