【正文】 各個環(huán)節(jié)有機地結(jié)合起來，把職業(yè)教育、人力中介、后勤服務(wù)等產(chǎn)業(yè)鏈條緊密地連接在一起，真正把勞務(wù)經(jīng)濟辦成了一個大產(chǎn)業(yè)。這種人性化的管理方式，既有利于幫助年輕員工度過剛踏入社會的適應(yīng)期，也有利于提高就業(yè)的穩(wěn)定性，提高了勞務(wù)輸出的組織化程度?，F(xiàn)將調(diào)研考察慰問情況報告如下。一是實行市場化培訓(xùn)。在工廠里她樂觀向上、工作積極、舉止大方，被選到辦公室當(dāng)文員，成了一個“準(zhǔn)白領(lǐng)”。通過調(diào)查了解，我們感受到當(dāng)前勞務(wù)經(jīng)濟呈現(xiàn)出一些新特點、新變化和新趨勢，需要引起高度重視。員工食堂衛(wèi)生、整潔、明亮、規(guī)范，我們參觀的兩家公司食堂都用食品樣柜來保留食品樣本，工作餐一般為兩葷兩素。參與農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的基地和相關(guān)部門要加大對勞動力市場的調(diào)研力度，及時為培訓(xùn)機構(gòu)調(diào)整專業(yè)提供信息服務(wù)；加大對勞動力的就業(yè)指導(dǎo)，確保他們能就業(yè)，收入高，穩(wěn)得住。勞動和社會保障部門要發(fā)揮就業(yè)主管部門的優(yōu)勢，在抓好勞動監(jiān)察執(zhí)法、區(qū)域勞務(wù)協(xié)作、勞動用工信息的收集、發(fā)布、外出務(wù)工農(nóng)民維權(quán)等工作的同時，積極組織我省農(nóng)村勞動力向沿海發(fā)達(dá)地區(qū)和大中城市輸出，做好對外出務(wù)工人員的服務(wù)工作，充分發(fā)揮勞務(wù)開發(fā)主渠道作用。二是針對當(dāng)前外出務(wù)工人員權(quán)益容易受到侵害，特別是建筑、采礦等行業(yè)，有關(guān)部門要在鄂籍農(nóng)民工比較集中的地方、高危行業(yè)明確專門機構(gòu)和人員負(fù)責(zé)維權(quán)。 （三）進(jìn)一步加強部門協(xié)作。 三、進(jìn)一步抓好我省勞務(wù)經(jīng)濟開發(fā)的幾點建議 我省是一個農(nóng)業(yè)大省、勞動力資源大省，目前農(nóng)村富余勞動力有590多萬人，搞好勞務(wù)經(jīng)濟開發(fā)，對農(nóng)民增收致富，對加快我省社會主義新農(nóng)村建設(shè)，對統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、構(gòu)建和諧湖北都具有重要的促進(jìn)作用。過去，珠江三角洲是我省勞務(wù)輸出就業(yè)的重點地區(qū)，現(xiàn)在勞務(wù)就業(yè)重心向“長三角”地區(qū)轉(zhuǎn)移。xx市青華職校是國務(wù)院扶貧辦認(rèn)定的全國貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地，也是省扶貧辦認(rèn)定的全省農(nóng)村貧困勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)示范基地。老家在xx縣楊林橋鎮(zhèn)西陽坡村的魯華英，家庭十分困難，住的是土坯房，在參加了青華職校5個月的培訓(xùn)后，于去年12月底到蘇州住友電工就業(yè)，現(xiàn)在平均月薪超過1400元，今年已給家里寄回一萬多元。我省以xx市青華職校為主的一批培訓(xùn)機構(gòu)積極面向xx市場，與蘇州當(dāng)?shù)厝肆Y源中介聯(lián)手，有組織地輸出湖北農(nóng)村勞動力，走出了一條獨具特色的發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟的路子。 （一）輸出模式新。與年過八旬的太奶奶和年過六旬的爺爺、奶奶相依為命的田麗，在青華職校長陽分校參加培訓(xùn)半年后，于今年6月底被安排到蘇州住友電工打工，10月份月薪達(dá)到1800多元。省市扶貧辦和學(xué)校共同探索出的的扶貧培訓(xùn)路子，得到了中共中央政治局委員、省委書記俞正聲同志的充分肯定，并作出了“在全省宣傳推廣”的重要批示；國務(wù)院扶貧辦也在宜昌召開全國貧困地區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)現(xiàn)場經(jīng)驗交流會議，推廣青華職校的成功做法。蘇州企業(yè)的員工工資待遇、生產(chǎn)生活條件比較好，對務(wù)工人員吸引力較強。我們應(yīng)將勞務(wù)經(jīng)濟開發(fā)，作為一項重要產(chǎn)業(yè)，擺在“三農(nóng)”工作中的突出位置，按照大培訓(xùn)、大轉(zhuǎn)移、大發(fā)展的思路，抓緊抓實。堅持轉(zhuǎn)移培訓(xùn)政府運作和市場運作相結(jié)合的辦法，建立和完