殘聯(lián)黨組書記個(gè)人對(duì)照檢查材料(編輯修改稿)
2024-09-30 23:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 己工作忙為理由，淺嘗輒止。特別是對(duì)一些黨的路線方針政策，上級(jí)明確規(guī)定要學(xué)習(xí)的文件，很多都是敷衍應(yīng)付。缺乏發(fā)自內(nèi)心的學(xué)習(xí)自覺，缺乏擠出時(shí)間來學(xué)習(xí)的韌勁，更缺乏把學(xué)習(xí)看做一種生活態(tài)度的持之以恒。因而自己的理論境界不高，學(xué)識(shí)眼界不寬，業(yè)務(wù)能力不足。 （二）官僚主義方面存在的問題 。蹲在機(jī)關(guān)多，深入基層、深入殘疾人家庭，與殘疾人零距離接觸少，習(xí)慣坐在辦公室看資料、批閱文件，在會(huì)議室講話作報(bào)告，即使到殘疾人家庭，也一般是去搞一下慰問，走馬觀花地看一看，沒有真正沉下心來與殘疾人交心，了解他們的生存狀況，把握他們的真實(shí)訴求，有點(diǎn)像井中的皮球，從上往下看是沉下去了，而從下往上看仍是懸在空中。這樣掌握情況不準(zhǔn)、不真、不實(shí)，許多決策都是搞的拿來主義，借鑒別人的成果。覺得現(xiàn)在做事太難，多一事不如少一事，如在雙板橋有全聾啞青年，因受社會(huì)不良團(tuán)體影響，兩次偷盜被拘，最近一次被天津公安羈押，父母有病，終日以淚洗面，照有關(guān)政策，我們可以適當(dāng)援助，因畏路途，至今未成。 “長(zhǎng)官”意識(shí)。制定的管理制度多，但落實(shí)兌現(xiàn)的少，到殘聯(lián)后，針對(duì)殘聯(lián)的實(shí)際，制定了有關(guān)財(cái)務(wù)、資金管理、考勤、車輛管理等一系列制度。這些制度制定后，一些得到了落實(shí)，但仍有很多制度由于督查不力，沒有落實(shí)到位，有的甚至成了一紙空文。特別是對(duì)干部職工的考勤，制定了考勤辦法，也實(shí)行了上下班考勤登記，但對(duì)考勤的情況沒有及時(shí)掌握和通報(bào)，對(duì)不遵守作息時(shí)間的人沒有及時(shí)談話和處理，致使個(gè)別人經(jīng)常遲到早退甚至缺勤，在機(jī)關(guān)造成了不良影響。 。給基層和干部職工交任務(wù)壓擔(dān)子多，而給他們指導(dǎo)和關(guān)心照顧少，我是個(gè)簡(jiǎn)單的人，一心只想把工作搞好，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）殘聯(lián)和干部職工的評(píng)價(jià)只有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)——工作標(biāo)準(zhǔn)。而對(duì)干部職工的家庭狀況、心理需求、工作承受能力平常了解得不多、溝通得不多，對(duì)干部職工的情緒矛盾化解得不多，對(duì)他們的困難也解決得不多，下鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）殘聯(lián)開展業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)也不多。因此，個(gè)別干部職工思想壓力大，工作積極性不高，個(gè)別部室的工作有時(shí)出現(xiàn)空位。特別是一些部室對(duì)完成業(yè)務(wù)工作有時(shí)產(chǎn)生抵觸情緒，影響了全區(qū)殘疾人工作的開展。 （三）享樂主義方面存在的問題 。自己參加工作33年，經(jīng)歷了9個(gè)單位，到殘聯(lián)工作后，面對(duì)過去這個(gè)從未涉足的部門，隨著時(shí)間的推移和年齡的增長(zhǎng)，精神開始懈怠，思想開始滑坡，有一種船到碼頭車到站的心態(tài)，缺少遠(yuǎn)大的抱負(fù)，缺少只爭(zhēng)朝夕的進(jìn)取精神。如在市政府準(zhǔn)備出臺(tái)《重度殘疾人特殊生活補(bǔ)貼》調(diào)研階段，總認(rèn)為為避免新的矛盾，上訪，過于謹(jǐn)慎地認(rèn)為要控制規(guī)模，先試兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），入口從嚴(yán)，未考慮到應(yīng)享受之殘疾人整體意愿和利益，沒有直面困難，迎難而上的積極進(jìn)取性和使命感減弱。 。在殘聯(lián)工作的幾年，大到扶殘助殘政策的出臺(tái)，小到社區(qū)康復(fù)站的建設(shè)，雖說都付出了一定的努力。但是，在殘疾人事業(yè)不斷發(fā)展的今天，供與需的矛盾越來越大。一方面，殘疾人的需求越來越多元化、高檔化；另一方面，政府和部門的服務(wù)能力相對(duì)弱化，殘疾人群體的穩(wěn)定壓力越來越大。在這種情況下，如何推動(dòng)xx區(qū)殘疾人工作上新臺(tái)階，由于自己的學(xué)識(shí)水平有限，存在明顯的底氣和動(dòng)力不足，有點(diǎn)江郎才盡的感嘆和黔驢技窮的尷尬，缺乏不斷創(chuàng)新的精神和推陳出新的舉措。 。殘疾人工作需要兢兢業(yè)業(yè)、持之以恒，需要無私奉獻(xiàn)、不圖回報(bào)。但是面對(duì)做不完的業(yè)務(wù)工作，特別是面對(duì)個(gè)別殘疾人無理的要求、無休止的糾纏，有時(shí)感到心力交瘁、心灰意懶。有些業(yè)務(wù)工作只求過得去，應(yīng)付得了就行，缺乏創(chuàng)精品、爭(zhēng)一流的精神；有些殘疾人上訪，只求敷衍得過去，打發(fā)他們回去就了事，沒有用心與他們溝通，沒有真心實(shí)意解決問題，個(gè)別情況下還出現(xiàn)回避矛盾的現(xiàn)象。例如早些年精力充沛，想干大事，干好事，凡有上訪必親自接處，現(xiàn)在一般都由維權(quán)部或分管理事長(zhǎng)出面，躲在幕后的時(shí)間越來越多。 （四）奢靡之風(fēng)方面存在的問題 。殘聯(lián)是弱勢(shì)單位，是清水衙門。一些干部職工聽到外面的單位過年過節(jié)發(fā)物資、發(fā)獎(jiǎng)金，產(chǎn)生了攀比心理，埋怨領(lǐng)導(dǎo)。在這種情況下，自己和班子成員往往把關(guān)不嚴(yán)，給干部職工發(fā)了一些物品。項(xiàng)目合作單位也曾給單位干部職工送過豬肉和鮮魚。
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