工商局強化紀檢監(jiān)察職能切實解決損害群眾利益問題的經(jīng)驗做法(編輯修改稿)
2025-09-30 21:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 具體做法上，主要抓了以下幾個方面： 一是主動監(jiān)督。隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟制度的逐步確立，經(jīng)濟和社會生活日益呈現(xiàn)多元化趨勢，新的階層和新的利益主體不斷涌現(xiàn)，人們的思維方式、工作方式和生活方式已發(fā)生很大的變化，黨內(nèi)監(jiān)督也面臨許多新的課題?？梢钥闯觯行╊I(lǐng)域的監(jiān)督工作得到了加強，而有些領(lǐng)域的監(jiān)督則處于放任自流狀態(tài)，一些傳統(tǒng)的行之有效的監(jiān)督方法，部分呈現(xiàn)出新的活力和旺盛的生命力，而有些喪失了針對性，成了擺設(shè)。批評與自我批評這個武器，在有些方面被好人主義所替代，同志對同志、領(lǐng)導(dǎo)對同志不愿批評，不敢批評。在某些環(huán)節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督職能嚴重弱化，對同志的不足和問題視而不見，不過問，不提醒，不關(guān)心，致使不少同志自覺不自覺地違犯了黨的紀律，甚至走向了犯罪。黨組織在某些監(jiān)督環(huán)節(jié)上的缺位，監(jiān)督失之于軟的問題，確實放縱了一些人，最后簡單地“一棍子”打死。應(yīng)該說，如此對待干部，處理問題，是不負責(zé)任的，對黨的事業(yè)是有害的。警示訓(xùn)誡防線“三項制度”，較好地解決了這個現(xiàn)實問題，它把群眾監(jiān)督和組織監(jiān)督融為一體，以制度的形式規(guī)定了監(jiān)督的主體，就是各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部，要求他們切實履行好“一崗雙責(zé)”職能，把構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作與日常業(yè)務(wù)工作同部署、同安排、同督促、同檢查，真正擔(dān)負起構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作的政治責(zé)任。紀檢監(jiān)察機關(guān)協(xié)助黨組抓好“三項制度”的落實，承擔(dān)起構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作的直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。以制度的形式規(guī)定了監(jiān)督的對象和重點，按照干部管理權(quán)限，全方位加強對黨員干部的監(jiān)督，重點加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，及時了解和掌握他們在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)和廉政勤政等方面的情況，對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時加以解決。紀檢監(jiān)察機關(guān)將構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作融入了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的全過程，并在受理信訪舉報、案件檢查、執(zhí)法監(jiān)察、源頭治理、糾風(fēng)和行風(fēng)建設(shè)、廉潔自律、述職述廉、責(zé)任制考核等各項工作中，注意發(fā)現(xiàn)問題，充分運用警示訓(xùn)誡的方法和手段加以解決。紀檢監(jiān)察機關(guān)將構(gòu)建警示訓(xùn)誡防線工作納入分區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要內(nèi)容，年初有安排，年底有考核，并帶有一定的強制性，較好地解決了一些領(lǐng)導(dǎo)干部不想監(jiān)督、不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的問題，使他們主動承擔(dān)起了監(jiān)督干部、教育干部的重任。 二是?；逃?。在分局黨的干部隊伍中，有相當(dāng)一部分人黨性修養(yǎng)比較強，能夠管得住大節(jié)，守得住小節(jié)，一心一意為黨和人民工作，是廣大黨員干部的楷模。但在黨的干部隊伍中還有這樣一些人，他們在大是大非面前能夠站穩(wěn)立場，經(jīng)得起考驗，但在日常一些小節(jié)上總是出現(xiàn)這樣那樣的問題，比如偶爾在社會公德、職業(yè)道德或家庭美德方面有行為失范的問題，引起群眾的議論和反映。這些反映雖不涉及本質(zhì)問題，但時間一長，勢必影響到黨的干部隊伍形象。對此，黨組織從關(guān)心和愛護干部的角度出發(fā)，與人為善，早打招呼，按照《警示提醒制度》的規(guī)定及時對黨員干部進行警示提醒。對那些群眾有舉報、社會有反映，或在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面有腐敗苗頭和傾向性問題的黨員干部，采取發(fā)提醒通知書、詢問函、信訪談話、提
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