【文章內(nèi)容簡介】 黃祥忠等先進典型，起到了良好的文明道德示范帶頭作用。公司充分利用有線廣播、閉路電視、《閩鋁報》等媒體開展普法知識活動；組織開展了“誠信南鋁”簽名活動，“愛我南鋁”樓棟拔河、接力、登山賽，編輯出版了論文集《南鋁公司思想政治工作文集》和《藍帆》、《紅葉》、《綠地》、《白色鳥》等文學集子，企業(yè)的文明建設呈現(xiàn)出勃勃生機。 南鋁為**市區(qū)“平安企業(yè)”創(chuàng)建試點單位。企業(yè)安全管理、治安防范網(wǎng)絡健全，每年黨委與支部、支部與班組層層簽訂綜治責任書，半年有檢查，年終有考評。企業(yè)設有經(jīng)警分隊、樓棟配有治安員、生活區(qū)設有治安執(zhí)勤點，發(fā)現(xiàn)情況，及時處理。企業(yè)已連續(xù)多年實現(xiàn)無政治案件、無群體性事件、無民轉(zhuǎn)刑案件和重大安全質(zhì)量事故，企業(yè)政治穩(wěn)定、治安穩(wěn)定、人心穩(wěn)定，連續(xù)多年被XX縣區(qū)綜治委授予“綜治合格單位”。 （二）構(gòu)建和諧平安南鋁存在的問題 為推進平安和諧南鋁建設，南鋁公司黨委圍繞著“如何增強干部與職工良好關系，發(fā)揮表率作用，凝心聚力抓發(fā)展以及如何向先進水平學習，提高勞動生產(chǎn)率?！边@一課題展開調(diào)研活動，調(diào)查的形式包括無記名問卷調(diào)查、內(nèi)部網(wǎng)個別調(diào)查、小范圍座談會、對話等。印發(fā)了無記名調(diào)查問卷下發(fā)到職工代表手中，旨在讓職工自主地發(fā)表內(nèi)心的想法，真實地反映出職工的意見要求，摸清干部職工的思想情緒，從中尋找出帶有普遍性和規(guī)律性的問題，從而提出有針對性的對策和措施，以利于充分調(diào)動干部職工凝心聚力抓發(fā)展的積極性，為南鋁穩(wěn)健發(fā)展奠定思想基礎。 本次問卷涉及干部、職工思想狀況方面的41個問題。接受調(diào)查的干部、職工約有300人。從統(tǒng)計的結(jié)果來看，在職工的心目中，企業(yè)領導的形象較好，企業(yè)干群關系比較融洽，各單位領導班子團隊精神、戰(zhàn)斗力較強；我們的絕大多數(shù)干部對職工反映的問題能及時解決，并向上反映；班組長能充分發(fā)揮帶頭表率作用，勞動競賽、技能比武、“十佳黨員”評選、“安康杯”競賽及合理化建議活動受到絕大多數(shù)職工的歡迎，所起的作用得到廣大職工的認可。 在調(diào)研中我們還看到，隨著企業(yè)改革發(fā)展的深入，許多職工的思想觀念正在轉(zhuǎn)變。對當前企業(yè)不同人群之間收入差距拉大的看法，被調(diào)查的職工更多地選擇了，這是實行社會主義市場經(jīng)濟體制的必然結(jié)果，有不合理的，但屬于暫時現(xiàn)象。相信隨著企業(yè)改革的深化，會逐漸變得更加合理。廣大職工、干部極為關注企業(yè)改革、發(fā)展前途、工資收入等問題，企盼南鋁穩(wěn)健、長遠、和諧地發(fā)展，辦成“百年老店”、企盼企業(yè)能有一個平等競爭，人盡其才，實現(xiàn)自我價值的良好環(huán)境。 這次調(diào)查表明，當前企業(yè)員工思想、隊伍是穩(wěn)定的，干群關系較和諧，主流是好的，個別干部責任感和使命感不夠強。大家對企業(yè)關心程度很高，并對企業(yè)發(fā)展有信心。職工的現(xiàn)代指數(shù)正在提高，工作有壓力，有緊迫感，職工的危機感、民主意識在增強。