赴省勞務經濟開發(fā)重點地區(qū)蘇州的調研考察報告(編輯修改稿)
2024-10-01 04:20 本頁面
【文章內容簡介】 ，就業(yè)還貸”的培訓轉移模式正在全省貧困地區(qū)逐步推開，引導和帶動其他培訓單位畢業(yè)學員有計劃地向蘇州轉移就業(yè)，促進了我省勞務經濟的快速發(fā)展。 二、當前勞務經濟呈現出新特點新趨勢，需要引起重視 在這次調研慰問活動中，我們廣泛接觸了蘇州勞動部門、蘇州工業(yè)園區(qū)管委會、人力資源中介公司、用工企業(yè)等不同單位不同層面的人士，也與湖北籍務工人員代表進行了座談交流，了解到他們目前在想什么、盼什么、需要什么。通過調查了解，我們感受到當前勞務經濟呈現出一些新特點、新變化和新趨勢，需要引起高度重視。 一是在市場需求上，用工企業(yè)就業(yè)門檻抬高。蘇州是“長三角”的重要城市，是我國區(qū)域經濟增長和投資的熱點地區(qū)，大批外資企業(yè)在此搶灘落戶，特別是蘇州工業(yè)園區(qū)更是以其獨特的政策優(yōu)勢、完備的基礎設施、良好的投資環(huán)境，吸引了大量的世界500強企業(yè)來此投資興業(yè)辦廠，推動了經濟的繁榮，也創(chuàng)造了大量的就業(yè)機會，據工業(yè)園區(qū)管委會勞動部門負責人介紹，未來5年園區(qū)從業(yè)人員將達到40萬人，勞動力缺口超過15萬人。盡管勞動力需求旺盛，但絕大多數企業(yè)的就業(yè)門檻為“兩證”：中專或者技校學歷證、職業(yè)技能資格證，這給短期培訓轉移、一般無學歷的技能培訓轉移形成了制約。 二是在就業(yè)愿望上，務工人員期望越來越高。調研考察中我們了解到，目前蘇州勞務市場逐漸轉向“賣方市場”，勞動力作為一種稀缺資源行情看漲。據xx市組織人事局劉依群局長介紹，現在蘇州企業(yè)已經開始“跑到東三省招工了”。我們考察的瑩特麗公司現有員工1500人，明年準備開展二期工程建設，擴大規(guī)模，將新增員工3000人，比現在多兩倍。英格瑪公司湖北籍項目主管陳阿高說，他手里每年有2萬人的用工訂單，但只能滿足1/5?？礉q的勞動力市場行情，刺激了務工人員的“胃口”，許多有一技之長的人不愁找不到工作，只愁找不到好工作。那些勞動強度小、收入水平高、福利待遇好的企業(yè)成了“香饃饃”，成為務工人員追捧的對象，從而形成新的、更高層次的競爭。 三是在區(qū)域布局上，我省勞務輸出重心轉移。過去，珠江三角洲是我省勞務輸出就業(yè)的重點地區(qū)，現在勞務就業(yè)重心向“長三角”地區(qū)轉移。蘇州企業(yè)的員工工資待遇、生產生活條件比較好，對務工人員吸引力較強。我們參觀考察的5家生產型企業(yè)，均為外資企業(yè)，其中美資2家、日資2家、還有一家是馬來西亞籍華人投資的。5家企業(yè)的湖北籍員工工資都超過1000元，工資最高的達到1800元，公司每月為員工提供公積金150元左右（包括各種保險在內），免費提供1—2餐工作餐，多數公司的文化生活都比較豐富，經常組織員工進行體育比賽、文藝表演、開展慈善活動等。員工食堂衛(wèi)生、整潔、明亮、規(guī)范，我們參觀的兩家公司食堂都用食品樣柜來保留食品樣本，工作餐一般為兩葷兩素。初進企業(yè)的員工8—10人住一間寢室，上下班有車接送。我們詢問了20多名湖北籍員工，大家都對生活條件感到滿意，其中有4人原來在珠江三角洲打工，現在又到蘇州打工。他們認為蘇州企業(yè)的生產生活條件比珠江三角洲要好，并反映一部分務工人員開始從珠江三角洲流向長江三角洲。據當地陪
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