構建和諧政協機關的實踐與思考(編輯修改稿)
2025-09-30 23:06 本頁面
【文章內容簡介】 xx元。 三是完善了考核激勵制度?？剖沂菣C關的組成部分，建設和諧機關，必須建設和諧科室。今年，我們在秘書科開展了“三評比”活動；在行政科開展了“安全駕駛在心中”評比活動。年終將按照《先進科室評比條例》，從政治思想、工作業(yè)績、作風建設、內部管理等方面進行自評、互評，選出先進科室，按制度給予獎勵。通過建立考核激勵制度，形成了比、學、趕、幫、超的良性競爭氛圍，大家的工作熱情更高，工作干勁更足。 四是完善了民主監(jiān)督制度。通過定期征求意見和建議，開展民意測評，增加外界群眾對機關工作人員監(jiān)管的參與度與深廣度，并將民意測評的結果納入到年終考評中，使機關工作人員產生了危機意識，憂患意識，引導他們把精力更加集中到干好工作，發(fā)展事業(yè)上來。 三、堅持以人為本，為構建和諧機關營造良好氛圍 如何保持政協機關工作人員昂揚的斗志、良好的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮其積極性，是構建和諧政協機關必須面對的課題。必須推行人性化管理，最大限度發(fā)揮個體作用，從而形成整體的親和力、工作力、創(chuàng)造力。 一是改善條件、美化環(huán)境。去年，機關搬入新址后，改善了辦公條件。針對工作人員運動量偏小的問題，機關購置了跑步機等健身器材，供工作之余鍛煉身體；在過道走廊及陽臺上擺放了美化環(huán)境的綠色盆景，營造工作環(huán)境溫馨的人文氣氛。 二是挖掘潛能、激發(fā)活力。政協機關工作人員文化素質、年齡階段、身體條件、辦事能力、性格特點各不相同。我們注意了解每個人的想法，掌握每個
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