4某年班子黨性分析材料(編輯修改稿)
2024-09-11 14:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 少、關心不夠。 制度執(zhí)行方面。一是面對發(fā)展中的一些矛盾和問題，體制機制創(chuàng)新不夠，通過完善制度解決共性問題意識不強。在執(zhí)行過程中有隨意性，導向作用沒有得到充分發(fā)揮。二是領導班子思想政治建設和實績考核評價體 系還不夠健全和完善，缺乏長期性、嚴密性的高壓驅(qū)動力。三是班子成員工作忙閑不均，有時相互推諉，存在工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有布置無動作，有要求無效果。四是制定出臺的工作制度，執(zhí)行意識不強，制度執(zhí)行流于形式。 其他方面。一是與企業(yè)的溝通，對企業(yè)的服務還不到位。對企業(yè)重視監(jiān)督管理，卻淡薄了服務意識。二是班子成員在安全生產(chǎn)、維護社會穩(wěn)定等方面各有分工，互相溝通不夠，存在各行其是的現(xiàn)象，有干好自己分管的工作就可以了的思想，全局一盤棋意識模糊。三是對黨員教育管理在內(nèi)容和方式方法上沒有創(chuàng)新，個別 基層黨組織的作用未能充分發(fā)揮，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和 第 7 頁 共 14 頁 黨員的先鋒模范作用未能得到充分體現(xiàn)。四是在經(jīng)濟發(fā)展方面，不能以長遠的眼光深入思考，提出自己獨到的見解，對全區(qū)可持續(xù)發(fā)展的問題考慮不多，缺乏系統(tǒng)深入的研究。五是在全年工作任務完成方面，存在工作有布置無回音、有安排無落實的情況。對待工作任務不能全身心投入，有得多且過、應付差事的思想。 二、存在問題的原因分析 思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強。班子成員認真學習黨的基本理論知識和業(yè)務知識不夠，因此，在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發(fā)展的需要，創(chuàng)新 意識不夠，政府職能由管理型 向服務型轉(zhuǎn)變得較慢。個別班子成員滿足于工作現(xiàn)狀或過多強調(diào)客觀，認為在工作中已取得了一定的成績，保持現(xiàn)狀已經(jīng)不錯了，在工作的創(chuàng)新和超前意識上做的不夠，創(chuàng)新思路和精益求精上有待進一步提高。 工作思路不清，協(xié)調(diào)配合不夠。部分班子成員在統(tǒng)籌工作、統(tǒng)攬全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展思路上還存在差距。存在按部就班、因循守舊的狀況。班子成員之間還存有本位主義思想，工作協(xié)調(diào)配合不到位，從而影響班子之間的配合，影響干部職工工作的積極性和主動性。 服務意識有待加強。個別班子成 員深入群眾了解民意不夠，這是服務意識不強的表現(xiàn)，工作中不能很好的處理公與私的關系，總以個人私事為重，沒有把工作放在第一位，也有個別領 第 8 頁 共 14 頁 導沒有更好地遵守單位規(guī)章制度，來去自由，放松了自我約束。應充分認識到我們的工作重點在鄉(xiāng)村，工作對象是廣大農(nóng)民群眾，要保穩(wěn)定抓發(fā)展，必須充分了解群眾所急所想，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)，要充分尊重農(nóng)民意愿，保護好、引導好群眾發(fā)展的積極性。 開展批評與自我批評的自覺性不強。班子成員都有自己分管的工作，各自在自己的分管工作業(yè)務上不能全身心的投入工作，沒有創(chuàng)新意識。更缺少批評與 自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認為在一起工作，不必要批評別人的缺點，保持一團和氣。 三、改進方法和努力方向 堅持解放思想、實事求是的思想路線，進一步端正學風。按照各級黨組織的要求，堅持和完善相關學習制度。在堅持集中學習的基礎上，合理安排自學時間，認真學習科學發(fā)展觀等黨的各項政治理論和黨在農(nóng)村的各項方針政策，不斷提高領導班子成員適應新形勢、解決新問題的能力。加強領導班子成員思想、作風建設，完善各種學習制度，提高班子的整體素質(zhì)和工作能力 。改進工作作風，強化服務意識，提高服務 水平，更好地履行崗位職能。 增強服務意識，不斷增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是強化領導班子的團結(jié)建設。堅持集體領
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