村總支班子對(duì)照檢查材料(編輯修改稿)
2024-09-21 19:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 情緒，致使一些群眾反映的問題推拖不決，導(dǎo)致信訪案件產(chǎn)生。 （ 2）解 決群眾問題時(shí)，簡單粗暴的現(xiàn)象仍有發(fā)生。個(gè)別村干部工作方法簡單，不善于運(yùn)用說服、教育、引導(dǎo)、服務(wù)、協(xié)商等辦法和手段做群眾工作，命令、壓服的現(xiàn)象沒有根本杜絕，不但不能與群眾有效溝通交流，還會(huì)使群眾產(chǎn)生反感厭惡的情緒，進(jìn)一步疏遠(yuǎn)干群關(guān)系。如在秸稈禁燒工作中，以高壓方式做群眾工作， “ 誰燒我就讓派出所逮誰 ” ，導(dǎo)致群眾滋生反感情緒，甚至有些群眾說 “ 村干部就了不起了，還抓人 ” ，導(dǎo)致秸稈禁燒工作出現(xiàn) “ 干部拼命干，群眾冷眼看 ” 的現(xiàn)象，不僅沒有得到群眾的支持配合，甚至把自己推到了群眾的對(duì)立面，影響了工作的開展，也直接導(dǎo)致了 2024 年度秸稈禁燒工作的全面失利。 （ 3）官不大，譜不小，存在官僚主義思想。俗話說 “ 別拿豆包不當(dāng)干糧 ” ，個(gè)別村干部卻把自己這個(gè) “ 豆包 ” 看的太重太大，有 “ 官老爺 ” 的心態(tài)，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，在任務(wù)多、壓力大的時(shí)候，有時(shí)在工作中會(huì)產(chǎn)生一些急躁情緒，個(gè)別時(shí)候甚至態(tài)度不好，存在訓(xùn)斥群眾的情況。 （三）享樂主義方面 （ 1）憂患意識(shí)不強(qiáng)。一是爭先意識(shí)不強(qiáng)。取得一些成績就沾沾自喜，滋生自滿情緒，看不到自身存在的不足，甚至有時(shí)不 第 6 頁 共 11 頁 以后進(jìn)為恥，反以后進(jìn)為榮，認(rèn)為工作后進(jìn)，上邊就不會(huì)安排檢查， “ 你看看海青村 啥工作都先進(jìn)，一檢查就到那里去，村干部忙都忙死了 ” ，就是抱著這種思想，不思工作當(dāng) “ 排頭兵 ” 和“ 領(lǐng)跑者 ” ，分配的工作只要不調(diào)度，就能拖則拖，能躲則躲，常常抱著 “ 大家咋樣我咋樣 ” 的心態(tài)謀劃工作，缺乏不達(dá)一流不罷休的豪氣和膽略，奮勇爭先精神有所減弱。二是創(chuàng)新動(dòng)力不足。習(xí)慣于按老經(jīng)驗(yàn)、老辦法辦事，拘泥于條條框框，因循守舊，放不開手腳，在改革創(chuàng)新、敢闖敢試上還有差距。 （ 2）甘于奉獻(xiàn)精神弱化。村干部待遇低，工資少，工作還千頭萬緒。個(gè)別干部就滋生了按貢獻(xiàn)索酬、正比例回報(bào)的思想，認(rèn)為給群眾辦些事，就應(yīng)該吃拿卡要 ，就應(yīng)該落些好處。個(gè)別干部身上還顯露出特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象。一些同志喜歡和別人攀比，同集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展好的村比，同私營企業(yè)老板比，比位子、比票子、比房子、比車子，在村工作總感到自己付出的多，得到的少，心理不平衡。 （ 3）攻堅(jiān)克難力度不大。對(duì)一些歷史遺留問題和深層次矛盾，有時(shí)思想顧慮較多，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木癫粡?qiáng)，不敢動(dòng)真碰硬，導(dǎo)致有些問題沒有得到很好的解決。 （ 4）嚴(yán)于律己、表率作用發(fā)揮不好。村干部干的久了，認(rèn)為自己資格老，不知不覺產(chǎn)生了優(yōu)越感和特權(quán)思想，不把群眾放在眼里，不能正確對(duì)待群眾的提醒、監(jiān) 督，不喜歡聽批評(píng)意見， 第 7 頁 共 11 頁 覺得面子上不好看，對(duì)比較尖銳的批評(píng)意見存在抵觸情緒。 （四）奢靡之風(fēng)方面。 （ 1）對(duì)奢靡之風(fēng)的危害認(rèn)識(shí)不深刻。對(duì)
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