干部職工月考評及年終考評實(shí)施方案(編輯修改稿)
2024-09-29 04:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0 分） 各股室工作人員應(yīng)做好各自本職工作， 含在黨支部所任職務(wù)應(yīng)做的相應(yīng)工作、分配到各人的縣重點(diǎn)工作（招商引資、爭資爭項、農(nóng)村危舊土坯房改造、社會管理綜合治理、 “ 三送 ” 工作、黨建工作等），出現(xiàn)未按要求時間、質(zhì)量、數(shù)量完成任務(wù)的，每項工作扣 5 分（該項工作落實(shí)僅涉及 1 人的，扣除該名干部 5分，涉及多人的每人扣 5 分），扣分后仍要被扣分人員完成該項工作，仍未完成再扣 10 分。 局領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦工作，未按交辦意見落實(shí)到位的；各級來文來信來電處理，未按局領(lǐng)導(dǎo)文件簽閱（轉(zhuǎn)辦）意見或文字交辦抓好落實(shí)的，每項工作扣除 3分（該項工作落實(shí)僅涉及 1人的，扣除該名干部 3 分，涉及多人的每人扣 3 分），扣分后仍要被扣分人員完成該項工作，如仍未完成再扣 6 分。 對因工作落實(shí)不力，且受上級（省、市、縣）通報批評的，給予相關(guān)人員當(dāng)月工作任務(wù)完成考評中每人加扣 10 分處理。 第 4 頁 共 6 頁 （三）當(dāng)月表現(xiàn)分（ 20 分） 不服從安排每次扣 5 分。 重大問題不向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請示、匯報，越權(quán)或濫用職權(quán)擅自處置，每次扣除相關(guān)人員每人 10 分。 工作不主動配合，無正當(dāng)理由推諉不辦，每次扣除相關(guān)人員 5 分。 工作出現(xiàn)重大失誤或造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì) 損失的，每項扣除相關(guān)人員每人 10 分。 服務(wù)態(tài)度惡劣，接到群眾不滿投訴，經(jīng)查屬實(shí)的；不遵守廉政規(guī)定，存在吃、拿、卡、要等行為，經(jīng)查屬實(shí)的，給予以
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