改革局規(guī)章制度_(編輯修改稿)
2024-09-30 21:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，經(jīng)局領(lǐng)導批準，可續(xù)假至一年（含產(chǎn)假），在續(xù)假期間，工資照發(fā)，但不發(fā)給獎金。夫婦為雙職工者，晚育的可給男方七天照顧假，假期工資、獎金照發(fā)（產(chǎn)假、照顧假期間考勤獎均除外）。 符合計劃生育規(guī)定生育第二胎的，給產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。 計劃外超生的，須由縣以上醫(yī)院出具證明，方能給產(chǎn)假九十天，產(chǎn)假期間不發(fā)工資、獎金。 節(jié)（絕）育假。需附醫(yī)院證明。 人工流產(chǎn)十四天；人工流產(chǎn)加上環(huán)十六天；人工流產(chǎn)加女扎三十五天；中期引產(chǎn)三十天；中期引產(chǎn)加女扎五十一天；女扎二十一天；男扎七天；上節(jié)育環(huán)二天；取節(jié)育環(huán)一天；接受絕育手術(shù)一方需另一方照顧的，單位可給假五至七天。 在落實節(jié)育措施休假期間，工資、獎金照發(fā)（考勤獎除外）。 哺乳時間。嬰兒一周歲內(nèi)，女職工每天兩次哺乳時間，每次30分鐘。兩次哺乳時間可合并使用。 請、銷假手續(xù) 機關(guān)工作人員請休假要嚴格執(zhí)行審批、登記、銷假手續(xù)，無故超假或不履行請、銷假手續(xù)的，按曠工論處。 （一）事假、病假、休假、喪假、學習假 工作人員因事、因病請假（包括喪假、學習假），必須由本人事先填《請（休）假報告單》，經(jīng)批準后方能離開崗位。如遇特殊情況來不及事先請假的，應按審批權(quán)限與領(lǐng)導取得聯(lián)系，事后立即補辦請假手續(xù)。 請病假五天以上（含五天）的，請假人必須出具本人病歷，并持縣級以上醫(yī)院的《疾病證明書》作為《請（休）假報告單》附件方予準假。 假期批準權(quán)限 ①科員、辦事員請假一天以內(nèi)（含一天）由局分管領(lǐng)導審批；一天以上由局長批準。 ②副科級以上（含副主任科員）干部請假，請假手續(xù)報局長簽批。 ③局長請假，報縣政府分管領(lǐng)導同意。 《請（休）假報告單》經(jīng)批準后，應立即交人秘股考勤人員登記、保存。假滿后請假人應及時向批準人銷假。 （二）婚假、計劃生育假 工作人員請休上述二種假時，應事先填寫《請（休）假報告單》，經(jīng)批準后方能離開崗位。其中，請休婚假時，請休假人應附婚姻登記機關(guān)的有關(guān)證明；請休計劃生育假的，應及時辦理醫(yī)院有關(guān)證明或獨生子女證明，并報人秘股備查；人秘股考勤人員應在請休假人填寫的《請（休）假報告單》中注明當事人其當年請事、病假、療養(yǎng)累計天數(shù)情況和享受假期條件后，按規(guī)定審批。其他手續(xù)按請事假第3條規(guī)定辦理。 考核實施辦法 為進一步嚴肅工作紀律，強化公務員意識，經(jīng)研究決定，特制定考核實施辦法，并從執(zhí)行之日起嚴格考核，兌現(xiàn)獎懲。 （一）全局全體干部職工必須按照縣規(guī)定的縣直機關(guān)工作作息時間，嚴格遵守工作紀律，按時上下班，不得無故缺崗離崗。 （二）在局機關(guān)實行上班時間每日考勤登記和上下班簽到制度。在局人秘股設(shè)每日考勤、簽到登記簿，每周一至周五的每天上午和下午上班時逐一簽到，一月一小結(jié)，當月兌現(xiàn)獎懲。 （三）考勤情況納入半年、年終公務員考核、評先表彰的考核評定內(nèi)容。 （四）對考勤情況實行獎勵制度。局人秘股每月將考勤情況匯總統(tǒng)計并及時通報。 （五）考勤、簽到登記內(nèi)容包括?！俺銮凇?、“出差或開會、學習、下鄉(xiāng)”、“事假”、“病假”、“曠工”、“加班”、“遲到”、“早退”和“簽到
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