構建和諧社會保證報告(編輯修改稿)
2024-09-30 23:15 本頁面
【文章內容簡介】 按照提高構建和諧社會能力的需要，改進培訓方式方法，增強培訓的針對性和實效性。通過干部教育培訓工作的改進和創(chuàng)新，促進領導干部構建和諧社會能力的提高。 拓寬能力提高的實踐途徑。在更大范圍內選派干部到基層和艱苦地區(qū)工作，并通過重視使用有基層和艱苦地區(qū)工作經歷的干部，引導更多的干部到基層和艱苦地區(qū)進行實踐鍛煉，學習人民群眾的創(chuàng)造精神，提高工作創(chuàng)新的能力；真正深入群眾、密切聯系群眾，提高做群眾工作的能力；認真傾聽民聲、深入了解民意，提高化解矛盾、維護穩(wěn)定的能力。同時，在更大范圍推進干部交流，加大干部工作崗位輪換的力度。通過拓寬能力提高的實踐途徑，提高領導干部抓發(fā)展、促和諧的實際工作能力。 為構建和諧社會提供人才支撐 構建和諧社會，一項重要任務就是使一切有利于社會發(fā)展和進步的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定。組織工作應積極推進人才強國戰(zhàn)略的實施，著力開發(fā)人才資源，不斷為構建和諧社會提供智力支持。 落實科學人才觀。營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍，堅持不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才，鼓勵人們干事業(yè)，支持人們干成事業(yè)，放手讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力競相迸發(fā)，讓創(chuàng)造社會財富的人才資源得到充分開發(fā)和利用，充分調動各類人才為促進科學發(fā)展、構建和諧社會建功立業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。 人才工作機制。
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