檔案管理服務文化建設的思考(編輯修改稿)
2025-09-30 23:30 本頁面
【文章內容簡介】 社會文化建設 ，創(chuàng)建檔案管理團隊 加強檔案管理工作建設，離不開人才隊伍建設基本保障，人才是做好工作的核心。建立完善的人才培養(yǎng)機制，加強人才的培養(yǎng)和引進，有計劃地開展崗位培訓，提高檔案管理人員整體素質和能力水平，創(chuàng)建有理想、有道德、有現代科學技術的綜合型人才以及專業(yè)人才的檔案管理團隊，才能夠有效地提高管理工作的效率、水平和質量。一要建設好專職檔案管理隊伍，加大力度實施專職管理隊伍人才培養(yǎng)工程；二要建設好兼職檔案管理隊伍，加強其業(yè)務指導、培訓；三要以人為本，尊重、愛護人才，改變傳統(tǒng)落后的用人機制，建立健全人才競爭激勵機制，吸引人才。從而造就一批不僅能勝任日常工作，還具有一定科學技術與現代化管理能力并能從事科研的優(yōu)秀人才［２］。培養(yǎng)成具有高尚職業(yè)道德、全面專業(yè)知識及技能的檔案管理團隊，成為加快檔案數字化建設，推動現代化管理工作的人才保障。 ，推進現代化管理 檔案信息數字化是推進檔案現代化管理的基礎，最終實現信息資源的社會共享。高校是傳播與生產先進文化的場所，管理技術也應同其身份相匹配，其檔案信息數字化建設也應與社會先進水平同步。進行檔案信息數字化加工，推進現代化管理，既是高校檔案部門提高服務效率、提升服務能力的需要，也是檔案服務適應社會文化繁榮的需要。目前，各高校辦公用計算機的普遍使用和網絡的可共享資源，可供人們在與局域網聯通的計算機檢索查閱，就象圖書館電子資
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