【文章內(nèi)容簡介】 做的是什么樣的工作，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒有責(zé)任感，你所做的就 是有價(jià)值的，你就會獲得別人的認(rèn)可與尊重。我們在工作中，就要愛崗敬業(yè)，熱愛本職工作，培養(yǎng)工作熱情，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，才能做到“精業(yè)、兢業(yè)、敬業(yè)、樂業(yè)”，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。對工作的熱情、創(chuàng)新意識、團(tuán)結(jié)、協(xié)作、配合意識，在某種意義上講來自于責(zé)任，有了責(zé)任，才能有工作熱情和工作創(chuàng)新，才能有團(tuán)結(jié)、協(xié)作、配合意識，才能有廉潔奉公意識。當(dāng)然，責(zé)任比能力更重要，這并不是對能力和知識的否定。一個(gè)只有責(zé)任心而無能力的人，是無用之人。真正的責(zé)任心，是行動而不是語言，是要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的談?wù)摚鴺I(yè)績又是要靠能力去創(chuàng)造和完成的，缺了責(zé)任心，誰也看不上你的才華，所以責(zé)任心本身就是一種能力。 結(jié)合本書讓我看到了自己在實(shí)際工作中的問題與不足： 面對越加緊迫的市場形勢，工作思路還不夠開闊，辦法還不夠多，開拓精神、參加市場競爭的能力還有待于進(jìn)一步提高。 對客戶的跟蹤服務(wù)還不是很到位，信息反饋、處理不夠及時(shí)，客戶需求的品種不能夠在第一時(shí)間保障供應(yīng)，服務(wù)質(zhì)量仍存在著欠缺。 進(jìn)口圖書目錄已發(fā)至全省各店，但效果不是很明顯，一方面是進(jìn)口圖書的特殊性所決定的，另一方面，交流溝通工作做的還不夠，還需要不斷努力。 在發(fā)現(xiàn)問題與不足的同時(shí)，還要面對問題與不足積極努力改進(jìn)、完善： 首先，就是端正工作態(tài)度，激發(fā)工作熱情從而激發(fā)潛能。一個(gè)人在某個(gè)工作崗位上工作一段時(shí)間之后，新鮮感就會慢慢褪掉，這時(shí)就需要對工作有一個(gè)正確的態(tài)度。樹立對工作的正確態(tài)度，是具備責(zé)任心的一個(gè)重要前提。 其次，就是把每一件小事都做好。“責(zé)任面前無小事，關(guān)注細(xì)節(jié)更重要”。工作中無小事，認(rèn)真對待每一件事。沒有哪一件工作是沒有意義的，整個(gè)工作是一個(gè)完整的體系，只有形成整體才是最完美的體系。 總而言之，每個(gè)人在完善的提高個(gè)人素質(zhì)的同時(shí)都應(yīng)牢牢記?。骸柏?zé)任勝于能力”。作為一名共產(chǎn)黨員更應(yīng)該銘記自己的責(zé)任，立足本職工作，爭創(chuàng)優(yōu)先，更好地推動集團(tuán)改革、發(fā)展工作，積極促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。 第四篇：《責(zé)任比能力更重要》讀后感《責(zé)任比能力更重要》讀后感 《責(zé)任比能力更重要》讀后感 在一些日常的消缺工作中，有一種現(xiàn)象，工作難度不大，但就是做不好，換一個(gè)人就能解決。 是能力的問題嗎。不是。這是責(zé)任心的問題。 在工作中，工作能力較強(qiáng)的人不缺乏，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的職工也大有人在。不論是干部或者職工，只要有責(zé)任心，工作能力就會日益提升，就能在工作中做出成績，有能力沒有責(zé)任心，能力就會日益下降，最終被淘汰。責(zé)任心比工作能力更重要，意識到自己的責(zé)任，勇敢地承擔(dān)自己的責(zé)任，相信你所在的集體會因?yàn)槟愕倪@份責(zé)任感而變得更加輝煌，而你的人生也會因此擁有更多的卓越和精彩。 責(zé)任感的缺乏，它會在一個(gè)集體里擴(kuò)散。今天你工作的責(zé)任不到位，明天其他人就會效仿，它會潛移默化的傳播。所以，該打住的，就該打住。惰性是人的天性，具有多一事不如少一事思想的人大有人在，所以它會侵蝕一個(gè)集體，削弱一個(gè)集體的戰(zhàn)斗力和凝聚力。為什么今天要完成的工作要拖到明天呢。原因固然是多方面的，但總少不了責(zé)任心的缺乏。沒有責(zé)任心，就不會行多步，甚至一步也不會行到位，結(jié)果是工作配合之間的不協(xié)調(diào)，工作的推諉，造成消缺的拖延，設(shè)備的損壞，以致造成事故。 不要讓你所在的集體對你的感覺是可有可無，甚至沒有更好，使自己的人生失去光彩而變得昏暗。不論是什么樣的企業(yè)、集體、班組，絕對不會歡迎那些糊弄工作的人和缺乏責(zé)任的人。 只有對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，才是真正聰明的人。今天工作不努力，明天將會努力去找工作，這句老話的意義是比較深遠(yuǎn)的。 有了責(zé)任心我們還要去尋找正確的方法解決生活中和工作中我們會遇到大大小小、各式各樣的問題，那么我們怎么去發(fā)現(xiàn)問題呢，當(dāng)問題出現(xiàn)時(shí)，我們又該如何去面對呢。等、靠、推、拖是解決不了問題的，我們應(yīng)該努力將問題就地就此解決，讓問題到此為止。其實(shí)有問題也并不可怕，可怕的是不想辦法解決問題。有問題也許是好事，遇到問題只要我們勇敢的去面對，去設(shè)法解決，則可從問題中得到進(jìn)步。 當(dāng)然，面對問題光有執(zhí)著的心，僅有大膽的想法并不一定完全可以解決問題，這其中必須要選擇一個(gè)正確的方法去解決。所謂正確的方法就是最合適的方法。那么我們?nèi)绾尾拍苡谜_的方法呢。我想， 一是我們要勤于思考，平時(shí)觀察事物要多留份心。 二是遇到復(fù)雜問題時(shí)，有時(shí)要把復(fù)雜問題簡單化，在選擇方法時(shí)要盡量選擇簡單的方法，往往越簡單的方法就是越正確越有效越佳的方法。 三是面對問題多準(zhǔn)備一套正確的方法，一千個(gè)問題一定有一千零一個(gè)方法。 四是要多運(yùn)用一些正確解決問題的思維方法。總之，不管問題出在哪里，有問題就意味著機(jī)會。有句話說的很經(jīng)典：機(jī)遇總是喬裝成‘問題’來到我們身邊的。擁有智慧的人總能抓住那難得的機(jī)會，而那些不細(xì)心的人只能與機(jī)遇擦肩而過，白白讓機(jī)遇流失。 《責(zé)任比能力更重要》讀后感 讀了《職責(zé)比潛質(zhì)更重要》這本書，使我受益非淺，此書運(yùn)用了通俗易懂的語言，體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，個(gè)性是其中一系列的案例，有很強(qiáng)的說服力，闡明了職責(zé)有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“職責(zé)”二字有了更深刻的了解。愛默生說：“職責(zé)具有至高無上的價(jià)值，它是一種偉大的品格，在所有價(jià)值中它處于最高的位置?！? 科爾頓說?！叭松兄挥幸环N追求，一種至高無上的追求就是對職責(zé)的追求?！庇腥?