【文章內容簡介】 力觀、地位觀、利益觀的試金石，也是一個黨員是否先進的顯著標志。面對改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的考驗，加強黨員干部作風建設比以往任何時候都更為重要和緊迫。可以說，加強作風建設，既是我們黨的一大政治優(yōu)勢，也是我們必須長期抓好的一項重大政治任務，更是我們始終保持黨的先進性和純潔性行之有效的方法，是必須長期堅持的。 在工作作風方面：我在開短會、講短話、講明白話、講管用話方面，本人做得不夠好，由于平日村務繁多，會議 較少，故在會議上發(fā)言存在時間長的問題。通過貫徹八項規(guī)定精神，轉變工作作風后，要求自己在每次會議前要寫一個發(fā)言提綱，將時間安排好。對消費和接待工作具體標準進行了細化，并完善和加強了相關制度，相關費用大幅度縮減，長期堅持謙虛謹慎、艱苦奮斗的工作作風。 在領導作風方面：對于一些錯誤思想思潮，本人雖能夠做到不同流合污，不隨波逐流，但有時缺乏當面批評指出其錯誤的勇氣。與同事溝通交流的態(tài)度還有待改善。例如有時缺乏換位思考，有時不能選擇通俗恰當?shù)恼Z言解釋比較復雜的問題。甚至有時比較武斷，甚至存在偶爾有聽不進不同的 聲音。通過這次對照八項規(guī)定的活動，我認識到作為村委會的主要負責人，如果不改進領導作風，將會產(chǎn)生諸多不良后果。通過此次黨的群眾路線教育實踐活動，特別是自開展談心活動，通過群眾提、上級點、互相幫、自己找，終于發(fā)現(xiàn)，是自己找“病因”的方法不對路，“就醫(yī)”找錯了醫(yī)生?！搬t(yī)治”領導干部身上“四風”之病的最佳醫(yī)生是人民群眾，依廣大人民群眾的評判標準解決領導干部身上“四風”之病，才是最好的就醫(yī)治病的方法。 三、“四風”方面存在的突出問題 在活動期間，通過與群眾互動座談，端正心態(tài)與班子成員交心交流，自覺接受 上級領導的點評指正。經(jīng)過觸動思想深處的批評與自我批評活動，對照黨章黨紀和領導干部行為準則要求，站在鏡前的我深感自己也存在著不少問題。但時常以工作忙、精力時間不夠為由給自己找理由，沒有站在群眾的角度去換位感受群眾的想法和看法。在工作中，對有些處理不當、不妥的事情，事后也總感覺有些不妥，但總認為不是什么大事、原則事，不會影響到工作和團結。通過“群眾提、相互幫、上級點”，自我深刻反思查找，自身存在的問題主要表現(xiàn)有： （一）在形式主義方面 工作作風不扎實。在工作中表率、引領和“示范”作用做的不夠 好，在有些工作方面還產(chǎn)生了“上行下效”的不良后果，沒有很好地起到“旗臶”的作用。比如：??“浮在上面的時候多，而真正沉下去的時候少”。所以大多時候的眼光都是從上往下看，而少有從下往上看問題，這樣就會導致管理的片面性，甚至有時會出現(xiàn)誤判。這點也影響“傳染”到其他班子成員身上。 理論學習不夠。學習缺少系統(tǒng)性，沒有給自己制定相應的學習計劃，往往是工作遇到相應的問題和困難，才臨時抱佛腳，在學習上始終是被動的，實用主義在思想深處根深蒂固。同時沒有過多的考慮怎樣建立學習型領導班子，班子整體學習氛圍不濃厚。總 是抱怨時間不夠用。沒有拼時間和擠時間學習的思想。 工作中檢查落實和精細化管理不到位。工作中安排的時候多，檢查工作的時候少，重視工作的安排和要求，對工作的完成情況進行督促和檢查落實不太重視，沒有隨同工作進行跟進和追蹤。 （二）在官僚主義方面 聯(lián)系群眾工作做得不到位。在各項管理行為過程中，存有“接地氣”不足的一面，造成了少數(shù)基層群眾感到與自己“難接觸”的感覺，同時也存在著時有“越位”的行為，致使班子成員不能大膽工作，不能完全依事依情果斷處理職責范圍之內的問題。對困難群眾的生活、情 感、個人困難關注的較多，普通群眾關注較少，了解不夠。這樣就和部分群眾差生了一定的距離感，甚至有些同志因為“怕我”而沒有和我及時的溝通，這是一種脫離群眾的表現(xiàn)。在平時工作過程中，遇事大都是通知到我的辦公室談問題，或在會議室開會解決問題，而自己平時少有主動“走動”，去“身臨其境”了解他們真實的工作狀態(tài)。 工作作風不夠踏實和深入。在工作中硬性和強制性的做法多些，柔性和互動性的做法少些，特別是在遇到急重大事件之時，為了追求快速高效解決問題，時有急躁情緒的產(chǎn)生。 