【文章內(nèi)容簡介】 簽訂地點： _________簽訂地點： _________ 競業(yè)限制協(xié)議書篇 7 企業(yè)： _________ 營業(yè)執(zhí)照碼： _________ 員工： _________ 身份證號碼： _________ 鑒于員工知悉的企業(yè)商業(yè)秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成下列條款，雙方共同遵守： 1．員工義務 1． 1 未經(jīng)企業(yè)同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的行業(yè)； 1． 2 不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后 3 年內(nèi)不得到與企業(yè)有競爭關系的單位就職。 1． 3 不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后 3 年內(nèi)不自辦與企業(yè)有競爭關系的企業(yè)或者從事與企業(yè)商業(yè)秘密有關的產(chǎn)品的生產(chǎn)。 2．企業(yè)義務 從雙方勞 動合同約定的合同履行期限到期后第二天起，企業(yè)應當按照競業(yè)限制期限向員工支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。年經(jīng)濟補償費的金額為員工離開企業(yè)單位前一年的工資收入的 1／ 3；不滿一年的按月平均工資推算。補償費按季支付，由企業(yè)通過銀行支付至員工銀行卡上。如員工拒絕領取，企業(yè)可以將補償費向有關方面提存。 3．違約責任 員工不履行規(guī)定的義務，應當承擔違約責任，一次性向企業(yè)支付違約金，金額為員工離開企業(yè)單位前一年的工資收入的 50 倍。同時，員工因違約行為所獲得的收益應當還企業(yè)。 4．爭議解決 因本 協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交_________仲裁委員會仲裁。 5．合同效力 本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。 雙方確認，已經(jīng)仔細審閱過合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。 企業(yè)（蓋章）： _________員工（簽字）： _________ 負責人（簽字）： _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 競業(yè)限制協(xié)議書篇 8 企 業(yè)： _________ 營業(yè)執(zhí)照碼： _________ 員工： _________ 身份證號碼： _________ 鑒于員工知悉的企業(yè)商業(yè)秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成下列條款，雙方共同遵守： 1．員工義務 1． 1 未經(jīng)企業(yè)同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的行業(yè)； 1． 2 不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后 3 年內(nèi)不得到與企業(yè)有競爭關系的單位就職。 1． 3 不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后 3 年內(nèi)不自辦與企業(yè)有競爭關系的企業(yè)或者從事與企業(yè)商業(yè)秘密有關的產(chǎn)品的生產(chǎn)。 2．企業(yè)義務 從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期后第二天起，企業(yè)應當按照競業(yè)限制期限向員工支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。年經(jīng)濟補償費的金額為員工離開企業(yè)單位前一年的工資收入的 1／ 3；不滿一年的按月平均工資推算。補償費按季支付，由企業(yè)通過銀行支付至員工銀行卡上。如員工拒絕領取，企業(yè)可以將補償費向有關方面提存。 3．違約責任 員工不履行規(guī)定的義務，應當承擔違 約責任，一次性向企業(yè)支付違約金，金額為員工離開企業(yè)單位前一年的工資收入的 50 倍。同時，員工因違約行為所獲得的收益應當還企業(yè)。 4．爭議解決 因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交_________仲裁委員會仲裁。 5．合同效力 本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。 雙方確認，已經(jīng)仔細審閱過合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。 企業(yè)（蓋章）： _________ 員工（簽字）： _________ 負責人（簽字）： _________ _________年 ____月 ____日 競業(yè)限制協(xié)議書篇 9 甲方： _________ 性質(zhì)： _________ 地址： _________ 乙方： _________ 性別： _________ 出生年月： _________年 _________月 _________日 現(xiàn)住址： _________ 身份證號碼： _________ 甲方 _________乙方 _________為建立勞動關系，明確權(quán)利義務，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。 第一條勞動合同期限 本合同期限類型為 _________期限，自 _________年 _________月_________日起，至 _________年 _________月 _________日止。其中試用期為 _________個月，自 _________年 _________月 _________日起，至 _________年 _________月 _________日止。 第二條工作內(nèi)容 1．甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在 _________生產(chǎn)（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。 2．乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產(chǎn)（工作）任務和責任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和生產(chǎn)（工作）任務。 3．乙方的生產(chǎn)（工作）任務為： _________。 4．甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。 第三條勞動保護和勞動條件 1．甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程；工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。 2．甲方必須對乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。 3．甲方必須按國家有關規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方每_________年進行一次健康檢查。 4．甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。 5．乙方在生產(chǎn)（工作）過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，在甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。 6．甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定 對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格，或者乙方已經(jīng)過專門培訓取得特種作業(yè)資格。 第四條工作時間和休息、休假 1．甲方安排乙方執(zhí)行 _________工作制。 （ 1）執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時； （ 2）經(jīng)勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其 工作時間按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。 2．甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。 3．在國家法定節(jié)日期間，甲方應按國家規(guī)定安排乙方休假。 4．乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。 第五條勞動報酬 1．乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)（工作）任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為： _________。 2．甲方支付乙方工資報酬的標準和辦法為 _________。 3．乙方試用期臨時生活待遇每月為 _________元。 4．甲方支付給乙方的工資報酬不得違背省政府的最低工資規(guī)定。 5．甲方應當在經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。 6．甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務后，根據(jù)需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 7．非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費。 第六條保險福利 1．雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、王傷、女工生育等保險）。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2．乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。 3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。 4．乙方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。 第七條勞動紀律 1．甲方應當制定健全內(nèi) 部規(guī)章制度和勞動紀律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。 2．乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。 3．乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權(quán)依法給予行政處分。 第八條勞動合同的終止 1．本合同期限屆滿應即終止執(zhí)行。 2．簽訂無固定期限勞動合同的乙方達到法定退休年齡的應即終止執(zhí)行。 3．本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應即終止執(zhí)行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。 第九條勞動合同變更 具有下列情形之一的， 雙方可以協(xié)商變更合同的有關內(nèi)容： 1．甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務的。 2．本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的。 3．由于不可抗力致使本合同無法履行的。 4．乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。 5．合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。 第十條勞動合同的解除 1．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。 2．乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同： （ 1）在試用期間被證明不符合錄用條 件的； （ 2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； （ 3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； （ 4）被依法追究刑事責任的。 3．具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方： （ 1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； （ 2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的； （ 3）雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 4．甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。 5．乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款的規(guī)定解除本合同： （ 1）患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； （ 2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （ 3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 6．乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按國家有 關規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。 7．乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同： （ 1）在試用期內(nèi)的； （ 2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （ 3）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第十一條雙方約定的其他事項 _________。（不得違反國家有關法律、法規(guī)） 第十二條經(jīng)濟補償和違約責任 1．甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三款、第四款約定解除本合同時應按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。 2．甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反規(guī)定訂立和解除勞動合同的賠償辦法》的規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟補償和賠償： （ 1）克扣或者無故拖欠乙方工資的； （ 2）拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的； （ 3）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資的； （ 4）解除勞動合同后，未按照國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償 的； （ 5）違反國家對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益造成損害的； （ 6）甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，對乙方造成損害的。 3．乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同中約定的保密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。 第十三條勞動爭議處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議