保密與競業(yè)限制協(xié)議(標準版)(編輯修改稿)
2025-04-01 22:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ：包括甲方及其所有分支機構(gòu)、子公司、辦事處和關(guān)聯(lián)公司。 ：是指乙方與甲方正式簽訂勞動合同或形成事實勞動合同關(guān)系之日開始到雙方勞動關(guān)系結(jié)束〔或消滅〕為止的期間。如乙方到達退休年齡之后繼續(xù)為甲方所聘用，那么任職期間包括聘用期間，至聘用關(guān)系終止之日截止。 ：包括任何個人、公司、企業(yè)、合伙、協(xié)會、事業(yè)公司、社會團體或組織，即各類形式的個人或組織。 ：指與甲方公司生產(chǎn)、經(jīng)營、從事類似產(chǎn)品或提供類似服務(wù)的或?qū)追焦緲I(yè)務(wù)構(gòu)成現(xiàn)實或潛在競爭的個人或組織，包括但不限于： 〔1〕從事以下業(yè)務(wù)的個人或組織： 。 〔2〕以下公司或與以下公司經(jīng)營范圍存在重合的組織或個人： 。 〔3〕為上述競爭性公司提供支持，例如提供專業(yè)咨詢或顧問服務(wù)的個人或組織； 〔4〕上述個人或組織的關(guān)聯(lián)企業(yè)及機構(gòu)。 ：競爭性公司所經(jīng)營的業(yè)務(wù)。 ：自己或與其它個人或組織合作，直接或間接的從事競爭性業(yè)務(wù)；或為競爭性公司提供服務(wù)或勞務(wù)，包括但不限于擔任競爭性公司的合伙人、董事、監(jiān)事、股東、管理人員或一般職員、代理人、顧問等。 上述行為之一即為競業(yè)行為；此外本協(xié)議可另外對競業(yè)行為作出補充。 第4條在職期間的競業(yè)限制 ，乙方在甲方任職期間，不得從事競業(yè)行為。 ，在職期間的以下行為將視為乙方從事競業(yè)行為： 從競爭性公司處直接或間接獲得好處，包括但不限于財產(chǎn)性利益、旅游、消費、宴請、報銷。 ，甲方無需向乙方支付額外補償。 第5條離職后的競業(yè)限制 ，乙方不得從事競業(yè)行為。 ：自乙方離職之日起 兩 年。但是，甲方仍可通過以下方式之一縮短競業(yè)限制期間： 〔1〕離職之日前〔含當日〕，甲方書面通知乙方縮短競業(yè)限制期間，或者取消競業(yè)限制義務(wù)； 〔2〕離職后競業(yè)限制期間內(nèi)，甲方至少提前一個月通知乙方終止競業(yè)限制義務(wù)。 如有多次通知，那么以最近的一次通知為準。 競業(yè)限制義務(wù)到期或終止后甲方無需再支付競業(yè)限制補償。 雙方同意：甲方無需支付提前終止競業(yè)限制義務(wù)的額外補償。 ：每月競業(yè)限制補償金標準為乙方離職前12個月內(nèi)的月平均工資的 30%。 ，以乙方工資卡或乙方實際收到的
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