拔尖人才組織交流(編輯修改稿)
2024-09-30 22:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 而得到考驗和鍛煉。第二，競賽能夠增強人的智力效能，參賽者思想集中，記憶清晰，想象豐富，思維敏捷，動作靈活，具有很強的創(chuàng)造力。第三，競賽能產(chǎn)生質(zhì)的飛躍，獲得最佳效果。以體育運動為例，許多世界新紀錄就是運動員在激烈的競賽中創(chuàng)造的，某些原來的國家選手，通過競賽，一躍而成為世界冠軍。列寧曾經(jīng)指出：“社會主義不僅不窒息競賽，反而破天荒第一次造成真正廣泛地，真正大規(guī)模地運用競賽的可能，把真正大多數(shù)勞動者吸引到這樣一個工作舞臺上來，在這個舞臺上他們能夠大顯身手，施展自己的本領(lǐng)，發(fā)揮自己的才干?！彪娪敖玳_展“百花獎”、“金雞獎”評選活動以來，一大批中、青年編劇、導(dǎo)演和演員登上了“最佳”領(lǐng)獎臺，成為知名人物的事實表明，開展各種競賽和評選活動，對每個人來說都是一場“及時雨”，它給拔尖人才帶來的福音就在于縮短了成材周期，解決了他們顯形露面“熬年頭”的問題。因此各行業(yè)、各部門、各單位都可按照一定的標準，制定相應(yīng)的選優(yōu)條件，定期或不定期地組織測試或評比，讓各種拔尖人才應(yīng)運而生。 （三）要加強對領(lǐng)導(dǎo)者和人才管理部門的職業(yè)道德教育，打破“門戶之見”，使人才的評價和使用公道合理 對領(lǐng)導(dǎo)者和人才管理部門來說，最基本的職業(yè)道德修養(yǎng)就是用人所長。而用人所長，必先知人所長，這就涉及對人才的評估問題。必須克服主觀主義，打破“門戶之見”，讓人才在競爭中亮相，充分顯示自己的長處，并接受科學儀器（如電子計算機等）的定性定量分析和廣大人民群眾的客觀評價，獲得一定等次。這就為各級各類人事征用提供了科學依據(jù)，可以做到擇能而使，優(yōu)才優(yōu)用，讓佼佼者不失時機地登上成才階梯，發(fā)揮自己的聰明才智。 三、趨利避害，調(diào)節(jié)成才區(qū)間“干濕度” 自然氣候中的“干濕度”，對農(nóng)作物和其他植物的生長影響極大。組織氣候中的“干濕度”對人才的成長也同樣重要，太干太濕都會病及人才。因此，負有人才“保健”使命的領(lǐng)導(dǎo)者和人才管理部門，必須注意趨利避害，調(diào)節(jié)好成才區(qū)間的“干濕度”。具體分述如下： （一）針對社會慣性的是常態(tài)調(diào)節(jié)，其中心任務(wù)是戰(zhàn)勝“馬太效應(yīng)” “馬太效應(yīng)”的基本特征是：“凡有的，還要加給他，加他多余；沒有的，連他所有的，也要奪去?！边@是人才成長過程中經(jīng)常遇到的一種社會慣性。即：對已有聲譽的人所給予的榮譽越來越多，而對潛人才的勞動成果卻不予承認。如：某人在教育工作上出了成績，被樹為先進典型，于是再加上勞動模范、特級教師的頭銜；如果當過班主任，再加上優(yōu)秀班主任的稱號；如果是個女教師，便馬上授予她“三八紅旗手”；如果還是個青年女教師，又會被命名為“新長征突出手”；在黨內(nèi)，她很自然地被評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，選為出席各級黨代會的代表；在社會上，她又可以毫不費力地當上人大代表或政協(xié)委員……，可謂集美譽于一身。而對那些不出名的人，哪怕在某方面有了造詣，卻不理睬
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