崗位競聘測評管理制度(編輯修改稿)
2024-09-30 20:23 本頁面
【文章內容簡介】 力以及現(xiàn)場演講（提問）等方面對參聘人進行綜合評價、打分，滿分為100分，各要素分配比重見競聘實施細則。 第十一條部分崗位需要進行理論考試的，由部門經理出題自行組織考試，考試結果作為現(xiàn)場打分的一個參考。 第十二條最終得分的計算：評委分去掉一個最高分和一個最低分，加權平均后加上或減去榮譽獎懲分即為參聘者最終得分，榮譽獎懲分的計算辦法如下： 近三年獲得城建系統(tǒng)及以上榮譽稱號的、獲得公司先進個人稱號的每次加12分（具體標準在競聘實施細則中明確）。 近三年給予撤職或待崗處分的，每次扣20分左右，降職或記過處分的扣10分左右，警告處分扣13分，做過書面檢查的扣01分。 以上獎罰信息由人力資源部提前統(tǒng)計公布，獎勵后的總分超過100分按100分計，處罰后的總分低于0分的按0分計。 第十三條競聘結果按分數(shù)高低依次聘用，中層管理崗位低于80分者、職工崗位低于70分者不予聘任。 第十四條參聘崗位按“正職副職職工”的次序進行，可根據實際情況分批次進行。 第十五條競聘實施步驟 公開報名。符合條件的應聘者，根據公布的崗位職數(shù)、競崗要求和工資標準，結合自身的特點，選擇并填寫《XX縣區(qū)天然氣有限責任公司中層干部競聘報名表》或《XX縣區(qū)天然氣有限責任公司職工競聘報名表》，有職稱要求、資格證要求或其它技術要求的崗位附相應的證書復印件，送交人力資源部。 參聘者必須按競聘順序填報，同一批次只能選一個崗位，先參加的崗位被聘用后不得參聘后面的崗位，參聘的正職崗位落聘后可參聘或補報下一批正職或副職崗位，副職落聘后可參聘或補報下一批副職或職工崗位，職工崗位可按競聘順序依次參聘。 全部崗位首輪競聘完畢后如有空缺崗位，沒有被聘任的人員，還可以第二輪報名競聘空缺崗位，第二輪競聘完畢仍有空缺的，公司為得分70分以上的落聘者（包括70分及70分以上末位被淘汰者）安
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