對欠發(fā)達地區(qū)消防警營文化建設的調研思考(編輯修改稿)
2024-09-30 19:54 本頁面
【文章內容簡介】 本身就存在人員少、力量不足的問題，雖然各類活動小組在面上做到了基本健全，但業(yè)務精英少、骨干力量缺失，特別是在欠發(fā)達地區(qū)的基層單位，挑選文體骨干的余地就更小了，稍稍有點特長的人就要身兼數(shù)職。骨干能力不足，導致組織活動無從下手，其他官兵就更加無所事事，使得基層文化活動無法正常開展，直接影響到活動效果。 （三）激勵機制不到位。這些年來，省總隊、市支隊都會選擇性地組織開展籃球賽、乒乓球賽、歌唱比賽、創(chuàng)作書畫作品等比賽，但基層單位在廣泛推廣上力度不大，特別是欠發(fā)達地區(qū)的基層單位，認為自己單位挑選余地少、沒有相應的人才、沒有奪魁的希望，失去了參與活動的積極性。同時，基層單位重訓練人才、重管理人才，但對文體骨干的培養(yǎng)上重視程度不夠，也在一定程度上影響了文體骨干抓文體活動的主動性。 三、加強欠發(fā)達地區(qū)部隊警營文化建設的幾點對策 （一）抓骨干隊伍建設，努力培養(yǎng)文化工作的中堅力量。培養(yǎng)、保留一支高素質、相對穩(wěn)定的文體骨干隊伍，是開展文化活動的重要保證。實踐證明，基層單位文體骨干多、作用發(fā)揮好，文化活動就能活躍、就能上層次。特別是在欠發(fā)達地區(qū)的基層單位，需要重點做好三
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