【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 實(shí)習(xí)近平同志關(guān)于厲行勤儉節(jié)約反對(duì)鋪張浪費(fèi)重要指示精神的通知》、《關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部“四下基層”工作的實(shí)施意見》、《關(guān)于遵循立說立改、改進(jìn)調(diào)查研究有關(guān)事項(xiàng)的通知》等文件精神，及時(shí)整改發(fā)現(xiàn)的問題，堅(jiān)決糾正錯(cuò)誤的行為，努力取得積極的成效。在改進(jìn)調(diào)研上，局領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)工作人員能夠帶著問題搞調(diào)研，自覺問政、問需、問計(jì)于民，主動(dòng)融入職工群眾接“地氣”；注重傾聽一線職工呼聲，多關(guān)心慰問困難職工，盡可能地幫助困難職工和離退休老同志排憂解難；在 **地區(qū)單位調(diào)研的，不安排用餐；在**以外地區(qū)的，單位有食堂的就在食堂用餐，沒有食堂 就近到普通餐館用餐，不上高檔菜肴，不安排煙酒，不收受各種高消費(fèi)和土特產(chǎn)；嚴(yán)禁地勘單位領(lǐng)導(dǎo)到高速路口迎來送往。在精簡(jiǎn)會(huì)議上，倡導(dǎo)開短會(huì)、說短話、寫短文，嚴(yán)格執(zhí)行“無會(huì)周”制度，局工作會(huì)議等全局性會(huì)議均以視頻會(huì)議形式召開，會(huì)期由原來的一天壓縮到半天，上半年各類會(huì)議計(jì)劃數(shù)同比減少 35%，經(jīng)費(fèi)同比減少 20%。在公務(wù)接待上，堅(jiān)持必要和適當(dāng)?shù)脑瓌t，厲行節(jié)約，杜絕鋪張浪費(fèi)，上半年公務(wù)接待費(fèi)用大幅減少，經(jīng)費(fèi)同比節(jié)約 萬元。在公車使用上，嚴(yán)格公車配備使用管理，未發(fā)現(xiàn)超編制、超標(biāo)準(zhǔn)、超規(guī)格配備公務(wù)用車現(xiàn)象；嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù) 用車審批制，提倡同方向拼車出行，赴 **、 **、 **公務(wù)活動(dòng)的機(jī)關(guān)工作人員均乘坐動(dòng)車組等公共交通工具；嚴(yán)格執(zhí)行定點(diǎn)加油、定點(diǎn)維修和定點(diǎn)保險(xiǎn)制度。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，上半年公務(wù)用車經(jīng)費(fèi)同比節(jié)約 萬元。在服務(wù)一線方面，深入開展“三送”活動(dòng)、推進(jìn)野外一線標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)進(jìn)一步提高鉆探工人待遇、配齊野外一線地質(zhì)職工服裝等工作。此外，通過溝通協(xié)調(diào)，協(xié)助二九四隊(duì)、二九五隊(duì)解決了特殊工種提前退休的歷史遺留問題；著眼職工身體健康，督促全局各單位體檢由每 2 年 1 次改為每年 1 次，并在經(jīng)費(fèi)上給予保障 50%。通過立說立改、善 做善成，讓職工群眾得到真正的實(shí)惠，感受到開展教育實(shí)踐活動(dòng)帶來的明顯變化，感受到局黨組作風(fēng)的新變化新氣象。二是抓緊解決重成效。對(duì)于職工反映的涉及體制機(jī)制、資金設(shè)備住房、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、礦產(chǎn)地質(zhì)、廣義地質(zhì)、退休工作、干部工作、人才培訓(xùn)職稱、辦實(shí)事好事、思想政治文化、教育實(shí)踐活動(dòng)等問題，凡是條件適宜的，想方設(shè)法，落實(shí)責(zé)任，給予盡快解決。如，針對(duì)“加大地勘單位政策扶持，完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、安全責(zé)任制、精神文明合并考核體系，地勘單位后備干部管理培養(yǎng)辦法、民主黨派人士入黨”等建議，現(xiàn)已分別由黨組成員和副巡視員擔(dān)任整改責(zé)任人，督 促相關(guān)處室制定整改措施，于近期抓緊抓好落實(shí)。