第一篇：好員工就是好管家讀后感(編輯修改稿)
2024-10-01 01:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 得是從人性角度出發(fā)的，不是以企業(yè)本身的發(fā)展視角出發(fā)的，真是非常非常的妙。有機會再討論。ok，接下來說說書中非常有意思的話語： 德勝的價值觀。誠信、勤勞、有愛心、不走捷徑。1855規(guī)則，即全公司員工按100%計算，年終時，對其中的10%的員工進行重獎，對80%的員工予以肯定，對5%的員工進行批評， 對5%的員工予以解聘。 管理干部不能脫產(chǎn)。即必須每月有一天在一線頂崗。官僚文化是中華民族靈魂和血液中的垃圾。任何人在報銷前都必須認真聆聽財務(wù)人員宣讀《嚴肅提示——報銷前的聲明》。 我實在沒有什么大的本事，我只有認真做事的精神。我怎么又耍小聰明了，我真的好危險。釣一條兩條魚可以用魚釣，釣一千條、一萬條魚，用魚釣就不行了，就要用魚網(wǎng)了。 你說這手表結(jié)實吧，你拿鐵錘敲敲試一試。你用正確的方法才能評價它結(jié)不結(jié)實。 蔑視程序的人永遠是德勝的敵人。 1低級程序是你做每一件事指導你怎么做，高級程序是指導你思考問題。 1只要對公司有好處。it’sgoodpany 第四篇：高效能員工工作法則讀書筆記 如今，整個世界已經(jīng)進入了全球化競爭時代，全球一體化給企業(yè)員工帶來了發(fā)展的機遇，同時企業(yè)及員工也面臨著更為嚴峻的挑戰(zhàn)。全球化競爭，使企業(yè)職工都承受著巨大的壓力。 在發(fā)展形勢瞬息萬變的今天，惟有不斷地學習，才能有競爭力；我們生活在知識經(jīng)濟的時代，人類歷史向前發(fā)展的列車在高速行駛，每天都有數(shù)以萬計的新事物出現(xiàn)。而我們對待學習，互相推委，不努力學習新的知識，不提高自己的工作技能，自以為工作數(shù)年“資深”的員工，倚老賣老。而現(xiàn)實的情況是這樣，不努力學習新的知識和技能，就會被淘汰。正如李嘉誠所言在知識經(jīng)濟的時代里，如果你有資金，但是不學習，缺乏知識，沒有最新的訊息，無論何種行業(yè)，你越拼搏，失敗的可能性越大，但是你會學習，有知識，沒有資金的話，小小的付出就能夠有回報，并且很可能達到成功，現(xiàn)在跟數(shù)十年前相比，知識和資金在通往成功的道路上所起的作用完全不同，對于我們大家來說，很多事例可以證明，取得了偉大成就的人，往往是自學成功者或重視學習的人。這些成功的事例好象對我們來說，一推了知并沒有認識到它的重要性，在迅猛飛速發(fā)展的今天，你有沒有想過，你賴以生存的知識、技能時刻都在折舊。風云變幻的職場中，腳步遲疑的人瞬間就會被甩到后面，對于我們這些青年職工學歷只能代表過去，只有學習才能代表將來。在工作中，不斷積累工作經(jīng)驗、不斷創(chuàng)新，綜上所述，只有尊重經(jīng)驗的人，才能少走彎路。所以說，我們要建立良好的學習態(tài)度和工作作風。 一、樹立學習意識，建立良好的學習態(tài)度 二、學習要有動力 三、學習要有毅力 四、學習要有效率，要掌握好學習方法 五、學習要做到學以致用 六、要學習不斷創(chuàng)新 七、學習要發(fā)揚團隊精神 八、要終身學習 第五篇：《優(yōu)秀的員工從不抱怨》讀書筆記 《優(yōu)秀的員工從不抱怨》讀書筆記 自從走出校園已經(jīng)有好些年沒有認真的躺在那看一本書，來到新公司后，領(lǐng)導發(fā)來一本書——《優(yōu)秀的員工從不抱怨》。說實話最開始的時候沒有太在意，有一天無聊的時候翻開了看看，其中的細節(jié)深深地吸引了我，我開始一頁一頁的翻看下去，越來越仔細。讀完全書，感覺
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