村級黨風廉政責任制考核辦法(編輯修改稿)
2024-09-30 22:57 本頁面
【文章內容簡介】 位進行考核，每年年末根據(jù)年中、年末考評情況評定考核分數(shù)和提出考評意見。對綜合評定成績較好的單位，公司黨組將給予表彰和獎勵，對落實責任制不合格的單位的負責人給予責任追究。 第十條江南公司黨風廉政建設和精神文明建設責任制的考核采取定量考核與定性考核相結合的方法進行。 。將考核指標分為七大類，每大類設定若干項，每項設定相應的標準分數(shù)和扣分標準。考核得分為每項考核分數(shù)之和，每一大類各小項扣分相加數(shù)大于該大類標準分，則該大類以零分計。 。對考核內容中的非定性項目，采取定性考核的方式。主要由考核小組采取聽取匯報、查看資料、召開座談、問卷調查、走訪了解等方法綜合評定。 第六章考核的標準及獎懲 第十一條考核標準分為“優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格”五個等級。得分在95分及以上為“優(yōu)秀”；得分在85分及以上，95分以下的為“良好”；得分在75分及以上，85分以下的為“合格”；得分在65分及以上，70分以下的為“基本合格”；得分在65分以下的為“不合格”。 第十二條獎勵與懲罰。 《中國國電集團公司三項責任制考核管理辦法》執(zhí)行。 “基本合格”，由領導班子集體寫出整改報告；連續(xù)兩年考評等級為“基本合格”，調整該單位領導班子；該年內考評等級為“不合格”，責令黨政正職、紀委書記辭職或對其免職。 第七章責任追究 第十三條江南公司各級領導干部有下列情形之一者，給予組織處理或黨紀、政紀處分。 、不查處，或者對上級領導機關交辦的黨風廉政建設責任制范圍的事項據(jù)不辦理，或者對嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓制不辦的，酌情給予負直接領導責任的主管人員黨內警告、嚴重警告，行政警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內職務，行政降級、撤職處分。 ，致使國家、集體資產(chǎn)和人民生命財產(chǎn)遭受重大損失或造成惡劣影響的，給予負直接領導責任的主管人員撤銷黨內職務，行政辭職或者對其免職。 ，造成惡劣影響的酌情給予負直接領導責任的主管人員黨內警告、嚴重警告，行政警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內職務，行政降級、撤職處分。提拔任用有明顯違法違紀行為的人的，酌情給予黨內嚴重警告，撤銷黨內職務、留黨察看行政記大過、降級、撤職、留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍，行政留用察看、開除處分。 （四）授意、指使、強令下屬人員違反財政、金融、稅收、審計法規(guī)弄虛作假的，給予負直接領導責任的主管人員黨內警告、嚴重警告，行政警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內職務，行政降級、撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予留黨察看、開除黨籍，行政留用察看、開除處分。 （五）授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監(jiān)督檢查、案件查處，或者對對辦案人員、對檢舉控告人、證明人打擊報復的，酌情給予負直接領導責任的主管人員黨內嚴重警告，撤銷黨內職務，行政記大過處分、降級、撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予留黨察看、開除黨籍，行政留用察看、開除處分。 （六）對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違法違紀的問題知情不管的，責令其辭去黨內職務；包庇、縱容的，酌情給予撤銷黨內職務，行政降級、撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予留黨察看、開除黨籍，行政留用察看、開除處分。 具備上述情形之一，涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。第十四條實施責任追究，要分清主觀原因與客觀原因，集體責任和個人責任，直接領導責任與主要領導責任，按干部管理權限由集團公司或相關單位處理。第十五條 組織處理主要包括通報批評、誡勉、停職檢查、調離原工作崗位、降職使用、責令辭職、免職等。 第十六條各種先進是指授予的涉及黨建、黨風廉政建設和精神文明建設等方面的先進集體、先進個人等各類榮譽稱號。 第八章附則 第十七條公司各部門應根據(jù)本考核辦法，制定和完善黨風廉政、精神文明建設責任制及其他有關配套制度。 第十八條本辦法由政治工作部負責解釋。第十九條本辦法自下發(fā)之日起施行。 第四篇：黨風廉政建設責任制考核辦法向保發(fā)20092號 中共向海保護局黨委 黨風廉政建設責任制考核細則 為了進一步貫徹執(zhí)行《中共中央、國務院關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》，促進我局黨風廉政建設責任制的落實，根據(jù)縣紀委《關于將黨風廉政建設責任制在縣直部門向基層延伸的通知》要求，結合實際制定我局黨風廉政建設責任制考核細則。 一、將全局黨風廉政建設責任制的考核工
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