【文章內(nèi)容簡介】 帶出甲方的辦公區(qū)域，除非系乙方為了履行其職責所需并經(jīng)甲方批準。 乙方保 證，當其因履行職務需要而使用完甲方載有秘密的資料之后，應依規(guī)定及時、完整的將上述資料返還相關的保管人或由乙方自行妥善保管。當乙方因故終止與甲方的勞動關系之后，乙方在離職前必須將其所保管的載有甲方秘密的資料全部、完整的返還給甲方，并不得保留任何形式的復印、復制件或銷毀秘密件。 乙方保證，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方董事會書面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。 乙方在甲方任職期間所完成 的、與甲方業(yè)務相關的發(fā)明創(chuàng)造、作品、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，乙方主張由其本人享有知識產(chǎn)權的，應當及時向甲方申明。經(jīng)甲方核實，認為確屬非職務成果并可由乙方享有知識產(chǎn)權的，甲方不得在未經(jīng)乙方明確授權的前提下利用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓；認為確屬職務成果并由甲方享有知識產(chǎn)權的，乙方不得在未經(jīng)甲方同意的前提下利用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。 乙方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務成果，甲方可以使用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明屬非職務成果的，乙方亦不得要求 甲方承擔任何經(jīng)濟責任。乙方申明后，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過訴訟途徑解決。 乙方在履行職務時，按照甲方的明確要求或者為了完成甲方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產(chǎn)權時，若甲方或乙方遭到第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償不得由乙方承擔或部分承擔。 乙方的上級主管人員提出的要求或交付的工作任務，視為甲方提出的要求或交付的工作任務，除非甲方已事先公開明確該主管人員無此權限。 乙方在完成具體工作過程中知悉或應當知悉自己工作導致侵犯他人知識產(chǎn)權的，應立即將有關情況書面報告甲方主管領導。 乙方與甲方解除勞動合同后 2 年內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系或者其他利害關系的其他單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方有競爭關系的同類產(chǎn)品或業(yè)務。 乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，則視 為乙方已同意將這些載體物的所有權轉(zhuǎn)讓給甲方。甲方應當在乙方返還這些載體時，給予乙方相當于載體本身價值的經(jīng)濟補償。 乙方應當于離職時，或者于甲方提出請求時，將其所持有的一切涉及甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體全部返還給甲方，乙方不得留存、復制任何形式的技術秘密。但當記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由甲方將秘密信息復制到 5 甲方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況乙方無須將 載體返還，甲方也無須給予乙方經(jīng)濟補償。 乙方在甲方任職期間不得私自刻錄、復制、拍攝、摘抄、保存、銷毀有關乙方業(yè)務的秘密信息資料，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的行業(yè)保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。 甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。 1如果發(fā)現(xiàn)商業(yè)信息秘密和經(jīng)營信息秘密被泄漏或者因自己過 失造成泄漏，應當及時采取有效措施防止泄漏進一步擴散，并及時向甲方報告。 1乙方離職以后，若利用原來在甲方任職期間掌握或接觸到的秘密研制、創(chuàng)作出新的成果，在擬予實施或投入使用前，應事先征得甲方的同意，并需向甲方支付一定的補償費用。未征得甲方同意或無證據(jù)表明有關內(nèi)容為乙方自行創(chuàng)作的成果，甲方保留追究當事人及當事人新任職單位應當承擔的法律責任及經(jīng)濟責任的權力。 1乙方無論因何種原因離職，仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的相關秘密，承擔如同任職期間一樣的保密義務和 不擅自使用有關秘密信息的義務。保密期限依據(jù)各技術項目、資料的保密期限而定。 1乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬及授予乙方其他相關激勵、 6 獎勵時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務和競業(yè)禁止義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費和競業(yè)禁止的所有費用、薪金、補貼或補助等。 四、第三方秘密 乙方保證對其從甲方所接觸到的甲方依法或依約定而承擔了保密責任的第三方秘密，仍然依照本協(xié)議規(guī)定承擔保密責任。乙方對第三方秘密的保密責任程度，與甲方對第三方的秘密依法或依約定應承擔的保密責任程度一致。如甲方對第三方的保密責任程度無法確定，則乙方對第三方的秘密的保密責任程度應與其對甲方的保密責任程度一致。 乙方在甲方任職期間應本著謹慎和誠實的態(tài)度，以防止發(fā)生侵犯第三方秘密的行為。若乙方明知其工作侵犯了第三方的秘密，還指派他人繼續(xù)開展工作或未按規(guī)定的要求向甲方主管領導書面匯報，使甲方或乙方遭受第三方的侵權指 控，侵權責任由乙方負責。 五、競業(yè)限制的期限、地區(qū)及補償 競業(yè)限制的期限自乙方離開甲方公司之日起二年，并在乙方原工作和業(yè)務所涉及的全部地區(qū)為界，作為履行本協(xié)議競業(yè)限制的地域范圍。 乙方在競業(yè)禁止的期限內(nèi)有權從甲方獲得每月 _______元的經(jīng)濟補償。 六、保密責任及違約責任承擔 負有保密義務的員工及相關人員，若提出解除勞動合同或勞務協(xié)議須提前三個月，公司將對其調(diào)整工作崗位。在勞動合同或勞務協(xié)議終止前 7 三個月，公司有權調(diào)整員工的工作崗位。 乙方違反本協(xié)議第三條 “ 員工的保密管理與競業(yè)限制規(guī)定 ” 中第 7 條款的，需一次性向甲方交納_______萬元違約金。 若乙方因故意或者過失導致甲方秘密泄露，乙方應賠償因此給甲方造成的損失。同時，甲方有權視情節(jié)輕重對乙方進行處理，包括但不限于責令檢討、降職、降薪、解除勞動合同、開除、追究法律責任等。 乙方未經(jīng)甲方第一負責人審核及董事會批準而擅自離職、并給甲方造成經(jīng)濟損失或泄漏有關秘密的，甲方有權根據(jù)有關法律規(guī)定，要求乙方承擔相應的經(jīng)濟責任或法律責任。新聘用乙方的用人單位有過錯的，甲方保留追究相應連帶責任的權力。 甲方同意，乙方對因不可抗力、司法機關的行為 及其它不可歸咎于乙方責任的事由而導致的甲方秘密被泄露不承擔責任。 甲方或乙方違約后，按本協(xié)議的約定支付違約金后，本協(xié)議自動失效。 七、爭議的解決方法 雙方在本協(xié)議履行期間因本協(xié)議發(fā)生糾紛，應先協(xié)商解決，協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，由提出爭議的一方向其所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。 八、本協(xié)議中所稱的任職期間，以乙方從甲方領取工資（或簽定勞動合同時）為標志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間；本協(xié)議中