保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議模版(編輯修改稿)
2024-12-02 13:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在甲、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及終止或解除后， 乙方應(yīng)隨時(shí)將從甲方及甲方項(xiàng)目獲得的一切資料文件及其復(fù)制件歸還甲方。 第五條 保密期限 雙方同意本協(xié) 議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后二 年內(nèi)有效。 在保密期限內(nèi)，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司離職，仍須承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)；乙方認(rèn)可，甲方及甲 方關(guān)聯(lián)公司在支付工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)并已支付了保密工資 ，故而 無須在乙方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。 本合同中所稱的任職期間，以乙方從甲方領(lǐng)取工資為標(biāo)志，并以該項(xiàng)工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括乙方在正常工作時(shí)間以外加班的時(shí)間，而無論加班場(chǎng)所是否在甲方工作場(chǎng)所內(nèi)。 本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。乙方書面提出辭職或拒絕領(lǐng)取 工資且停止履行職務(wù)的行為，視為提出辭職。甲方書面解聘或拒絕發(fā)給乙方全部或部分工資的行為，視為將乙方 解聘。 第六條 競(jìng)業(yè)限制 未經(jīng)甲方書 面同意，乙方在與甲方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不
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