第一篇：老板不在讀后感(編輯修改稿)
2025-10-01 01:17 本頁面
【文章內容簡介】 身、推卸責任。 肖云龍是一家it公司的銷售部經理。一天，他到一家銷售公司聯(lián)系一款最新的打印設備的銷售事宜，因為是一款定位為大眾化的新品，并且廠家即將開展大規(guī)模的廣告宣傳，為爭取更大的市場份額，對經銷商的讓利幅度也非常大。肖決定在媒體大量宣傳報道之前同一些信譽與關系都比較好的經銷商敲定首批的訂量。 不巧的是，同他一直保持密切業(yè)務關系的那家公司的老板不在。當他提起即將推出的新品時，一位負責接待他的員工冷冷地說：“老板不在。我們可做不了主?！? 肖繼續(xù)把廠家準備如何做該款的宣傳，需要經銷商如何配合進行渠道開拓的設想向這位接待人員講解，試圖得到他的理解和回應。但是，令他失望的是，那個銷售人員根本不聽他的解釋，只用非常簡單的一句話搪塞：“老板不在?！? 肖沒有任何辦法，只好悻悻地走了出來。 他來到有業(yè)務聯(lián)系的第二家公司。不巧的是，這家公司的老板也不在。雖然很失望，肖還是想試一試，看能否說服接待他的人。 接待他的是一位新來不久的女青年，不僅面容姣好，惹人憐愛，工作也特別有熱情。當?shù)弥な莵碜砸患抑膇t公司的銷售經理的時候，她立即表現(xiàn)出了一個公司員工應有的熱情，馬上倒了一杯水給肖，還主動介紹了自己的情況。 肖向她說明了來意，她以自己剛剛學到的營銷知識，敏銳地感覺到這是一個不錯的商機，無論如何不能因為老板不在就讓它白白溜走。她主動要求第二天就為他們公司送貨，其他具體事宜等老板回來以后再由老板定奪。 結果很清楚，第二家公司的員工在老板不在的時候，女工的熱情等于為公司談成了一樁生意，這款產品在整個s市市場上只有它一家經營，不到一個月就銷售了近3000臺，為老板凈賺了6萬多元。而第一家公司的員工卻因為老板不在而喪失了很好的商機，等再要求補貨的時候，肖在極不情愿的情況下為他 們加了幾件貨，但此時已經失去了獲得廠家促銷期的優(yōu)惠待遇，利潤自然大打折扣。 肖后來把這件事告訴了第二家公司的老板，老板當然非常高興，對他招聘的這名新員工很是滿意，不僅在公司全員大會上表揚了她，并且對她進行了獎勵，鼓勵她繼續(xù)把公司的事情當成自己的事情做。對于第一家公司那個員工的行為，肖沒有告訴他們的老板，怕他因此懲罰甚至開除那個員工，雖然這并不關員工的事，老板既然沒有授權，員工當然可以不管，但是公司的業(yè)務不能因為老板不在而擱置下來。當然，如果追查起來，責任不在員工，員工完全可以借老板不在推脫一切責任。但是，一個優(yōu)秀的員工永遠不會缺乏主動工作的精神，他永遠都會保持自動自發(fā)的精神，他們懂得為自己負責，更懂得要為老板負責，為公司負責。這一切都基于這樣一個前提：忠誠。公司需要忠誠的員工，老板不在，員工更應該擺正自己的心態(tài)和位置，更應該秉持一貫的敬業(yè)與忠誠，決不可因為脫離了老板的監(jiān)督而放任自流，這是一個優(yōu)秀員工必備的品質之一。 老板希望得到忠誠的員工，公司也需要員工的忠誠來維系，下面就是一個值得借鑒的例子。 方成絲釘廠是中部省份的一個縣辦集體所有制企業(yè)，20世紀70年代，工廠的業(yè)務特別紅火。雖然那時還是計劃經濟，各種原材料都要依靠計劃指標才能購置。但是，它的產品卻遠銷全國各地。 到上世紀80年代
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