員工希望建立更加科學的公平競爭以及和諧的工作、生活環(huán)境。勞動競賽、十佳紅旗班組評選以及合理化建議等活動需要進一步完善，更廣泛地調(diào)動職工參與以及隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的提高、社會物價指數(shù)的提高，職工收入和福利待遇也要相應提高等意見都為公司進一步加強平安和諧南鋁建設，培育南鋁和諧文化提供了工作思路。 三、構(gòu)建和諧平安南鋁的途徑 認識和諧，首先是認識矛盾；構(gòu)建和諧，前提是化解矛盾，正因為有矛盾，才要和諧，也正因為要和諧，才要化解矛盾。一個優(yōu)秀的企業(yè)，必然是內(nèi)部和外部和諧的統(tǒng)一體，離開了和諧，企業(yè)就難以成為一部高速、高效運轉(zhuǎn)的機器，就難以應對復雜多變的市場變化。如何打造和諧平安南鋁，我們認為應從以下幾方面入手： （一）要用科學發(fā)展觀凝聚人心，以穩(wěn)健、長遠的發(fā)展為平安和諧南鋁建設奠定堅實的物質(zhì)基礎 黨的十六屆六中全會指出，“社會要和諧，首先要發(fā)展，必須堅持用發(fā)展的辦法解決前進中的問題，大力發(fā)展社會生產(chǎn)力，不斷為社會和諧創(chuàng)造雄厚的物質(zhì)基礎”。構(gòu)建和諧企業(yè)必須抓住發(fā)展主題不動搖，堅持科學發(fā)展不放松。對于南鋁公司來講，公司的歷史就是一部不斷發(fā)展壯大的歷史，發(fā)展增強了企業(yè)實力，創(chuàng)造了社會財富，解決了職工就業(yè)，維護了安定團結(jié)，營造了和睦氛圍，發(fā)展一直就是南鋁公司孜孜追求的目標。 **年以來南鋁公司明確提出并堅持落實“穩(wěn)健發(fā)展，謀求長遠”的經(jīng)營理念。它包含著協(xié)調(diào)發(fā)展、均衡發(fā)展、和諧發(fā)展的豐富內(nèi)涵，蘊涵著科學發(fā)展的思想方法、思維方式和實踐邏輯，科學界定了南鋁的發(fā)展方向、發(fā)展動力和發(fā)展條件。公司上下同欲，牢牢抓住發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展。**年至**年的五年間，南鋁從一個接近資不抵債、經(jīng)營十分困難的企業(yè)，發(fā)展成為國內(nèi)有特色的大型鋁業(yè)公司，在全國80％鋁行業(yè)虧損的劇烈競爭中仍然取得了良好的經(jīng)營業(yè)績。南鋁本部在資產(chǎn)負債率保持在50%的情況下，完成了四大技術改造項目，固定資產(chǎn)投資8億多元，企業(yè)規(guī)模增加一倍，產(chǎn)銷量增長70%，形成了國內(nèi)獨具特色的較為完整的鋁產(chǎn)業(yè)鏈。貫徹六中全會精神，加速構(gòu)建和諧企業(yè)，必須始終抓住發(fā)展第一要務，始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，進一步堅持用“穩(wěn)健發(fā)展，謀求長遠”的經(jīng)營理念統(tǒng)領全局，思考問題和解決問題。必須清醒地認識到，當前南鋁職工整體素質(zhì)還有待提高。建設和諧南鋁需要高素質(zhì)的職工，如今南鋁面對眾多民營企業(yè)的競爭，依靠技術改造和技術進步提高勞動效率和競爭力是根本出路，而投資形成的先進的技術裝備，需要高素質(zhì)的職工掌握先進技術和工藝，才能形成生產(chǎn)力。南鋁規(guī)模的擴張，職工隊伍培訓