班子集體黨性分析材料(編輯修改稿)
2024-10-01 00:27 本頁面
【文章內容簡介】 理不力首行，單位進人把關不嚴。由于縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位目前尚能維持，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的專業(yè)技術人員、非專業(yè)人員和社會各界有著千絲萬縷關系的非專業(yè)人員，總是千方百計圍著縣直醫(yī)院和防疫站、婦保院等幾家單位打主意。黨委一班人也早就看到了縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位人滿為患的現(xiàn)狀，以及將會因此而造成危機，從主觀愿望上力求從嚴把關，但由于多方原因，最終還是沒有真正把好關，醫(yī)療衛(wèi)生單位，特別是縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位，陸陸續(xù)續(xù)地踴入了不少非專業(yè)人員。其次，退休人員退休費問題沒有得到根本解決。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院經(jīng)濟基礎弱，業(yè)務情況差，加上財政補助嚴重不足，大部分單位入不敷出，由于社保部門實行差額結算方式發(fā)放退休費，現(xiàn)在不少衛(wèi)生院無力足額發(fā)放退休費，退休工資與在職工資只能根據(jù)效益按比例發(fā)放。而退休人員不能理解，總認為自己在單位辛辛苦苦工作了幾十年，沒有功勞有苦勞，現(xiàn)在退休了，國家有政策，退休工資應該按時按政策足額發(fā)放，不如愿就到上級信訪。對這個問題，局黨委雖然研究過多次，采取了不少措施，但收效不太理想，沒有從根本上解決問題。六是深入群眾不夠。廣泛傾聽群眾意見不夠，沒有很好地了解掌握每個衛(wèi)生工作者的思想狀況，對醫(yī)務人員的思想進行深入研究分析的不夠，有針對性的制定有效調動干部職工積極性的對策不夠，沒有充分調動起干部職工對事業(yè)積極進取精神和敬業(yè)精神。沒有自始至終把“人民贊不贊成”、“人民高興不高興”、“人民答不答應”作為想問題、辦事情、作決策的根本出發(fā)點與歸宿。機關上班制度也未嚴格執(zhí)行，遲到、早退、外出不打招呼、上班扯笑談、溜崗串崗、作風不嚴謹?shù)痊F(xiàn)象時有出現(xiàn)。特別是遲到、早退問題，未解決好。在感情上，貼近群眾不夠。在實際行動中，接近群眾不夠。在排憂解難的過程中，實事做得少，有時候，脫離群眾、脫離實際的情況還比較嚴重，深入基層往往是蜻蜓點水，對基層單位和群眾反映的一些
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