工作服管理制度(編輯修改稿)
2024-09-30 21:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 檔案），分部門、分員工記錄發(fā)放細(xì)節(jié)，要求記錄收發(fā)時(shí)間、員工工號(hào)、姓名、制服名稱及數(shù)量、新舊程度。 收回： （1）一線服務(wù)人員離職或調(diào)離酒店時(shí)，應(yīng)將所領(lǐng)制服退回洗衣房，由洗衣房驗(yàn)收合格后，在《員工離職表》上簽字，方可辦理有關(guān)手續(xù)。 （2）如員工離職未交還者，應(yīng)按原價(jià)賠償.（3）管理人員離職或調(diào)離酒店，未交還制服者，扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用的30%。 （4）穿用滿一年者，免扣服裝費(fèi)用。 （5）員工辦完制服退還手續(xù)后，所在部門負(fù)責(zé)人方能同意其離職或移動(dòng)并簽字。 （6）員工未辦離職手續(xù)且將制服帶走時(shí)，員工所在部門應(yīng)在7日內(nèi)以書面形式報(bào)告辦公室，若不告知辦公室，則對(duì)部門負(fù)責(zé)人處員工帶走制服價(jià)值10%的罰款。 （7）離職表上無分店店長簽字，人力資源部不予辦理工資結(jié)算。月末，辦公室將員工帶走的制服名稱數(shù)量書面通知財(cái)務(wù)
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