第一篇：中層領導最不能犯的86個錯誤讀后感(編輯修改稿)
2024-10-01 01:23 本頁面
【文章內容簡介】 下屬保持適當的距離錯誤066把所有的喜怒哀樂都寫在臉上錯誤067不能有效地控制自己的情緒錯誤068處處都表現(xiàn)出自己真實的一面錯誤069心中一有事情就大事張揚 錯誤070從來不對員工進行責罰 錯誤071管人時只能“文”不能“武錯誤072責罰下屬時打擊面過大 錯誤073施威時顯得過于蠻橫無情 錯誤074懲罰與懷柔不能有機結合 錯誤075成為吃力不討好的“管家婆錯誤076不敢或不舍得給下屬授權 錯誤077不愿意下力氣培訓員工 錯誤078不敢使用比自己強的人才 錯誤079不能人盡其才、物盡其用 錯誤080只能用人之長，不能用人之短錯誤081用自己的標準衡量員工 錯誤082過分注重應聘者的經驗和學歷錯誤083 錯誤084 錯誤085 錯誤086忽視監(jiān)控，導致執(zhí)行不力在執(zhí)行過程中不重視細節(jié)不能以身作則、帶頭執(zhí)行績效考評時對所扮演的角色認識不足錯誤087沒有認識到同事關系的重要性錯誤088不屑于與公司里的同事交往錯誤089不重視同事間的互幫互助 錯誤090對同事漠不關心、過分冷淡錯誤091喜歡在背后說別人的鬧話 錯誤092初到新環(huán)境時咄咄逼人 錯誤093（請您繼續(xù)關注：）過早卷入辦公室的競爭 錯誤094在群體中顯得過于與眾不同錯誤095在同事面前賣弄自己的聰明錯誤096侵占其他同級領導的“領土錯誤097喜歡在別人面前炫耀自己 錯誤098在非原則問題上爭論不休 錯誤099表達謙虛時讓人覺得虛偽 錯誤100總是“不好意思”爭取利益錯誤101在該競爭時主動放棄競爭 錯誤102不能認準和抓住晉升的機會錯誤103 錯誤104 錯誤105 錯誤106春風得意之時得意而忘形隨便摻和別人的是非愛貪小利，愛占小便宜不注意保護自己的隱私 錯誤107與同事的關系過于親密 錯誤108對“同舟”者缺乏應有的防范主要參考文獻 第四篇：8個不能犯的職場錯誤 8個不能犯的職場錯誤 原文：8corporatecareermistakesyoumustavoid 在公司101課堂上，他們沒提醒過你嗎。 這當然是句玩笑話，沒有什么101課堂，也不會有哪個企業(yè)培訓課會教你該規(guī)避哪些錯誤以取得工作上的成功。 沒有什么地方能讓你抹掉自己犯過的職場錯誤，重新開始。 我們可以從經驗中學習，可以讓自己成為內部知情人，也可以不學習，直到悔之晚矣。 在我前12年的職業(yè)生涯中，我走過很多彎路，鉆過很多死胡同，求助過很多不該求助的人，相信過很多狗屁理論，也犯過很多職場錯誤，我從中領悟到： 你可以接受你犯的錯，可以從中學習，也可以繼續(xù)前行，但你絕不能讓這些錯白犯。 一旦犯錯，一定要從中吸取教訓。 更好的做法是根本就不犯這些錯。 你的境況并不特殊。 雖然沒有兩家公司是相同的，沒有兩個員工是一樣的，但大部分公司和文化卻有著驚人的相似性。 所以我敢說，這8大職場真相是有普遍意義的。就算你覺得你的情況很特殊，也可能會從中發(fā)現(xiàn)相通之處。 提醒。你可能會覺得我說話刺耳，很負面，我只是為了表述清楚?，F(xiàn)實是殘酷的，一手經驗最能說明問題，以下經歷絕不是個案，我親見很多同事和客戶在他們的職業(yè)生涯中有過相似的犯錯歷程。注意，別重蹈覆轍。 職場真相一。超牛的行業(yè)證書不一定會助你晉升，加薪，提升口碑。 有一個職場神話。只要你獲得本行業(yè)或者所在小領域的認證，公司就會立刻嘉獎你。 但它其實“取決于”公司政策，哪怕政策不是強制執(zhí)行，是可商量的。 在取得了兩個電氣工程學位后，我去考一個叫ccie的硬核認證，當時全球僅7000人擁有這一證書——沒錯，我覺得它很牛。按理它應該能證明我的能力，幫我提升原本的超低工資。 我考取證書后，游戲規(guī)則就變了，兩年中，我不得不腆著臉乞求晉升和加薪。 過了幾年，懷著對證書神話的深信不疑，我又去考另一個叫pmp的證書，然而這個證書卻沒有給我?guī)砀嗟暮锰帯? 關鍵問題是。問問自己為什么要考這個證書，你是否迫切需要這個證書才能勝任目前工作或是取得更大進步。那幾個縮寫字母對你究竟有何意義，你要用它證明給誰看。你花時間去做這些奪人眼球而非確有必要的事，值得嗎。 別去趕這個時髦，專注于真正重要的事。 職場真相二。你必須主動要求加薪和晉升，大聲而清晰，要不止一次。 在我還不知道怎樣使用職場暗語正確地提要求時，我一度很害怕開口提加薪和晉升。當我用對了方法時，這些要求就都實現(xiàn)了。 我以前一直踐行著“只要努
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