如，針對(duì)測(cè)繪院提出的“要求解決一部交通工具”的問題，局已批復(fù)同意測(cè)繪院所屬福建山水測(cè)繪地理信息公司購(gòu)置 北京現(xiàn)代 ix35自動(dòng)兩驅(qū)越野車一輛。又如，針對(duì)部分單位提出的“野外地勘單位在地質(zhì)資料收集方面存在一定困難，希望局有關(guān)部門能配合做好溝通協(xié)調(diào)作用”，局已設(shè)立了局地質(zhì)資料室，專門管理各地勘單位的資料匯交、借閱與使用，只要資料室內(nèi)有相關(guān)資料，各地勘單位按程序都可參閱和收集，并不存在困難。三是創(chuàng)造條件促成效。對(duì)條件不成熟一時(shí)無法整改的，由責(zé)任人督促相關(guān)處室盡快研究 整改。如：有職工提出，“為應(yīng)對(duì)國(guó)家加強(qiáng)核地質(zhì)工作需要，請(qǐng)局支持 295 隊(duì)固體礦產(chǎn)甲級(jí)勘查資質(zhì)的申報(bào)；為增加隱伏地?zé)岬馁Y金投入和研究，請(qǐng)局扶持 **南隊(duì)礦產(chǎn)地質(zhì)資質(zhì)從乙級(jí)升到甲級(jí)，以便能承擔(dān)省級(jí)勘查資金項(xiàng)目”等，此建議中提到的資質(zhì)升級(jí)問題，具有普遍性，全局地勘單位都比較緊缺，無法就個(gè)別單位進(jìn)行完全解決，為此，局黨組將采取措施，積極引進(jìn)高職稱和急缺的人才，解決資質(zhì)升級(jí)難的問題。又如，有職工提出，“工勘院現(xiàn)有一塊劃撥地，要求進(jìn)行樓房建設(shè)”等，此意見有悖于當(dāng)前國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位五年內(nèi)不得建設(shè)樓堂館所的規(guī)定，所以該意見目前 無法解決，暫考慮列入遠(yuǎn)期解決。四是耐心疏導(dǎo)顯成效。對(duì)職工群眾提出的一些違反當(dāng)前國(guó)家政策或不切實(shí)際的意見建議，積極做好政策解釋和思想工作。如，有職工提出，“因人事政策規(guī)定，現(xiàn)在政工干部在崗位設(shè)置管理中，原地礦部評(píng)定的政工系列職稱只能聘為本等級(jí)最低檔，影響到從事政工干部的待遇和積極性，希望局能幫助解決”。對(duì)此，原省人事廳在 1999年曾作出規(guī)定，政工師系列只針對(duì)企業(yè)性質(zhì)單位，事業(yè)單位人員不參加政工師系列的職稱評(píng)定，因此目前無法解決。又如，有職工提出，“落實(shí)績(jī)效工資后，成本明顯增加，主要是繳納社保費(fèi)用太多，其中獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資部份作為繳納社?；A(chǔ)，而這部份費(fèi)用在退休后不返還個(gè)人，是否按當(dāng)前標(biāo)準(zhǔn)繳納社保費(fèi)用”等，實(shí)施績(jī)效工資和繳交社保均是國(guó)家政策，地勘單位和職工應(yīng)當(dāng)主動(dòng)適應(yīng)和自覺執(zhí)行，因此，這個(gè)問題無法解決。諸如此類問題，局將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)職工群眾的學(xué)習(xí)宣傳、教育培訓(xùn)和解釋疏導(dǎo)工作，穩(wěn)定干部職工隊(duì)伍。因時(shí)間關(guān)系，今天在局黨組專題民主生活會(huì)暫不一一作出解釋，本次會(huì)后將對(duì)意見建議及整改措施進(jìn)行通報(bào)。 第三，完善制度建設(shè)，提高長(zhǎng)效性。一是提升制度科學(xué)化。對(duì)全局已有的各項(xiàng)管理制度進(jìn)行一次全面梳理，經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)行之有效、群眾認(rèn)可 的，予以重申、繼續(xù)堅(jiān)持；不適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)要求的，視情況予以廢止、修改和完善。根據(jù)省委教育實(shí)踐活動(dòng)辦公室《關(guān)于印發(fā)〈省直單位改進(jìn)作風(fēng)制度建設(shè)參考指南〉的通知》精神，著力建立健全“為民”、“務(wù)實(shí)”、“清廉”三個(gè)方面的規(guī)章制度，堅(jiān)持開門建制度，在制定過程廣泛征求各方面意見，切實(shí)提高制度建設(shè)的可操作性、針對(duì)性和實(shí)用性。