人事勞動和社會保障局2006年度總結(jié)(編輯修改稿)
2024-10-01 06:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 性事件或重大信訪事件中，表現(xiàn)較為突出的有功人員，經(jīng)局長辦公會議研究，酌情加分?？鄯猪椖浚?）責任目標①按照局下達的重要工作、日常工作有關(guān)要求，重點工作不能按要求完成的，每項扣責任人5分，其中涉及市定目標任務(wù)不能完成的，每項扣責任人10分；崗位工作不能按要求完成的，每項扣責任人2分，其中涉及日常管理工作非客觀原因造成失誤的，發(fā)現(xiàn)1次，其中區(qū)級信息少完成1篇的，扣責任人1分，市級信息少完成1篇的，扣責任人2分。②不能按要求完成人大建議、政協(xié)提案有關(guān)辦理任務(wù)的，直接扣除該承辦人5分；關(guān)于信訪穩(wěn)定事項，如承辦人不能及時答復或政策解釋有錯誤的，直接扣除該承辦人5分。（2）學習①全局干部職工人手“四本”，即集中學習本（每半月1次）、個人自學本（每月至少1次）、報紙剪貼本（每周至少1篇）、心得體會本（每月至少1篇）。缺少1篇或未經(jīng)分管領(lǐng)導簽批一次。因工休、事假、培訓等原因確實不能按時完成的，應(yīng)在自銷假之日起7日內(nèi)將筆記補齊。②集中學習實行簽到制度。無故不參加政治、業(yè)務(wù)學習，1次扣個人1分。（3）衛(wèi)生原則上，局辦公場所衛(wèi)生實行責任分工制度，各科室（機構(gòu)）也可根據(jù)時間（衛(wèi)生輪班）和區(qū)域（區(qū)域定人）進行劃分，但一定要明確到人。如在具體考評過程中，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不整潔的情況。如因該責任人不在或責任不明確而出現(xiàn)問題，則直接扣除該科室（機構(gòu)）。（4）紀律①日?？记趯嵭泻灥街疲习鄷r間到，由局辦公室人員負責收回簽到本，并將其放至局長辦公室，經(jīng)局長審閱簽字后，由局辦公室對當次簽到情況進行備案。遲到1次，；不按規(guī)定履行請銷假手續(xù)，視為曠工，每半天扣1分，因特殊事宜未履行請銷假手續(xù)的，由局長辦公會議討論決定。②不按規(guī)定值班的，發(fā)現(xiàn)1次，扣1分，對于造成重大后果或不良影響的，視情況經(jīng)局長辦公會議討論，將作進一步追究。③不按規(guī)定上報材料的，發(fā)現(xiàn)1次，扣科室（機構(gòu)）。④對于正常上班時間沒有佩戴胸卡的，發(fā)現(xiàn)一次。⑤未按服務(wù)承諾履行職責，受到群眾舉報或新聞媒體曝光的，分別扣科室（機構(gòu)）負責人和當事人5分，情節(jié)嚴重的，將進一步追究責任。二、重點工作立項督查機制組織機構(gòu)為明確責任，提高效率，確保局重點工作圓滿完成，經(jīng)研究決定，成立局重點工作督查委員會，名單如下：主 任：宋繼兵委 員：鄭育民 馬 麗 陳全勝 劉中凱 陳 霞局重點工作督查在局重點工作督查委員會主任的直接領(lǐng)導下實施，督查結(jié)果由局辦公室備案。督查事項（１）重點工作督查事項每年年初，根據(jù)上級文件，結(jié)合全局工作要點，由各科室（機構(gòu)）上報重點工作，經(jīng)局辦公室篩選，報局長辦公會研究，確定局重點工作，最后確定局督查事項，并以局正式文件予以下發(fā)。（２）市定、區(qū)定目標任務(wù)及精神文明建設(shè)目標考評中需整改的問題；（3）區(qū)委、區(qū)政府交辦的重要工作及局重點工作督查委員會主任明確需要督查的其他事項。３、督查方式每季督查制和隨時督查制相結(jié)合，即重點立項工作實行每季督查制，其他工作實行隨時督查制。４、督查辦法督查工作采取下發(fā)督查通報的辦法實施。將所需督查事項以書面形式下發(fā)給各科室（機構(gòu)），對督查的事項、時限、要求及結(jié)果進行明確，各科室（機構(gòu)）將辦理結(jié)果在規(guī)定時間內(nèi)以文字形式上報分管領(lǐng)導，經(jīng)分管領(lǐng)導簽字后交局辦公室，局辦公室整理后報重點工作督查委員會主任簽字，該督查事項即告結(jié)束。如仍需整改辦理，由局辦公室重新下發(fā)督查通報。處理規(guī)定若同一事項經(jīng)兩次督查仍未辦理到位的，在全局實施通報批評。三、重要事項通報反饋機制組織機構(gòu)為加強局科室（機構(gòu)）之間信息交流，及時反映局工作動態(tài)，經(jīng)研究決定，成立局重要事項通報反饋工作委員會，名單如下：主 任：宋繼兵委 員：鄭育民 馬 麗 陳全勝 劉中凱 陳 霞局重要事項通報反饋工作在局重要事項通報反饋工作委員會主任的直接領(lǐng)導下實施，具體通報反饋工作由局辦公室組織實施。通報反饋內(nèi)容（1）區(qū)委、區(qū)政府近期工作安排；（2）精神文明建設(shè)目標任務(wù)完成情況；（3）重點工作立項督查情況；（4）市定、區(qū)定目標任務(wù)完成情況；（5）局有關(guān)會議重要決定；（6）其他需要通報、反饋的事項。通報反饋辦法對督查結(jié)果、目標考評、重要事項、重大活動等各種信息進行通報反饋，采取編發(fā)《人事勞動和社會保障工作動態(tài)》的形式進行，并下發(fā)各科室（機構(gòu)），每月編發(fā)一期。具體工作由局辦公室組織實施，經(jīng)重要事項通報反饋工作委員會主任簽字后下發(fā)各科室（機構(gòu)）。四、保障措施加強領(lǐng)導，提高認識各科室（機構(gòu)）所屬工作人員要統(tǒng)一思想，提高認識，認真學習有關(guān)規(guī)定，真正做到入心入腦，人人皆知，為各項制度的有效落實營造良好氛圍。各科室（機構(gòu)）負責人是學習、落實《鄭州市上街區(qū)人事勞動和社會保障局精神文明建設(shè)目標考評、重點工作立項督查、重要事項通報反饋“三位一體”工作機制》的第一責任人，要結(jié)合本科室（機構(gòu)）實際，加強領(lǐng)導，精心組織，切實做到人人“三有”，即有學習、有記錄、有落實。完善制度，強化
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