對領(lǐng)導(dǎo)干部思想道德素質(zhì)的考察工作的調(diào)研(編輯修改稿)
2024-09-30 20:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 響考察結(jié)果的科學(xué)性；有的群眾參與程度不高，個別談話和民主測評大都在班子成員和被考察干部的下一級干部中進行，這些干部往往由于某種利害關(guān)系心存顧慮，難以做到知無不言、言無不盡；有的重視集中性考察，忽視經(jīng)常性考察，集中性考察往往時間比較倉促，一些談話對象不愿意或不敢講真話，在很短的時間里，很難把一個干部的思想道德素質(zhì)情況了解清楚；有的對實績考察硬、重視程度高，對思想道德素質(zhì)考察軟，缺乏深度、廣度和力度。 第三，綜合分析少，結(jié)論不確切。有的地方任用干部未能完全按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》辦事，考察了解的范圍窄、程度淺，對群眾反映的思想道德素質(zhì)問題，不做深入調(diào)查了解，也缺乏認真綜合分析，有的因一時找不到依據(jù)，就立即做出沒有問題的結(jié)論，形成的考察材料普遍存在對干部思想道德素質(zhì)的評價千篇一律、概念化的傾向。同樣一份考察材料，對張三適用，換上李四照樣適用，很難反映出干部的個性特點。加上目前撰寫考
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