在“為民”方面，進(jìn)一步細(xì)化“四下基層”制度，完善推動(dòng)服務(wù)一線工作的措施辦法，推進(jìn)結(jié)對(duì)“幫扶 **”工作的實(shí)際舉措。在“務(wù)實(shí)”方面，進(jìn)一步健全完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、局廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制、全局隊(duì)處級(jí)后備干部管理辦 法等。在“清廉”方面，進(jìn)一步完善會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)等專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定，嚴(yán)格控制經(jīng)費(fèi)開支，嚴(yán)禁借開會(huì)、調(diào)研、考察、培訓(xùn)等名義變相旅游。二是推進(jìn)管理規(guī)范化。制度建設(shè)，既在“建設(shè)”，更在“執(zhí)行”。從講政治的高度，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨紀(jì)法規(guī)，嚴(yán)格落實(shí)業(yè)已制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止在制度執(zhí)行過程中走樣變形、打折扣。局黨組成員要帶頭樹立制度面前人人平等、制度面前沒有特權(quán)、制度約束沒有例外的觀念，增強(qiáng)制度意識(shí)、執(zhí)行意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)，筑牢遵紀(jì)守法的思想基礎(chǔ)，在制度執(zhí)行上作好表率、令行禁止。進(jìn)一步加大對(duì)各項(xiàng)制度的宣傳學(xué)習(xí)，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部 和廣大干部職工熟知制度內(nèi)容、遵循制度規(guī)定，并在工作中堅(jiān)持原則、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范運(yùn)作，真正做到用制度管人、管權(quán)、管辦事程序，維護(hù)好制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，不斷從源頭上鏟除滋生“四風(fēng)”問題的條件和環(huán)境。三是促進(jìn)監(jiān)督常態(tài)化。制度執(zhí)行既要自律，更要他律。要不斷加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查，并使之常態(tài)化、經(jīng)?；烷L(zhǎng)效化，才能使“四風(fēng)”問題得到根本解決。具體在監(jiān)督機(jī)制上，嚴(yán)格落實(shí)監(jiān)督責(zé)任，把制度執(zhí)行情況納入全局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核和領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉內(nèi)容，并根據(jù)責(zé)任追究的有關(guān)規(guī)定，對(duì)有令不行、有禁不止、隨意變通、惡意規(guī)避等 嚴(yán)重破壞制度的行為堅(jiān)決予以追究責(zé)任；在監(jiān)督方式上，通過巡視巡查工作、效能監(jiān)察、公示公開等辦法，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行的日常督查和專項(xiàng)檢查，抓好事前、事中、事后監(jiān)督；在監(jiān)督力量上，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察和人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、工會(huì)等有關(guān)部門的監(jiān)督作用，同時(shí)，積極發(fā)揮職工群眾的監(jiān)督力量，形成監(jiān)督合力，提高監(jiān)督效果。 形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等“四風(fēng)”問題，違背我們黨的性質(zhì)和宗旨，損害黨群干群關(guān)系，是當(dāng)前職工群眾反映最強(qiáng)烈、感受最深刻的問題。為此，局