對(duì)市政府勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-30 20:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 光仲裁”，努力維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。 （五）自覺接受人大和社會(huì)各界監(jiān)督 市政府及其職能部門增強(qiáng)接受人大監(jiān)督意識(shí)，認(rèn)真辦理人大代表提出的議案和建議。涉及勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的重大事項(xiàng)或重大決策，能及時(shí)向人大報(bào)告，并能征求社會(huì)各界的意見和建議。2008年以來，共接受與勞動(dòng)和社會(huì)保障工作有關(guān)議案、建議8件，全部辦結(jié)并答復(fù)代表，代表滿意率100％。 勞動(dòng)部門不斷加強(qiáng)法律法規(guī)和相關(guān)政策的學(xué)習(xí)，不斷改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，改善服務(wù)態(tài)度，積極服務(wù)企業(yè)，服務(wù)社會(huì)，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，依法行政水平和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議能力不斷提高。 二、主要問題 1.“就業(yè)難”和“招工難”并存。一是失業(yè)人員、新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員、大中專畢業(yè)回句容就業(yè)學(xué)生以及本市農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、外來務(wù)工人員形成數(shù)峰疊加，在短時(shí)間內(nèi)解決就業(yè)問題難度較大。二是失業(yè)人員中“4050”人員由于文化程度偏低，年齡偏大，且大多數(shù)無一技之長(zhǎng)，就業(yè)難度更大；三是由于部分企業(yè)用工行為不夠規(guī)范，工資待遇偏低、勞動(dòng)強(qiáng)度較大、勞動(dòng)時(shí)間過長(zhǎng)，超出了工人的承受能力，缺乏對(duì)勞動(dòng)者的吸引力。 ，勞企矛盾增加?！秳趧?dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后，勞動(dòng)者依法維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，原來潛在的勞企矛盾在新法實(shí)施后突顯出來，特別是追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)等方面投訴舉報(bào)案件和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件呈明顯上升趨勢(shì)。部分企業(yè)用工及違法成本提高，承受能力卻相當(dāng)有限，難以補(bǔ)償歷史欠債，勞企矛盾比較突出，給勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理帶來很大壓力，也給社會(huì)穩(wěn)定帶來一定影響。 。由于受金融危機(jī)的影響，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)?？s小，經(jīng)濟(jì)效益有所下滑，國(guó)家對(duì)社保基金征繳比例有所調(diào)整，社保擴(kuò)面資源受到壓縮；少數(shù)企業(yè)和部分職工參保意識(shí)
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