員工保密及競業(yè)限制協(xié)議(編輯修改稿)
2024-09-23 04:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 單位前十二個月的月平均工資的三分之一，具體金額 元，大寫 元；月經(jīng)濟補償金 由 甲方 通過銀行支付至員工銀行卡上 ； 員工銀行卡賬戶 ；員工未提供銀行卡賬戶、提供賬戶錯誤、賬戶注銷等各種原因?qū)е鹿緹o法支付該等競業(yè)限制補償金的，因此造成的損失由員工自行承擔(dān)，在此期間不免除員工的競業(yè)限制義務(wù)。 三 違約責(zé)任 負有競業(yè)限制義務(wù)的乙方如違反本協(xié)議， 應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向 甲方 支付違約金，金額為員工離開企業(yè)單位前 一年 工資收入的 20 倍 ，具體金額 元，大寫 元； 如違約金不足彌補甲方實際損失的，甲方有權(quán)要求乙方按照實際損失承擔(dān)賠
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