對教育系統(tǒng)規(guī)范干部管理的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-09-30 19:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 足，修正不足，從而較好地達(dá)到提高干部綜合素質(zhì)、增強班子凝聚力和戰(zhàn)斗力的目的。 拓寬培養(yǎng)鍛煉渠道，加強后備干部隊伍建設(shè) 一是建立健全后備干部隊伍選拔機制，為后備干部脫穎而出搭建平臺。堅持后備干部必須從教育教學(xué)工作一線骨干教師中產(chǎn)生的原則，建立了“**區(qū)名師”、“**區(qū)首席教師提名制度”，各校園建立了校級骨干教師資源庫，加快培養(yǎng)一批具有堅定的理想信念、熱愛教育、師德高尚、業(yè)務(wù)精良，在教育工作中能發(fā)揮引領(lǐng)、示范、帶動作用的對教育系統(tǒng)規(guī)范干部管理的調(diào)研報告中青年骨干教師；二是加大培養(yǎng)后備干部的工作力度。采取自下而上和自上而下的辦法，堅持每年選送后備干部到西南大學(xué)進(jìn)行為期一月的學(xué)習(xí)，加強對其進(jìn)行思想政治、教育理念和學(xué)校管理知識的培訓(xùn)。鼓勵和支持后備干部參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)，將思想教育、師德教育、繼續(xù)教育、法制教育和心理健康教育結(jié)合起來，采取請專家上課、走進(jìn)名師經(jīng)典課堂、“**之春”教學(xué)比武活動、“三新一德”專項培訓(xùn)、教育教學(xué)論壇等形式，促進(jìn)他們形成新的教育理念，提升教育智慧，為后備干部的盡快成長搭建平臺。三是鼓勵后備干部到XX縣區(qū)學(xué)校和條件比較艱苦學(xué)校鍛煉成長，讓他們“在游泳中學(xué)習(xí)游泳，從戰(zhàn)爭中學(xué)習(xí)戰(zhàn)爭”，定期從后備干部中挑選學(xué)歷層次較高、發(fā)展?jié)摿^大、有引領(lǐng)教師發(fā)展能力的后備干部到XX縣區(qū)學(xué)校任職鍛煉。 二、存在的問題 干部隊伍的結(jié)構(gòu)需進(jìn)一步優(yōu)化，在中青年干部的選拔任用上需加大力度。 干部選拔任用引入競爭機制的探索需加快步伐。 干部定期交流任用制度有待進(jìn)一步完善。 后備干部資源庫建設(shè)需進(jìn)一步加強。 四、下一步工作思路 我們下一步工作思路是。以十七大精神、鄧小平理論、“三個代表”重要
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