對所屬基層黨組織建設(shè)情況考核評價制度(編輯修改稿)
2024-09-30 20:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 驗(yàn)的黨務(wù)干部擔(dān)任黨建指導(dǎo)員，按要求對我局各黨支部黨建工作進(jìn)行指導(dǎo)，每年至少撰寫1篇調(diào)研報告。每年對指導(dǎo)員進(jìn)行評聘考核，對工作成績優(yōu)秀的黨建指導(dǎo)員及其黨支部給予表彰和獎勵。 第三篇：對所屬基層黨組織建設(shè)情況的考核評價制度對所屬黨小組建設(shè)情況的考核評價制度 按照目標(biāo)要求和考核標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考評所屬黨小組班子建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、隊伍建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)等情況。 對下屬的各基黨小組進(jìn)行每半年抽查、年底綜合考評。 采取下屬黨小組自評、群眾測評、組織鑒定等方式進(jìn)行考核評價。堅持定性與定量相結(jié)合，對下屬黨小組評價為優(yōu)、良、中、差四個檔次。 將黨員干部群眾滿意度作為考核評價的主要標(biāo)準(zhǔn)，每年按照目標(biāo)任務(wù)完成情況，進(jìn)行黨內(nèi)外群眾測評，形成重群眾評價、重業(yè)務(wù)水平的黨建工作考核評價體系。 考評結(jié)果以適當(dāng)方式反饋給下屬黨小組，肯定成績，指出不足，提出努力方向。對評價為“優(yōu)秀”的進(jìn)行表彰獎勵，評價為“中”、“差”的，與黨小組長進(jìn)行誡勉談話，分類指導(dǎo)，提出限期整改意見。 堅持定期檢查考核與經(jīng)常性督促指導(dǎo)相結(jié)合，聘請政治素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)、有一定工作經(jīng)驗(yàn)的黨務(wù)干部擔(dān)任黨建指導(dǎo)員，按要求對下屬各黨小組黨建工作進(jìn)行指導(dǎo)，每年至少撰寫1篇調(diào)研報告。每年對指導(dǎo)員進(jìn)行評聘考核，對工作成績優(yōu)秀的黨建指導(dǎo)員及其黨小組給予表彰和獎勵。 第四篇：11基層黨組織建設(shè)情況考核評價制度基層黨組織建設(shè)情況考核評價制度 一、考核評價目的 根據(jù)有關(guān)文件要求，堅持以基本組織為依托，以基本隊伍為主體，以基本活動為載體，以基
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