工商局推進機關文化建設的探索與實踐(編輯修改稿)
2024-09-30 20:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是目標考核結(jié)果與政治經(jīng)濟待遇緊密掛鉤，在提拔任用、評先評優(yōu)、表彰獎勵等方面體現(xiàn)差別性。堅持在干中識別人、憑實績用人的導向，逐步形成了想干事、能干事、干成事有發(fā)展，不想干事、不能干事、干不成事受懲罰的氛圍。三是以爭先創(chuàng)優(yōu)激勵。推行“有為才有位”的競爭激勵機制，開展了“當合格工商干部，做人民滿意公務員”、“文明單位”、“先進科室”、“先進工作者”、“五好文明家庭”、“云嶺先鋒工程流動紅旗”、“文明示范窗口”等活動，多措施鼓勵創(chuàng)先爭優(yōu)；實行民主推薦、任前公示、任前法律考核、試用期及民主評議等制度，深化公開平等、競爭擇優(yōu)的干部選拔機制，將干部工作業(yè)績與干部提拔使用掛鉤，營造了各級工商機關比干勁、比工作、比實績的良好風氣。四是以感情融合激勵。注重親情關懷，以感情凝聚人。深入開展交心談心活動，及時掌握干部職工的思想動態(tài)，從政治、工作、生活等多方面關心機關干部，幫助其解決實際問題和困難，盡量滿足干部自我實現(xiàn)的精神需要，使其勤于思考、善于工作、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻，促進機關共同目標的有效實現(xiàn)。 三、加強學習教育，著力培育行為文化 注重以學習為切入點和工商局推進機關文化建設的探索與實踐第2頁 著力點，建立以工作理念、工作作風、道德準則、思維方式、行為方式等為主要內(nèi)容的行為文化，使機關干部的心往一處想，勁往一處使，形成工作整體合力。把學習作為行為文化的重要載體和抓手，深入開展“五個一”學習活動，即，要求每個機關干部每天要抽出1個小時的時間進行自學，局機關每周組織1次集中學習活動，每月組織1次測試，每季度要求每個干部職工學習1本書，每年每個干部職工要寫出至少1篇心得體會或理論文章，并歸入個人學習檔案。注意加強對機關干部進行經(jīng)常性地教育和培訓，引導他們樹立正確的為民理念、服務理念、效率理念、
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