4某年班子黨性分析材料-在線瀏覽
2024-09-11 14:19本頁面
【正文】 下去的少，沒有及時收集職工意見、建議，這實質(zhì)上是把自己從事的工 作沒有放在黨的事業(yè)和人民群眾利益的高度來認識，是宗旨觀念不牢固的表現(xiàn)，也是工作作風發(fā)生問題的重要原因。班子中有的成員，有時把自己混同一般老百姓，在工作中個人主義和主觀主義思想有所抬頭。黨的組織生活開展不夠，對黨內(nèi)積極的思想斗爭認識不充分，沒有正確處理好堅持原則與維護團結(jié)的關(guān)系，怕批評影響團結(jié)、影響工作。不斷武裝班子成員頭腦，號召大家爭做勤奮學習的模范，要學以致用，學有所成，學有所悟，促進工作。 二、進一步加強班子自身建設(shè)，提高班子履行職能職責的能 第 4 頁 共 14 頁 力水平。要堅持集體領(lǐng)導與個人分工負責相結(jié)合的原則，調(diào)動廣大干部職工的工作積極性。 三、進一步圍繞中心抓重點，提高班子成員完成重大任務(wù)的責任精神。 四、進一步堅持嚴格自律，提高班子成員反腐倡廉的風險意識。嚴格按各項管理制度辦事，要求職工做到的自己必須率先做到，認真落實黨風廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和 責任制，管好自己，管好下屬，確保清正廉潔。一是個別領(lǐng)導干部存在因循守舊、墨守成規(guī)的思想 ，對新情況、新問題、新思路等事物接受的較慢，工作思路不清、辦法不多。二是學習的自覺性和積極性有待進一步提高，平時學習的自覺性差，學習流于形式，不夠深入，個別領(lǐng)導干部不善于學習、不謙虛學習。工作遇到如信訪等棘手問題，有畏難情緒，找借口托辭不找主觀原因，工作拖拉，缺乏雷厲風行、敢作敢為、敢打硬仗、大膽、潑辣的工作作風。五是班子成員互相團結(jié)做的比較好，但缺少批評與自我批評，相互間礙面子不愿提出意見。一是班子素質(zhì)與服務(wù)型政府的要求還有不相適應(yīng)的地方，有時宗旨意識、服務(wù)意識淡薄。三是執(zhí)行紀律制度時有放松，缺乏嚴肅的態(tài)度和嚴謹?shù)男袨?，?zhí)行力度還不夠大。五是公款吃喝、公車私用還偶有發(fā)生，辦公住房雖然是租用，但也存在超標的現(xiàn)象。聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少 。對重點工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關(guān)心少、關(guān)心不夠。一是面對發(fā)展中的一些矛盾和問題，體制機制創(chuàng)新不夠，通過完善制度解決共性問題意識不強。二是領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)和實績考核評價體 系還不夠健全和完善，缺乏長期性、嚴密性的高壓驅(qū)動力。四是制定出臺的工作制度，執(zhí)行意識不強，制度執(zhí)行流于形式。一是與企業(yè)的溝通，對企業(yè)的服務(wù)還不到位。二是班子成員在安全生產(chǎn)、維護社會穩(wěn)定等方面各有分工，互相溝通不夠，存在各行其是的現(xiàn)象，有干好自己分管的工作就可以了的思想，全局一盤棋意識模糊。四是在經(jīng)濟發(fā)展方面，不能以長遠的眼光深入思考，提出自己獨到的見解，對全區(qū)可持續(xù)發(fā)展的問題考慮不多，缺乏系統(tǒng)深入的研究。對待工作任務(wù)不能全身心投入，有得多且過、應(yīng)付差事的思想。班子成員認真學習黨的基本理論知識和業(yè)務(wù)知識不夠，因此，在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發(fā)展的需要，創(chuàng)新 意識不夠，政府職能由管理型 向服務(wù)型轉(zhuǎn)變得較慢。 工作思路不清，協(xié)調(diào)配合不夠。存在按部就班、因循守舊的狀況。 服務(wù)意識有待加強。應(yīng)充分認識到我們的工作重點在鄉(xiāng)村，工作對象是廣大農(nóng)民群眾，要保穩(wěn)定抓發(fā)展，必須充分了解群眾所急所想，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)，要充分尊重農(nóng)民意愿，保護好、引導好群眾發(fā)展的積極性。班子成員都有自己分管的工作，各自在自己的分管工作業(yè)務(wù)上不能全身心的投入工作，沒有創(chuàng)新意識。 三、改進方法和努力方向 堅持解放思想、實事求是的思想路線，進一步端正學風。在堅持集中學習的基礎(chǔ)上，合理安排自學時間，認真學習科學發(fā)展觀等黨的各項政治理論和黨在農(nóng)村的
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