第一篇：好員工就是好管家讀后感-資料下載頁
2025-09-22 01:24本頁面
【正文】 至個別人私欲增長了，大膽到營私舞弊，中飽私囊。有的 部與部之間也存在這方面的問題。公司的宗旨是什么。最起碼的“謙虛、團(tuán)結(jié)”你都做不到，試問你能是一個合格的員工嗎。學(xué)習(xí)他有一個良好的品德，不怕吃苦。積極工作、任勞任怨，尤其對工作沒有怨言。將近一年來，一如既往、始終如一，無論份內(nèi)外的事，只要是公司的事都積極搶著干，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，真正做到實實在在做事，老老實實做人。我們公司就需要這樣的員工，這種精神。 第三，主動跟別人打招呼，也是人際關(guān)系。在電梯間碰面、樓道里迎面相遇，就算沒有什么話要講，那就聊聊天氣也可以。還有，盡量尋找機(jī)會參加公司的團(tuán)體活動，不僅限于與一個部門的同事打交道，多利用公司團(tuán)體活動的機(jī)會，認(rèn)識不同部門的同事，既可以擴(kuò)展人際關(guān)系，也可以了解其它部門的職能與角色，這樣不僅不會在遇到問題時抓瞎，而且還可以獲得多過別人的有力外援。 巴甫洛夫曾提出過“警戒點”的理論，所謂“警戒點”，是說人的大腦皮層中有一部分與外部世界保持著特殊的、密切的聯(lián)系。這部分一旦受到刺激，便會呈現(xiàn)出高度興奮的狀態(tài)。責(zé)任心強(qiáng)即可形成“警戒點”，就能出現(xiàn)奇跡。所謂責(zé)任心，就是指個人對自己、對他人、對家庭、對集體、對社會、對國家所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識、情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。責(zé)任心與自尊心、自信心、進(jìn)取心、雄心、恒心、事業(yè)心、孝心、關(guān)心、慈悲心、同情心、憐憫心、善心相比，是“群心”燦爛中的核心。 責(zé)任心是做人基本原則。員工的責(zé)任心，是做人的最基本準(zhǔn)則之一，是一個人政治覺悟、主人翁意識的的判斷標(biāo)準(zhǔn)之一，是一個人價值觀的直接反應(yīng)，是一個人能否做好工作的前提，也是一個人能力發(fā)展的催化劑。一個有責(zé)任心的人，對自己認(rèn)準(zhǔn)的事情，只會有一個信念，哪就是義無反顧地去拼搏，不達(dá)目的絕不罷休。 大連的一名公交車司機(jī)，開車時突然心臟病發(fā)作，在生命的最后一分鐘里他做了三件事：把車緩緩?fù)Ｔ隈R路邊，將發(fā)動機(jī)熄火，打開車門讓乘客安全下車。死之前的一刻是最痛苦的時候，這位司機(jī)能夠在這時竭盡全力保證他人的生命安全，不僅說明他具有驚人的毅力，更體現(xiàn)了他盡職盡責(zé)的可貴精神，正是有了這種精神，人生才熠熠生輝。這個發(fā)生在我們現(xiàn)實生活中的感人的例子，不知道是否觸動了你心靈深處的一些“東西”。如果有，請不要吝嗇，拿出來放在你的工作中，它會發(fā)出燦爛奪目的光彩。只有一個有責(zé)任心的員工才會在自己的每一份工作崗位上都能始終如一的做好自己的本職工作，發(fā)揮自己的工作熱情。工作崗位本來沒有高低貴賤之分，只有挑剔工作的人，沒有挑剔人的工作。只有努力才會成功，不努力一定不會成功。 人人都想擁有一份工作，工作是什么。工作＝就業(yè)機(jī)會＋能力＋努力，缺一不可?，F(xiàn)在雖然機(jī)會有了，如果不保持良好心態(tài)，不努力工作，機(jī)會會失去的，工作會失去的。不是有一句話嗎。今日工作不努力，明日努力找工作。要知道，在競爭日趨激勵的今天，員工的快樂已成了公司獲利的關(guān)鍵，而只有快樂的員工才有漂亮的獲利成績單，而只有良好人際關(guān)系的員工才會有完整的快樂。只有有一顆負(fù)責(zé)人的心，愛事業(yè)的心才能真正的獲得成功。年輕的我們雖然沒有自己的事業(yè)，沒有自己創(chuàng)業(yè)，但是我們就應(yīng)該把自己的工作崗位作為自己創(chuàng)業(yè)的開端，以強(qiáng)烈的主人翁態(tài)度走好每一步，為自己的明天添上絢麗的色彩。能規(guī)劃好自己的事業(yè)才能規(guī)劃好自己的人生，要知道態(tài)度決定一切，性格改變命運。不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。讓我們動起來吧，珍惜自己工作的每一天。做一個從不抱怨的優(yōu)秀員工。 第14頁 共1
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