競業(yè)限制協(xié)議(專業(yè)模板)(編輯修改稿)
2025-09-30 13:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 止競業(yè)限制義務的額外補償。競業(yè)限制補償：每月競業(yè)限制補償金標準為乙方離職前12個月內(nèi)的月平均工資的30%。（1）計算月平均工資時，以乙方實發(fā)工資收入為準。與股權激勵相關的分紅、期權、股權等不計算在內(nèi)。（2）發(fā)放時間：按月發(fā)放。（3）發(fā)放方式：甲方向乙方領取工資的銀行卡（或雙方書面確認的其它帳戶）內(nèi)支付。如因任何原因（包括但不限于儲蓄卡被注銷、銀行系統(tǒng)故障等原因）未支付成功，不視為逾期未支付，乙方不得以此為由主張不再履行競業(yè)限制義務。此時乙方可以到甲方處現(xiàn)金領取競業(yè)限制補償金，或書面確認乙方名下的其它收款帳戶之后甲方再行發(fā)放。在競業(yè)限制期間內(nèi)具有下列情形之一時，視為乙方違反競業(yè)限制義務：（1）從競爭性單位處領取任何報酬（包括但不限于以薪酬、報酬、勞務費用、分紅等任何名義），或獲得旅游、實物、購物卡、消費卡、報銷等好處；（2）在競爭性單位繳納個人所得稅，或社會保險，或住房公積金；（3）乙方關聯(lián)人從競爭性單位處領取任何報酬（包括但不限于以薪酬、報酬、勞務費用、分紅、報銷、服務費用、購買等任何名義）或獲得旅游、實物、購物卡、消費卡、報銷等好處，而乙方不能提供合理說明的；（4）乙方不能按本協(xié)議約定向甲方說明當下工作情況或所說明情況與實際情況不符的。（5）其它違反競業(yè)限制義務的情形的。特別要求：（1）如甲方提出要求，則乙方應在一周內(nèi)通過電子郵件或其它書面形式向甲方說明當下的工作單位與工作情況。（2）乙方如新入職、變化
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1