婦聯(lián)婦女發(fā)展論壇會致辭(編輯修改稿)
2025-09-30 19:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 女性人才隊(duì)伍中的重要資源。據(jù)人事部門統(tǒng)計(jì)，截止20*年底，我省女性人才總量已經(jīng)達(dá)到242萬人，%。隨著女大學(xué)生隊(duì)伍的擴(kuò)大，女性專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍發(fā)展迅速。到20*年，，%，比*；中、其中女性為24萬人，％，比*。 女大學(xué)生積極應(yīng)對市場機(jī)制而轉(zhuǎn)變觀念、提高能力。據(jù)省婦聯(lián)今年4月在10所高校調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生適應(yīng)發(fā)展需要，表現(xiàn)出積極進(jìn)取的精神。被調(diào)查的女大學(xué)生中，%的人認(rèn)為自身綜合素質(zhì)是就業(yè)中的決定性因素，；%的人不認(rèn)同相貌比能力更重要，%的人不同意女生的專業(yè)素質(zhì)不如男生的說法；%，；。女生畢業(yè)時擁有英語四、%%。 二、女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)仍然存在一定難題 通過調(diào)查，我們感到，大學(xué)生就業(yè)困難，而女大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的難度相對更大。 一是女大學(xué)生初次簽約率低，性別歧視使就業(yè)機(jī)會不平等。被調(diào)查的2007年畢業(yè)的女大學(xué)生中，截止4月，%，比男生低8個百分點(diǎn)。%%的男生認(rèn)為求職過程中存在用人單位歧視女生的現(xiàn)象，%%的男生不認(rèn)同女性在社會上受到了與男性平等對待。 二是女大學(xué)生就業(yè)空間相對狹小，就業(yè)壓力困擾生活。根據(jù)我國現(xiàn)行法律、政策規(guī)定，用人單位必須負(fù)擔(dān)女性孕產(chǎn)期和哺乳期的工資和相應(yīng)補(bǔ)償費(fèi)用。源于女性勞動成本較高，導(dǎo)致用人單位排斥女大學(xué)生。一些單位負(fù)責(zé)人在座談中反映，懷孕、生育、哺乳期間造成工作的斷開，給企業(yè)人事安排造成困難。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生在求職過程中常被拒收求職信，到今年4月，；%的女大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)壓力是困擾生活的最大問題，高出男生3個百分點(diǎn)。 三是女大學(xué)生就業(yè)觀念亟待轉(zhuǎn)變，就業(yè)質(zhì)量亟需提高。%的女生把有發(fā)展的大城市作為就業(yè)首選地； %的女生優(yōu)先考慮工作穩(wěn)定；%的女大學(xué)生在職業(yè)選擇中優(yōu)先考慮收入和福利。女大學(xué)生最希望就業(yè)的單位，依次為外資企業(yè)、事業(yè)單位、中外合資企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)，%、%、%、%，%。 四是女大學(xué)生就業(yè)
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