改進和完善黨政領導職位空缺人選推薦提名問題(專業(yè)版)
【正文】 具體來說，對組織推薦、個人推薦建立推薦責任追究制度，被推薦的干部經(jīng)任用后，2年內出現(xiàn)較嚴重的問題，要視情節(jié)和具體情況，對推薦者給予黨紀政紀處分。如何改進和完善黨政領導職位空缺人選的推薦提名，是我們在干部工作中需要不斷地探索的一個問題，這里談一些膚淺的認識。主張唯票取人，把民意與“票數(shù)”簡單地等同起來。 第4頁 共4頁。還有其它一些原因： 一是在大范圍群眾推薦中，一些同志把民主推薦干部誤以為是“海選”干部，想選誰就選誰，結果民主推薦票額分散，人人有份，難分優(yōu)劣，毫無效用；還有的同志不把心思用在工作上，在推薦干部前夕，多方打探，跑關系，拉選票，結果有些人為照顧面子，照顧關系，全然不顧組織紀律和原則，充當“好人”，使得推薦票未能票未能完全體現(xiàn)群眾意愿。有的
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