改進和完善黨政領(lǐng)導職位空缺人選推薦提名問題(編輯修改稿)
2024-09-30 22:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為是“海選”干部，想選誰就選誰，結(jié)果民主推薦票額分散，人人有份，難分優(yōu)劣，毫無效用；還有的同志不把心思用在工作上，在推薦干部前夕，多方打探，跑關(guān)系，拉選票，結(jié)果有些人為照顧面子，照顧關(guān)系，全然不顧組織紀律和原則，充當“好人”，使得推薦票未能票未能完全體現(xiàn)群眾意愿。 一是認識不到位，工作搞絕對化。主張唯票取人，把民意與“票數(shù)”簡單地等同起來。 二是任人唯親的現(xiàn)象依然存在。由于推薦機制不完善、不健全，實際操作中仍然存在“在少數(shù)人中選少數(shù)人”的不良現(xiàn)象，往往推薦的是現(xiàn)任領(lǐng)導身邊的同志和領(lǐng)導機關(guān)中的熟面孔。又由于個別主要領(lǐng)導的“短期”效應(yīng)，提拔一批干部就走人，跟蹤追究責任機制不明確，使得極少數(shù)的領(lǐng)導干部為了一點點個人私利，把組織問題個人化、干部問題商品化，不負責任地推薦一些綜
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