村級組織換屆調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-09-30 23:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 注重發(fā)揮老黨員、退職老干部及黨外有威望人士的作用，及時了解他們思想狀況，專門派人上門拜訪，得到他們的大力支持和配合。做好即將退位的老干部的思想工作，及時找退位老干部談話談心，教育他們退位不退心、退位不退色，積極支持新班子開展工作，增進黨員干部隊伍的團結(jié)。利用“七一”、“老人節(jié)”等機會對表現(xiàn)好、覺悟高的村老干部、老黨員等進行表彰，發(fā)揮好老同志的余熱，穩(wěn)定基層政權(quán)。 法定程序到位的嚴肅性必須確保，使選舉成功，不留后遺癥。選舉所涉及到的法定程序，環(huán)節(jié)較多，要使選舉工作不出差錯，關(guān)鍵在于村干部對法定程序必須到位的認識程度如何。要把握好這一點，必須確保鎮(zhèn)一級指導力量的配備及全程的指導把關(guān)，同時加強對村黨支部成員的培訓、學習，消除他們的麻痹思想，解決好思想上的認識問題至關(guān)重要。 三、本次村級組織換屆中面臨的新情況、新問題，及可能影響這次換屆工作的主要因素。 任期工作目標尚未兌現(xiàn)和遺留問題尚未有效解決，給村級換屆工作帶來了新的矛盾。部分村干部在上屆選舉時作出的工作規(guī)劃，特別是涉及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的計劃，在任期將滿時因種種原因仍無法兌現(xiàn)，導致群眾信任度下降。另外一些涉及群眾利益的問題沒有解決，如北峰村二輪土地延包等問題，導致群眾與村委產(chǎn)生矛盾，加之個別村民利用群眾的心理弱點，搞小動作，樹立自己的威信，因此，有關(guān)矛盾將會在村級換屆中出現(xiàn)。 因村級規(guī)模調(diào)整、村范圍擴大，給村級換屆工作帶來了難度。2001年至今，我鎮(zhèn)共撤并了13個村（由2001年的18個村調(diào)整為現(xiàn)在的5個村），村規(guī)模進一步擴大，換屆選舉的難度有所增加。加之部分村村民之間、干部與群眾之間尚處于磨合期，部分村民地域觀念比較強烈，最后使群眾意見不能統(tǒng)一，較難選出村干部。有的村剛撤并完，新的班子對剛合并村的情況熟悉需要一段時間，換屆在即，時間比較倉促，村民對新的班子認同感有所影響。另外在選舉中，因原大村選民數(shù)占有絕對優(yōu)勢，導致原小村干部難以當選。 宗族勢力，區(qū)域觀念增強，影響了選舉的“公平”原則。各宗族、各區(qū)域紛紛推薦自己的人，并組織人員四處做工作，力保本方，本區(qū)域有人進支委、村委。各
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