工商局個人對照檢查材料(編輯修改稿)
2024-09-30 20:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工占崗不敬業(yè)、在崗不干事、工作無動力，以及慵、懶、散、拖等現(xiàn)象視而不見。比如：現(xiàn)在就有極少數(shù)無所事事者，群眾意見也很大，但我依然不聞不問。 （三）享樂主義方面。 。具體表現(xiàn)為：違反《黨政機(jī)關(guān)辦公用房建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》關(guān)于處級不得超過12㎡的規(guī)定，辦公室嚴(yán)重超標(biāo)。比如：原辦公室實際面積達(dá)38㎡。 。具體表現(xiàn)為：公私不分，將公務(wù)用車當(dāng)專車使用。比如：自2009年起，一直不分公私地使用原裝配給法規(guī)科的公務(wù)用車。 （四）奢靡之風(fēng)方面。 。具體表現(xiàn)為：生活中不重節(jié)儉，有時存在鋪張浪費現(xiàn)象。比如：自己出差住宿多數(shù)時候住單間。 。具體表現(xiàn)為：在公務(wù)接待中，有時好面子、講排場，超過規(guī)定的接待標(biāo)準(zhǔn)。比如：接待客人有時不僅安排了一日三餐，晚上還安排了喝茶、吃燒烤、洗腳等其他活動。 三、產(chǎn)生“四風(fēng)”問題的原因剖析 （一）形式主義方面存在問題的原因 一是在撰寫公文材料中有時采用的數(shù)據(jù)源于估計，沒有認(rèn)真核實，導(dǎo)致一些直接關(guān)系工作實績的數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，甚至蓄意夸大。這一問題雖有客觀原因，但其根源主要是對工作極不負(fù)責(zé)的主觀因素所致。自2002年以來的十年多時間里，我是本單位各種公務(wù)材料的主要起草人，累計撰寫1600余份近500萬字的公文、應(yīng)用文和論文，工作量超乎尋常。加之有的材料是急件，需立寫即報，根本沒有自下而上收集匯總數(shù)據(jù)的時間，情急之下往往是“估計加統(tǒng)計”，求快不求準(zhǔn)。有的材料則因涉及工作匯報、考核方面的內(nèi)容而有意為之，冒進(jìn)浮夸，總想把有關(guān)工作數(shù)據(jù)夸大一點，以彰顯工作績效。久而久之則對這種形式主義錯誤行為不以為然，習(xí)以為常。 二是在制度建設(shè)上重立輕施，工作制度建得多，實施中的督促檢查少，以致有的工作制度掛在墻壁上，裝在電腦里，得不到嚴(yán)格落實。本單位大量的業(yè)務(wù)工作制度由我起草而成，但卻在督促落實上無所作為，使自己制定的一些制度流于形式，成為擺設(shè)。從根本上講，這是作為副局長的執(zhí)行力低下的表現(xiàn)。其根原在于思想上不重視，責(zé)任心不強；不深入基層和群眾，工作督查不到位；有“好人主義”思想，不想得罪人；工作方式方法不佳，督導(dǎo)效能低下。 （二）官僚主義方面存在問題的原因 一是工作督促落實力度不足，往往通過發(fā)文件、召開會議安排部署之后，跟蹤督導(dǎo)不到位，以致有些工作事項推進(jìn)不力，效能低下。同樣，工作督促落實不力的原因是思想上不重視，責(zé)任心不強，工作督查不到位，存在著不善于抓落實，甚至不愿抓落實，抓而不實、抓而不緊、
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