管理工作不夠深入，工作方法不當 。工作中經(jīng)常有急躁情緒，安排工作前缺少與同事的交流溝通，對事情的處理過分追求完美，對班子成員要求過高。特別是在一些工作的安排和討論中，存有主觀臆斷現(xiàn)象，影響少數(shù)同志的管理熱情和獻言獻策的步伐。 （三）在享樂主義方面 有安于現(xiàn)狀的思想。由于自己年齡的增長，感覺到工作的好壞，同個人的努力沒有絕對的因果關系，產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀的思想，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。思想上存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向。 敢于創(chuàng)新的精神不夠，勇于創(chuàng)新的措施不多。擔當?shù)膶嵏删褡龅貌粔?。總是在工作中，自覺不自覺 的為自己找臺階下。在困難和問題面前，缺少敢打敢拼的精神，墨守陳規(guī)。 本人沒有公車私用行為的發(fā)生，村委會也沒有公車，出行盡量采用經(jīng)濟快捷的方式，沒有發(fā)生個人人情公款消費情況。 （四）在奢靡之風方面 新發(fā)村在接待上一直崇尚零招待，幾乎都是在村食堂就餐，勤儉節(jié)約艱苦奮斗的精神一直存在，不過在反“四風”之前，舉辦傳統(tǒng)節(jié)日活動時，過于講究形式，現(xiàn)在已經(jīng)得到改善。 四、產(chǎn)生問題的原因分析 工作作風不扎實，歸根到底是思想觀缺位，是產(chǎn)生形式主義的根源。思想是行動的先行，要在堅 持黨的群眾路線方向上，行為民服務之事，不搞形式主義，就必然要加強自身黨性修養(yǎng)，深入領悟黨的群眾路線的涵義，不斷學習黨的先進理論，并逐步貫徹在自身工作生活中去，不單單在工作中不搞形式主義，更要經(jīng)常深入基層，走進群眾，聽取群眾心聲，了解群眾疾苦，解決群眾困難，堅決筑牢思想防線。 由于理論學習造成政績觀錯位，重生產(chǎn)經(jīng)營、重經(jīng)濟指標、重對上負責，而輕于對下負責，輕于對群眾負責的態(tài)度。雖說在道理上也知道，要想把村里工作做好必須依靠大家、依靠群眾。但在實際履職過程中，在“對誰負責”的問題上還是出現(xiàn)了認識方面 的偏差。 在工作中通過會議傳達會議，整天沉湎于文山會海，沒有時間深入實際了解情況，解決問題，工作圖形式，擺樣子。造成許多工作的安排達不到落實。 工作作風不夠踏實和深入，工作方法不當，每當遇到棘手的問題，一種“無名之火”常常堵在胸口，這就導致了遇事自己決斷的時候多，與他人深度溝通的時候少，這是今后自己必須注意和加以改正的。遇事快速決斷只能起到一時一事的快，而解決不了管理“質”的提升。在工作中充分發(fā)揮和帶動班子整體動力，多多體現(xiàn)“領導”二字的內涵意義。 五、今后的努力方向和改進措施 通過開展誠懇的談心交流，經(jīng)過相互間的批評與自我批評活動，在不斷提高思想認識的基礎上，查擺出了自身存在的“四風”問題，這是一次很好接受教育的活動，我個人收益良多。在觸及思想深處的反思觀照過程中，發(fā)現(xiàn)站在“鏡前”的自己也有“不光亮”的地方，深受觸動。針對自我存在的問題，本人提出下列整改措施，并努力糾正過往的偏差，真正做到讓組織放心、讓群眾滿意。具體整改措施如下： （一）繼續(xù)加強政治理論學習，不斷提高個人的政治素養(yǎng)，用個人模范的行為去引導、影響周圍的每一位同志。只有不斷地加強政治理論學習，才能不斷提高個人的認識水平，才能保證自己行為的正確性。在這方面，一是積極參加黨組織的各項學習活動，保證各種學習活動不少時、不缺課；二是自覺利用各種渠道、方式加強自我研習，把政治學習變成一種自覺行為。時刻不忘自己是一名黨員領導干部，在工作方面要以身作則地起到帶頭和帶領作用，在生活方面要率先垂范地起到示范和標桿作用。 （二）積極參加黨的民主生活會和中心組會議，通過思想交流 和工作互動，更多地聽取同事們的不同意見和建議。主動帶頭開展批評與自我批評，讓大家大膽開展積極健康的思想交流，誠懇接受大家的監(jiān)督和指正。在具體工作中，大事講原則